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proxima huelga general
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Viendo 21 - 36 de 36 comentarios
No me has entendido Sabiondo, para mi el que por convencimiento propio quiera ir a trabajar el día 29, tiene todos mis respetos, sea cual sea el motivo.
El problema es que, habra mucha gente, que aún queriendo ir a la huelga, no ira por temor a las represalias que esos grandes benefactores de la humanidad que son en su mayoria los empresarios españoles puedan tomar y te repito que lo se de muy buena tinta pues tengo conocidos (no en mi empresa) a los que ya han dicho que si el 29 no van a currar, el 30 no hace falta que vayan tampoco.
En cuanto a los enlaces que pasas, sinvergüenzas hay en todos los sitios y no cabe duda de que estos casos son de especial gravedad por tratarse de quien se trata pero aún no entiendo que relación tiene eso con el tema de la huelga general.
¿Crees que no esta justificada la convocatoria de huelga? ¿Estas de acuerdo con el recorte de derechos que supone la reforma? Pues si no estas de acuerdo con la reforma, olvidate de quien la convoca, eso es lo de menos. Otra cosa es que te parezca bien la reforma, perfecto, vete a trabajar ese día, no creo que salvo poquisimas excepciones (ya se encargaran los mass media al servicio del poder de destacarlos para hacer norma de la excepción) tengas ningún problema.
Un saludo.
El problema es que, habra mucha gente, que aún queriendo ir a la huelga, no ira por temor a las represalias que esos grandes benefactores de la humanidad que son en su mayoria los empresarios españoles puedan tomar y te repito que lo se de muy buena tinta pues tengo conocidos (no en mi empresa) a los que ya han dicho que si el 29 no van a currar, el 30 no hace falta que vayan tampoco.
En cuanto a los enlaces que pasas, sinvergüenzas hay en todos los sitios y no cabe duda de que estos casos son de especial gravedad por tratarse de quien se trata pero aún no entiendo que relación tiene eso con el tema de la huelga general.
¿Crees que no esta justificada la convocatoria de huelga? ¿Estas de acuerdo con el recorte de derechos que supone la reforma? Pues si no estas de acuerdo con la reforma, olvidate de quien la convoca, eso es lo de menos. Otra cosa es que te parezca bien la reforma, perfecto, vete a trabajar ese día, no creo que salvo poquisimas excepciones (ya se encargaran los mass media al servicio del poder de destacarlos para hacer norma de la excepción) tengas ningún problema.
Un saludo.
¿Porque hay que tildar de cagones a quien no quiera secundar la huelga?
Como ya he comentado anteriormente, la huelga es un derecho, y el trabajar también lo es, de la misma entidad.
De lo que antes decía, de la clase de patronos son los sindicatos, está la red llena de ejemplos. Así que personalmente, no veo que sean los mejores para dar una clase a nadie de casi nada.
El que quiera perder un poco de su tiempo, puede ver algún enlace como estos:
http://www.guiasytutoriales.es/afectados-ifes-forem/
http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/251502/sentencia contra ifes-ugt
http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo
Un saludo.
Como ya he comentado anteriormente, la huelga es un derecho, y el trabajar también lo es, de la misma entidad.
De lo que antes decía, de la clase de patronos son los sindicatos, está la red llena de ejemplos. Así que personalmente, no veo que sean los mejores para dar una clase a nadie de casi nada.
El que quiera perder un poco de su tiempo, puede ver algún enlace como estos:
http://www.guiasytutoriales.es/afectados-ifes-forem/
http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo
http://www.porticolegal.com/foro/laboral/251502/sentencia contra ifes-ugt
http://foros.derecho.com/showthread.php/11371-afectados-ifes-ugt-forem-ccoo
Un saludo.
"Por alusiones" pues soy miembro de un Comité de Empresa y miembro de una Secc Sindical de uno de esos Sindicatos con los que la gente no va ni a "atropar duros", y dicho sea de paso, con el que no estoy de acuerdo en muchas cosas entre otras la manera de gestionar la crisis desde que empezo.
Lo que os puedo asegurar y de muy buena tinta es que habra muchos miles de trabajadores que aún queriendo hacerlo, no secundaran la huelga por miedo a los "piquetes empresariales" y como ya somos todos mayorcitos no creo que hagan falta más explicaciones, que tal y como esta el patio y con la cantidad de cagones y egoistas que hay por metro cuadrado en este pais (lo primero es respetable, el miedo es libre) muchas iran a currar aún sabiendo que esta reforma laboral es otra vuelta de tuerca más a los ya de por si maltratados derechos de la clase trabajadora.
Lo que os puedo asegurar y de muy buena tinta es que habra muchos miles de trabajadores que aún queriendo hacerlo, no secundaran la huelga por miedo a los "piquetes empresariales" y como ya somos todos mayorcitos no creo que hagan falta más explicaciones, que tal y como esta el patio y con la cantidad de cagones y egoistas que hay por metro cuadrado en este pais (lo primero es respetable, el miedo es libre) muchas iran a currar aún sabiendo que esta reforma laboral es otra vuelta de tuerca más a los ya de por si maltratados derechos de la clase trabajadora.
Hace años, a nivel de Sistema RED, las huelgas se tramitaban mediante un movimiento de baja indicando como causa de la baja la situación de huelga (código 64) y un moviemiento de alta sucesiva al día siguiente de la finalización de la huelga pero creo que fue en el 2003 cuando introdujeron el sistema actual que consiste en comunicar un cambio de contrato e indicar en la campo de inactividad la situación de huelga total o parcial que proceda. Saludos.
Simplemente queria organizar un poco ese dia a efectos de servicios y dado que cada uno tiene que ser coherente con sus actos y si va a la huelga, cosa que desde luego esta en su derecho, debe asumirlo, y evidentemente la empresa lo va a saber, no entiendo por que decirlo antes y despues no.
En todo caso muchas gracias a todos
En todo caso
En todo caso muchas gracias a todos
En todo caso
La huelga probablemente la tendré que secundar, no por convencimiento (yo con los sindicatos, no voy ni a tomar un helado, están guapos para hablar de estabilidad contractual, etc, etc, cuando puedes rebuscar en este foro y se como su fundaciones para cursos, son lo más vergonzoso en material laboral), que me disperso, que no haré la huelga por convencimiento más bien por obligación, no vaya a ser que encima me encuentre un piquete "informativo" y me haga una "gracia" en el coche.
Y así ni te cuento cuanta gente va a secundar la huelga, no conozco a nadie que vaya a hacer la huelga por convencimiento.
Que hacer huelga es un derecho, y trabajar también lo es.
Un saludo.
Y así ni te cuento cuanta gente va a secundar la huelga, no conozco a nadie que vaya a hacer la huelga por convencimiento.
Que hacer huelga es un derecho, y trabajar también lo es.
Un saludo.
Buenos dias:
Soy consciente,( y ademas me parece bien) de que el derecho a huelga sea un derecho fundamental. No se intenta nada similar a listas negras, pero si tengo que organizar mi trabajo y el trabajo de los demas con una cierta antelacion. Entonces, no hago previsiones respecto al dia 29, improviso y el dia 30, entiendo que quien no me ha justificado su falta de asistencia a secundado la huelga y realizo los movimientos oportunos a traves del red.¿Y simplemente por que es a toro pasado, ya no es lista negra?
Nada mas lejos de mi intención,como trabajador que soy, de poner cortapisas al derecho a huelga, pero esta aqui y requiere una serie de tramites que deben hacerse.
En resumen, salvo un contacto verbal con mi comite de empresa hasta el dia 30 de septiembre no debo hacer nada de nada.
Ah, y mil gracias
Soy consciente,( y ademas me parece bien) de que el derecho a huelga sea un derecho fundamental. No se intenta nada similar a listas negras, pero si tengo que organizar mi trabajo y el trabajo de los demas con una cierta antelacion. Entonces, no hago previsiones respecto al dia 29, improviso y el dia 30, entiendo que quien no me ha justificado su falta de asistencia a secundado la huelga y realizo los movimientos oportunos a traves del red.¿Y simplemente por que es a toro pasado, ya no es lista negra?
Nada mas lejos de mi intención,como trabajador que soy, de poner cortapisas al derecho a huelga, pero esta aqui y requiere una serie de tramites que deben hacerse.
En resumen, salvo un contacto verbal con mi comite de empresa hasta el dia 30 de septiembre no debo hacer nada de nada.
Ah, y mil gracias
Hola, lo que usted escribe sobre la formacion de un comite de huelga para que le comuniquen en el plazo de 5 dias se aplica sola y exclusivamente en los casos en que el conflicto y la posible huelga es inerente a los trabajadores de una empresa en particular, ya que la intencion de dicho aviso es que usted se de por notificado de la desicion tomada por sus trabajadores, pero como la huelga del 29/09/10 es a nivel sindico nacional se da por descontado que usted esta al tanto de los acontecimientos.
Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coaccion hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.
"Servicios minimos" articulo 6 del rdl 17/77
Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.
Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.
salvo mejor opinion saludos
Cuidado, pedir nombres de quienes si y quienes no secundan la medida se puede interpretar como coaccion hacia los empleados en pleno uso de sus derechos. Usted quiere una lista negra, eso es ilegal.
"Servicios minimos" articulo 6 del rdl 17/77
Declarado inconstitucional por Sentencia de 8 de abril de 1981, del Pleno del Tribunal Constitucional, en el Recurso de inconstitucionalidad número 192/1980. contra diversos preceptos del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo.
Por ultimo la seguridad tanto de los empleados como de los bienes materiales son en principio responsabilidad de la empresa, si usted sabe que nadie va a acudir a su puesto ese dia pues no abra.
salvo mejor opinion saludos
Hola, no, los trabajadores no tienen obligacion de avisarle ya que es un derecho articulo 4 parrafo 1 letra E del estatuto de trabajo, y como usted conoces la fecha de la huelga con antelacion es su responasabilidad la organizacion de las tareas y su desarrollo.
En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.
Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.
No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.
salvo mejor opinion un saludo
En cuanto a formar un equipo de servicio minimo, depende del tipo de tarea a la que se dedique su empresa, si fuera de atencion medica de emergencias y/o que tenga que ver con la seguridad ciudadana podria.
Si su empresa es privada y tiene que ver con restauracion o cadenas de produccion tiene que respetar la desicion de cada trabajador, no puede justificar la fomacion de un equipo de servicios minimos.
No obstante le recomiendo que hable con sus empleados y trate de formar dicho equipo con el consentimiento y compromiso de los que accedan a su pedido. Le recuerdo que es un derecho y por lo tanto toda accion contra el mismo es denunciable.
salvo mejor opinion un saludo
Es decir se que se debe formar un comite de huelga y comunicarlo a la empresa en el plazo de 5 dias, pero ¿deben comunicarme con nombres y apellidos que trabajadores van a secundarla y cual no con esos 5 dias? Yo entiendo que si, pero os agradeceria vuestra opinion.
Por otro lado al ser empresa grande y estar en un poligono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacificos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
¿Es la inspeccion de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
Os agradeceria enormemente vuestra opinion y vuestra experiencia
Muchas gracias
Por otro lado al ser empresa grande y estar en un poligono industrial temo que vengan piquetes no del todo pacificos, si debemos proceder al cierre por los motivos que establece el articulo 12 del rdl 17/77 ¿Como lo comunico a la autoridad laboral?
¿Es la inspeccion de trabajo? ¿Hay un formato especifico? ...
Os agradeceria enormemente vuestra opinion y vuestra experiencia
Muchas gracias
Proxima huelga general
Buenas tardes:
Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.
Muchas gracias
Os agradeceria vuestra opinion respecto a los preparativos que debo hacer como empresa respecto a la huelga general.
Por ejemplo tengo dudas sobre si los trabajadores deben avisarme y con que antelacion de su intención de secundarla.
Caso de que el seguimiento sea masivo ¿Como funciona el tema de los servicios mínimos? Tengo entendido que debe autorizarme un porcentaje y debo organizar mi plantilla junto con la representacion sindical.
Muchas gracias
