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preaviso en contrato temporal
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Preaviso en contrato temporal
Buenas tardes,
me gustaría saber si tengo que avisar a mi empresa 15 días antes del final de mi contrato temporal (ya me han hecho una prorroga). Estoy trabajando en la misma empresa ya más de un año, pero primero con un contrato temporal en una sociedad, luego con otro contrato temporal en otra sociedad de la misma propietaria. Ahora han dado de alta una otra nueva sociedad y quieren hacer a las personas que ya han pasado por las primeras dos sociedades con contratos temporales nuevos contratos temporales.
No me gusta para nada esta actitud porque quiero comprar una casa y la empresa no me quiere dar nunguna ventaja para que puedo conseguir una hipoteca. Mi pregunta pues es, si me ofrecen nuevo contrato temporal y yo no lo acepto, tengo derecho a paro? O se considera como baja voluntaria en este caso? Gracias
me gustaría saber si tengo que avisar a mi empresa 15 días antes del final de mi contrato temporal (ya me han hecho una prorroga). Estoy trabajando en la misma empresa ya más de un año, pero primero con un contrato temporal en una sociedad, luego con otro contrato temporal en otra sociedad de la misma propietaria. Ahora han dado de alta una otra nueva sociedad y quieren hacer a las personas que ya han pasado por las primeras dos sociedades con contratos temporales nuevos contratos temporales.
No me gusta para nada esta actitud porque quiero comprar una casa y la empresa no me quiere dar nunguna ventaja para que puedo conseguir una hipoteca. Mi pregunta pues es, si me ofrecen nuevo contrato temporal y yo no lo acepto, tengo derecho a paro? O se considera como baja voluntaria en este caso? Gracias
No es necesario realizar ningún preaviso. Si el contrato se acaba, se acaba y punto. Solamente se pierde el derecho a la prestación por desempleo si la empresa le ofrece una renovación dentro de la misma entidad, con el mismo CIF y usted la rechaza. En todo caso es el empresario quien deberá comunicarle el fin del contrato o el ofrecimiento de prórroga, con la antelación que marque el convenio aplicable.
Si lo que le ofrecen es un contrato en diferente entidad, aunque sea del mismo dueño, entonces puede rechazarla sin perder el derecho al paro. El problema es que podría tener que litigar contra la empresa para lograr que el SEPE reconozca su derecho ya que son los empresarios quienes emiten los certificados de empresa y en ellos pueden poner datos falsos relativos a la voluntad del trabajador sin la intervención de éste.
En caso de negarse a la "prorroga" en diferente empresa, ya puestos es recomendable aprovechar para dejarles muy claro que puede denunciar incluso por lo penal cualquier falsedad en el certificado de empresa.
También es denunciable ante la Inspección de trabajo la práctica de encadenar contratos temporales bajo diferentes empresas pantalla con el fin de eludir las obligaciones laborales del empresario y quitar derechos a los trabajadores
Si lo que le ofrecen es un contrato en diferente entidad, aunque sea del mismo dueño, entonces puede rechazarla sin perder el derecho al paro. El problema es que podría tener que litigar contra la empresa para lograr que el SEPE reconozca su derecho ya que son los empresarios quienes emiten los certificados de empresa y en ellos pueden poner datos falsos relativos a la voluntad del trabajador sin la intervención de éste.
En caso de negarse a la "prorroga" en diferente empresa, ya puestos es recomendable aprovechar para dejarles muy claro que puede denunciar incluso por lo penal cualquier falsedad en el certificado de empresa.
También es denunciable ante la Inspección de trabajo la práctica de encadenar contratos temporales bajo diferentes empresas pantalla con el fin de eludir las obligaciones laborales del empresario y quitar derechos a los trabajadores
