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¿ quien dice si es despido objetivo?
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Mira los artículos 52 y 53 del Estatuto en el siguiente enlace. Ahí podrás ver lo que hay que hacer.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
En la carta de despido deberá explicar las motivaciones del mismo. Si el trabajador demanda a la empresa por despido improcedente, esta deberá justificar lo que ha expuesto en la carta de despido, y en base a lo que pueda justificar, el Juez dirá si es procedente el despido (por causas objetivas, siendo procedente, son 20 días por año) o improcedente (45/33 días por año).
Un saludo.
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/rdleg1-1995.html
En la carta de despido deberá explicar las motivaciones del mismo. Si el trabajador demanda a la empresa por despido improcedente, esta deberá justificar lo que ha expuesto en la carta de despido, y en base a lo que pueda justificar, el Juez dirá si es procedente el despido (por causas objetivas, siendo procedente, son 20 días por año) o improcedente (45/33 días por año).
Un saludo.
¿ quien dice si es despido objetivo?
