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Prórroga ERE reduccion jornada
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Prórroga ere reduccion jornada
La empresa donde trabajo de 5 trabajadores está en ERE de reducción de jornada al 50% temporal de 6 meses (causas económicas y blabla), desde el 15 de Enero y , en principio, finaliza el 14 de Julio. Dicho ERE fue precedido de un "acuerdo" firmado por los trabajadores y la empresa en el que consta que se trata de una suspensión TEMPORAL DE 6 MESES MÁXIMO. No alude a ningún tipo de prórroga pero intuimos que la empresa querrá prorrogar dicho ERE temporal.A día de hoy todavía no nos han dicho nada.
Me gustaría saber qué plazos tienen que dar para avisar a los trabajadores, puesto que la suspensión temporal del en el INEM finaliza el 14 de Julio, y tendríamos que ir a gestionar un nuevo período de suspensión, supongo, en caso de prórroga o nuevo ERE.
Aunque hayamos firmado en enero por 6 meses... ¿pueden prorrogar el ERE sin necesidad de consultarnos o de llegar a un acuerdo con los trabajadores? ¿tienen que comunicárnoslo de alguna forma por escrito?
¿Los meses de prestación consumidos se recuperarían en caso de alta en algún momento? Es decir, si termina el período de suspensión, ¿se recupera automáticamente esos meses de prestación y se siguen sumando los generados a partir de entonces? ¿O sólo se recupera en caso de despido? Por ejemplo, si antes del ERE tenías derecho a 1 año de prestaciones del INEM, consumes 3 meses ... ¿cuando te dan de alta tienes de nuevo 1 año de derecho a prestaciones y sigues acumulando, o se pierde ese "paro" acumulado hasta el principio del ERE?
Todas estas cuestiones resultan de vital importancia a la hora de volver a firmar otro acuerdo de ERE.
Muchas gracias de antemano, por toda la información que pudieran darnos al respecto.
Me gustaría saber qué plazos tienen que dar para avisar a los trabajadores, puesto que la suspensión temporal del en el INEM finaliza el 14 de Julio, y tendríamos que ir a gestionar un nuevo período de suspensión, supongo, en caso de prórroga o nuevo ERE.
Aunque hayamos firmado en enero por 6 meses... ¿pueden prorrogar el ERE sin necesidad de consultarnos o de llegar a un acuerdo con los trabajadores? ¿tienen que comunicárnoslo de alguna forma por escrito?
¿Los meses de prestación consumidos se recuperarían en caso de alta en algún momento? Es decir, si termina el período de suspensión, ¿se recupera automáticamente esos meses de prestación y se siguen sumando los generados a partir de entonces? ¿O sólo se recupera en caso de despido? Por ejemplo, si antes del ERE tenías derecho a 1 año de prestaciones del INEM, consumes 3 meses ... ¿cuando te dan de alta tienes de nuevo 1 año de derecho a prestaciones y sigues acumulando, o se pierde ese "paro" acumulado hasta el principio del ERE?
Todas estas cuestiones resultan de vital importancia a la hora de volver a firmar otro acuerdo de ERE.
Muchas gracias de antemano, por toda la información que pudieran darnos al respecto.
Por partes.
Toda prórroga tiene que negociarse, como un nuevo ERE. Y con los mismos plazos. Y lógicamente puede presentarse con acuerdo o sin él.
Los meses consumidos sólo se reponen en caso de posterior despido objetivo o ERE de extinción, si es antes de final de 2012. Si no hay despido el paro no se repone y está consumido y lo vas generando de nuevo a medida que trabajas.
Toda prórroga tiene que negociarse, como un nuevo ERE. Y con los mismos plazos. Y lógicamente puede presentarse con acuerdo o sin él.
Los meses consumidos sólo se reponen en caso de posterior despido objetivo o ERE de extinción, si es antes de final de 2012. Si no hay despido el paro no se repone y está consumido y lo vas generando de nuevo a medida que trabajas.
Muchas gracias por su pronta respuesta. En cuanto al paro, la parte más importante de toda esta cuestión, se me genera la siguiente duda: Si no hay despido, termina la suspensión temporal por ERE y se vuelve a generar paro... ¿se acumula al no consumido hasta ese momento o se genera un nuevo período de derecho a prestación? Es decir, si de 12 meses, he consumido 3 de paro, cuando vuelva a la "normalidad" ¿empiezo desde cero o sumando a los 9 meses restantes ?
Gracias de nuevo.
Gracias de nuevo.
Rogaría a quien estuviera informado sobre EREs que nos aclarasen el tema de la pérdida de meses de derecho a prestación, y cómo empiezan a sumar una vez acaba el ERE de reducción de jornada.
Es urgente, dado que se acerca la fecha en que nos propondrán un nuevo ERE y nos gustaría tener todos los datos sobre la mesa.
Gracias
Es urgente, dado que se acerca la fecha en que nos propondrán un nuevo ERE y nos gustaría tener todos los datos sobre la mesa.
Gracias
