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¿Quién cuida de mi hija?
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¿quién cuida de mi hija?
Llevo años en una empresa donde se trabaja semana de mañana y tarde.Ahora soy madre y en septiembre de este año la niña empieza el colegio.Solicite poder trabajar siempre en turno de mañana y no me lo han aceptado.El padre tiene negocio propio,único empleado y trabaja asta las 20h,el problema viene cuando yo también este de tarde.La niña con quién se queda?tendría posibilidad de pelear por el turno de mañana comprobando que mi marido tiene negocio propio trabajando asta ese horario y es una necesidad para el cuidado del menor?
Buenas
Simplemente copio y pego de una web de abogados:
La duración de la adaptación de la jornada laboral por cuidado de hijos termina cuando deje de existir la causa que la causó, salvo que se pacte otra cosa.
Además, en relación a la adaptación de la jornada de trabajo, el estatuto de los trabajadores establece que en el caso de las personas trabajadoras que tengan hijos o hijas, la adaptación de la jornada se podrá pedir hasta que cumplan 12 años.
¿Es obligatorio para la empresa iniciar un procedimiento extrajudicial para el cambio o adaptación de la jornada laboral para conciliar?
En el caso en que no se hayan pactado en la negociación colectiva los términos de la adaptación de la jornada laboral, si un trabajador solicita esa adaptación, la empresa debe abrir un periodo de negociación con el trabajador con una duración máxima de 30 días. Una vez terminado ese plazo, la empresa comunicará si acepta o no la solicitud y planteará medidas alternativas para la conciliación. En el caso de que no acepte la solicitud deberá expresar los motivos en los que se basa su decisión.
Si la empresa y el trabajador no se ponen de acuerdo, se podrá interponer una demanda ante la jurisdicción de lo social. Sera el juez quien decida.
Cada caso es un mundo, existen sentencias que dan la razón a la empresa y otras al empleado/a, dependerá de las circunstancias de cada caso.
Imagínese que en su puesto de trabajo son 2 personas que intercambian turno (es un ejemplo, su petición obligaría al otro trabajador o trabajadora a estar siempre de tarde causándole un perjuicio y ya hay sentencias a favor de la empresa negando la adaptación precisamente por este motivo.
Al final como en todo lo relacionado con los problemas de laboral, si no se llega a un acuerdo con la empresa no queda otra que demandar y que un juez decida.
Saludos
Simplemente copio y pego de una web de abogados:
La duración de la adaptación de la jornada laboral por cuidado de hijos termina cuando deje de existir la causa que la causó, salvo que se pacte otra cosa.
Además, en relación a la adaptación de la jornada de trabajo, el estatuto de los trabajadores establece que en el caso de las personas trabajadoras que tengan hijos o hijas, la adaptación de la jornada se podrá pedir hasta que cumplan 12 años.
¿Es obligatorio para la empresa iniciar un procedimiento extrajudicial para el cambio o adaptación de la jornada laboral para conciliar?
En el caso en que no se hayan pactado en la negociación colectiva los términos de la adaptación de la jornada laboral, si un trabajador solicita esa adaptación, la empresa debe abrir un periodo de negociación con el trabajador con una duración máxima de 30 días. Una vez terminado ese plazo, la empresa comunicará si acepta o no la solicitud y planteará medidas alternativas para la conciliación. En el caso de que no acepte la solicitud deberá expresar los motivos en los que se basa su decisión.
Si la empresa y el trabajador no se ponen de acuerdo, se podrá interponer una demanda ante la jurisdicción de lo social. Sera el juez quien decida.
Cada caso es un mundo, existen sentencias que dan la razón a la empresa y otras al empleado/a, dependerá de las circunstancias de cada caso.
Imagínese que en su puesto de trabajo son 2 personas que intercambian turno (es un ejemplo, su petición obligaría al otro trabajador o trabajadora a estar siempre de tarde causándole un perjuicio y ya hay sentencias a favor de la empresa negando la adaptación precisamente por este motivo.
Al final como en todo lo relacionado con los problemas de laboral, si no se llega a un acuerdo con la empresa no queda otra que demandar y que un juez decida.
Saludos
