El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Preaviso
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Preaviso
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
30
Comentarios
Viendo 1 - 20 de 30 comentarios
Preaviso
Si es un despido ojetivo, tienes derecho a que la empresa te lo notifique con 15 días de antelacion a la fecha del despido, no obstante, la empresa puede compensarte ecónomicamente la falta de preaviso, abonandote el salario que corresponda a los dias que falte del preaviso.
Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
En cuanto a despido y a efectos de preaviso, da iguial te tengas más o menos de un año de duracion de contrato.
Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
En cuanto a despido y a efectos de preaviso, da iguial te tengas más o menos de un año de duracion de contrato.
3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
"cuidado con el preaviso que DESPUES lo tiene que pagar.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
"cuidado con el preaviso que DESPUES lo tiene que pagar.
Me da la sensación, por el principio de la frase del consultante, que confunde despido con la extinción del contrato de trabajo por finalización del mismo. Y a lo mejor se refiere a la aplicación del artículo 49.1 apartado c) párrafo 4º (TRLET). Son conjeturas...Quede constancia.
Por otro lado, Javim, relájese hombre. Todos ejercemos con buena fé y sin intención de liar a ningún consultante.
Por otro lado, Javim, relájese hombre. Todos ejercemos con buena fé y sin intención de liar a ningún consultante.
Cova, si es necesario, tienen que avisar con 15 DIAS de antelación.
Lo de mi intervención anterior alude que Javim escribe: Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
Y yo escribo:3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Lo de mi intervención anterior alude que Javim escribe: Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
Y yo escribo:3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Eso es otra cosa, en ese caso la empresa tiene que notificar con 15 días de antelacion la fecha de la finalizacion del contrato por fin de obra, no obstante, la empresa puede compensarte ecónomicamente la falta de preaviso, abonandote el salario que corresponda a los dias que falte del preaviso.
Ojo, que si la obra en cuestion sigue "abierta", esa extinción puede ser un despido improcedente, consultalo con un abogado para que te asesore y, si lo considera oportuno, te interponga la demanda por despido.
Ojo, que si la obra en cuestion sigue "abierta", esa extinción puede ser un despido improcedente, consultalo con un abogado para que te asesore y, si lo considera oportuno, te interponga la demanda por despido.
Trola, no lies al anunciante ... o me haras pensar que lo haces de mala fe.
Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno y el art. 53 regula el DESPIDO OBJETIVO.
o actuas con mala fe, o tu ignorancia no te permite distinguir entre el despido disciplinario y el de causas objetivas, en cualquiera de las dos, deja de liar al anunciante.
Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno y el art. 53 regula el DESPIDO OBJETIVO.
o actuas con mala fe, o tu ignorancia no te permite distinguir entre el despido disciplinario y el de causas objetivas, en cualquiera de las dos, deja de liar al anunciante.
No, no, no, no te vayas por los cerros de Ubeda.
Javim ha escrito:Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
Y yo contesto a esa frase, relacionada con el preaviso.
Y yo escribo:3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Javim ha escrito:Si es un despido disciplinario, evitentemente, no hay preaviso alguno.
Y yo contesto a esa frase, relacionada con el preaviso.
Y yo escribo:3. La decisión extintiva se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido los requisitos establecidos en el apartado 1 del artículo 53 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
Trola, lo suyo ya roza lo inexcusable y pienso, sinceramente, que algún moderador debiera poner coto a este cúmulo de despropósitos, pues efectivamente, esta no es ni la primera consulta que usted lía, ni seguramente será la última. Recuerde que estamos aquí para orientar a los consultantes, y no para citar artículos de tal o cual código o de tal o cual Ley, la mayoría de las veces, como es el caso, sin sentido. Los consultantes que acuden a este foro SABEN leer, lo que no saben en su mayorái es CÓMO deben interpretar lo que leen y aplicarlo a su caso. Si no es usted capaz de entender ésto hágase un favor y aprenda, en lugar de intervenir sin ton ni son.
@cova1973 El compañero Javim le ha respondido perfectamente. Si le deberían preavisar con 15 días, aunque le pueden pagar los días de falta de preaviso. Como también le ha indicado, si la obra a la que se "asocia" el contrato continúa, entonces no cabe extinguir por finalización de la misma, y podría usted si así lo considera, demandar contra el despido.
@cova1973 El compañero Javim le ha respondido perfectamente. Si le deberían preavisar con 15 días, aunque le pueden pagar los días de falta de preaviso. Como también le ha indicado, si la obra a la que se "asocia" el contrato continúa, entonces no cabe extinguir por finalización de la misma, y podría usted si así lo considera, demandar contra el despido.
No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los demás efectos que procedan.
