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pueden mandarme al paro estando de baja y teniendo un contrato de fin de obra?
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Viendo 1 - 20 de 29 comentarios
Pueden mandarme al paro estando de baja y teniendo un contrato de fin de obra?
Llevo 15 meses trabajando en una constructora con un contrato de fin de obra (desempeño mi trabajo como administrativa en una obra que pronto terminara). Tambien estoy embarazada de 7 meses y dentro de 10 dias cojo vacaciones por tres semanas. Mi idea es cojer baja laboral a la vuelta de vacaciones (me quedaran 3 semanas para dar a luz) y una vez tenga a mi bebe, pues mi baja por maternidad, ademas quisiera añadir de golpe el permiso de lactancia a la baja por maternidad y ademas acogerme a la reduccion de jormada y sueldo.
El tema esta en que durante mi baja por maternidad seguramente la obra se termine, y a mi me mandaran al paro. ¿Es eso legal, pueden mandarme al paro estando de baja y teniendo un contrato de fin de obra?
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda.
El tema esta en que durante mi baja por maternidad seguramente la obra se termine, y a mi me mandaran al paro. ¿Es eso legal, pueden mandarme al paro estando de baja y teniendo un contrato de fin de obra?
Muchas gracias de antemano por vuestra ayuda.
Sí claro, si el contrato es por obra y realmente finaliza, se acabo el contrato, estés o no embarazada.
Una cosa que no entiendo, dices "Mi idea es cojer baja laboral a la vuelta de vacaciones (me quedaran 3 semanas para dar a luz)"
Por qué? te pasa algo para no seguir trabajando? los derechos están para usarlos, no para abusar de ellos. Si cuando te falten 3 semanas no puedes seguir porque te encuentras mal, pues te coges la baja, pero coger por cogerla y ya tenerlo pensando con anterioridad, pues es abusar.
Una cosa que no entiendo, dices "Mi idea es cojer baja laboral a la vuelta de vacaciones (me quedaran 3 semanas para dar a luz)"
Por qué? te pasa algo para no seguir trabajando? los derechos están para usarlos, no para abusar de ellos. Si cuando te falten 3 semanas no puedes seguir porque te encuentras mal, pues te coges la baja, pero coger por cogerla y ya tenerlo pensando con anterioridad, pues es abusar.
TN, pues claro que me pasa, estoy gorda, no descanso por las noches, se me hinchan los pies, me duele la espalda ¿no te parece que es motivo suficiente para solicitar una baja medica? El tema es que para lo que me queda para coger vacaciones, pues aguanto un poco, pero despues.............. ademas los medicos aconsejan dejar de trabajar los 15 dias previos a la fecha probable de parto.
No obstante, he solicitado informacion sobre mi situacion laboral, no criticas sobre lo que tenga pensado hacer o no hacer, ademas, creo que porque otras mujeres abusen de su situacion, no todas somos iguales.
Gracias de todas formas por vuestra opinion.
No obstante, he solicitado informacion sobre mi situacion laboral, no criticas sobre lo que tenga pensado hacer o no hacer, ademas, creo que porque otras mujeres abusen de su situacion, no todas somos iguales.
Gracias de todas formas por vuestra opinion.
. Redacción según Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto
Creo que puedes coger hasta 10 semanas antes del parto y solo necesitas 3
Creo que puedes coger hasta 10 semanas antes del parto y solo necesitas 3
No pueden despedirte improcedentemente estando de baja maternal pero ese no es tu caso. A tí te finaliza un contrato de obra y si existe la obra, trabajas únicamente para ella y se acaba, ppues también se acaba el contrato, eso no es un despido. Por tanto, como te dicen los compañeros, si el contrato no es fraudulento, no tendrás nada que reclamar.
Un saludo
Un saludo
Estoy de acuerdo con Patricia y los demas que apuntan que un fin de obra no es recurrible.
El hecho de estar embarazada no implica que tu contrato no se pueda extinguir motivadamente.
En cuanto a la baja antes del embarazo, es cierto que es necesario en todas la situaciones, Kasco, pero en algunas si.
En mi caso, en mi primer embarazo trabaje hasta 5 horas antes de ponerme de parto, en el segundo, me tuvieron que dar la baja 2 meses antes porque por problemas de tiroides habia engordado 25 kilos, tenia desviacion en el hueso de la cadera que me producia dolores al andar y me costaba muchisimo respirar - me ahogaba - encima mi hija se retraso 4 semanas en nacer, si hubiese cogido la baja maternal, habria tenido que dejarla en la guarderia al mes y medio de nacer, por eso mi medico me dio la baja antes.
Cada caso es un mundo.
El hecho de estar embarazada no implica que tu contrato no se pueda extinguir motivadamente.
En cuanto a la baja antes del embarazo, es cierto que es necesario en todas la situaciones, Kasco, pero en algunas si.
En mi caso, en mi primer embarazo trabaje hasta 5 horas antes de ponerme de parto, en el segundo, me tuvieron que dar la baja 2 meses antes porque por problemas de tiroides habia engordado 25 kilos, tenia desviacion en el hueso de la cadera que me producia dolores al andar y me costaba muchisimo respirar - me ahogaba - encima mi hija se retraso 4 semanas en nacer, si hubiese cogido la baja maternal, habria tenido que dejarla en la guarderia al mes y medio de nacer, por eso mi medico me dio la baja antes.
Cada caso es un mundo.
Realmente si existe la obra, de hecho mi centro de trabajo es una oficina es una caseta a pie de obra de la construccion de un Hospital español y en mi contrato consta asi como centro de trabajo, y realmente la obra se termina. Todos los compañeros les estan enviando a otras obras o bien a la delegacion central de la constructora, lo que yo digo es que si es legal pues la obra acaba y punto, pero tambien es cierto que mi situacion personal (embarazo) motiva que donde me van a enviar es directamente a las filas del INEM.
Gracias Dune y Patricia, por fin puedo leer algo relacionado con mis dudas.
Gracias Dune y Patricia, por fin puedo leer algo relacionado con mis dudas.
Yo creo que lo que quiere decir Kasco es que si la enfermedad comun es el embarazo o alguna molestia derivada de el (que no es una enferemedad) , no deberia darse baja si no directamente cogerse los dias de maternidad.
El tema es si te dan la baja por lumbalgia, por ejemplo, aun siendo producida por el sobrepeso del embarazo, ¿deja por eso de ser enfermedad comun?
Yo creo que no, que lo sigue siendo aun siendo causante el embarazo.
El embarazo puede agudizar dolencias anteriores o provocar nuevas - diabetes gestacional....que siguen siendo enfermedad comun, a mi modo de ver.
El tema es si te dan la baja por lumbalgia, por ejemplo, aun siendo producida por el sobrepeso del embarazo, ¿deja por eso de ser enfermedad comun?
Yo creo que no, que lo sigue siendo aun siendo causante el embarazo.
El embarazo puede agudizar dolencias anteriores o provocar nuevas - diabetes gestacional....que siguen siendo enfermedad comun, a mi modo de ver.
Siento ser el que discrepe....pero yo con los contratos de obra y las maternidades he tenido más de un susto,,,,a pesar de estar muy bien redactada la causa de temporalidad y que la obra finalice....
Una pregunta..porqué al resto de compañeros como comentas los mandan a otra obra y a ti al paro?
No creeis que es un indicio extraño????´
Has realizado única y exclusivamente durante tu contrato funciones para la obra descrita o bien has realizado algún otro tipo de trabajo...
No sé yo creo que en muchos casos escarbando salen cositas para reclamar... Sería interesante ver que refleja exactamente en tu contrato como causa de temporalidad.....
Una pregunta..porqué al resto de compañeros como comentas los mandan a otra obra y a ti al paro?
No creeis que es un indicio extraño????´
Has realizado única y exclusivamente durante tu contrato funciones para la obra descrita o bien has realizado algún otro tipo de trabajo...
No sé yo creo que en muchos casos escarbando salen cositas para reclamar... Sería interesante ver que refleja exactamente en tu contrato como causa de temporalidad.....
Hola dune...
Si eso me parece..aunque no podría cogerse los días de maternidad ( permiso) hasta que se produzca el hecho causante es decir el nacimiento del hijo,,,,,lo anterior vinculado al proceso de maternidad es enfermedad común ( o riesgo para el embarazo en según que casos)
vamos,,,eso pienso yo
Si eso me parece..aunque no podría cogerse los días de maternidad ( permiso) hasta que se produzca el hecho causante es decir el nacimiento del hijo,,,,,lo anterior vinculado al proceso de maternidad es enfermedad común ( o riesgo para el embarazo en según que casos)
vamos,,,eso pienso yo
Realmente no, el permiso por maternidad puede cogerse antes del parto siempre que se dejen seis semanas para despues de el, que son de descanso obligatorio.
He incluso puedes tomarte el permiso a tiempo parcial tanto antes como despues, de modo que en parte te paga la empresa y en parte cobras tu prestacion.
He incluso puedes tomarte el permiso a tiempo parcial tanto antes como despues, de modo que en parte te paga la empresa y en parte cobras tu prestacion.
