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Lo que debes de hacer es muy sencillo, que un abogado te asesore y te reclame los salarios que te debe la empresa, y si se diera el supuesto, que te presente una demanda de extinción de contrato por impago de salarios, con derecho a la indemnización por despido imnprocedente, es decir 45/33 días por año.
Si la empresa resulta insolvente, te acabará pagando el FOGASA, con los límites estabecidos por ley, en cuanto a salarios son 150 dias, en cuanto a indemnizaciñon, 30 días con el máximo de una anualidad.
Resultaria interesante, en caso de cumplirse los requisitos, plantear la demanda de extinción de contrato antes de que te despidan por causas objetivas.
Si la empresa resulta insolvente, te acabará pagando el FOGASA, con los límites estabecidos por ley, en cuanto a salarios son 150 dias, en cuanto a indemnizaciñon, 30 días con el máximo de una anualidad.
Resultaria interesante, en caso de cumplirse los requisitos, plantear la demanda de extinción de contrato antes de que te despidan por causas objetivas.
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