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Procedimiento de comunicación
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Procedimiento de comunicación
Hemos despedido a una trabajador admitiendo improcedencia y ofreciendo consignación en el juzgado de la indemnización. La comunicación se presento por escrito, pero el trabajador no firmó y no llamamos a dos testigos, sin embargo le hemos mandado un burofax, que entendemos no recogerá. Está suficientemente comunicado o debemos volver hacerlo? con 15 días de antelación es suficiente entiendo?
Para asegurarme volvería a informarle por burofax, la verdad, aunque puede ser suficiente en otras ocasiones los jueces alegan falta de comunicación. Entiendo también que le habeis consignado ya la indemnización.
Los quince días de antelación no son necesarios en un despido, pero si todavía no ha terminado en la empresa yo volvería a comunicarselo con los dos testigos.
SALUDOS.
Los quince días de antelación no son necesarios en un despido, pero si todavía no ha terminado en la empresa yo volvería a comunicarselo con los dos testigos.
SALUDOS.
Si está reconocida la improcedencia del despido, no creo que se interponga demanda solicitando su nulidad por falta de notificación; notificación que además se ha intentado. Por ello, debes de solicitar en la Oficina de Correos un informe sobre el Burofax, el cual contendrá la fecha y hora del primer intento y la fecha y hora del segundo intento, o en su caso, la fecha de recogida.
Por otro lado, y aprovechando éste foro, ¿serias tan amable de pegar el escrito dirigido al Juzgado, por el que se ofrece la consignación de la indemnización, a favor del trabajor despedido?
Gracias
Por otro lado, y aprovechando éste foro, ¿serias tan amable de pegar el escrito dirigido al Juzgado, por el que se ofrece la consignación de la indemnización, a favor del trabajor despedido?
Gracias
