Lo que debes de hacer es muy sencillo, que un abogado te asesore y te reclame los salarios que te debe la empresa, y si se diera el supuesto, que te presente una demanda de extinción de contrato por impago de salarios, con derecho a la indemnización por despido imnprocedente, es decir 45/33 días por año.
Si la empresa resulta insolvente, te acabará pagando el FOGASA, con los límites estabecidos por ley, en cuanto a salarios son 150 dias, en cuanto a indemnizaciñon, 30 días con el máximo de una anualidad.
Resultaria interesante, en caso de cumplirse los requisitos, plantear la demanda de extinción de contrato antes de que te despidan por causas objetivas.