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Ni con cto en practicas ni indefinido con 25 años de experiencia, (salvo mala fe que entonces podrían reclamar daños y perjuicios), los errores del trabajador los cubre la empresa ya sea de daños a la propia empresa como a terceros, al trabajador se le puede sancionar con faltas disciplinarias que van desde una amonestación verbal o escrita a sanción de empleo y sueldo pudiendo llegar incluso al despido disciplinario pero no multa de haber ni obligarle a pagar los daños.
