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posible despido
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Posible despido
Hola. Mi situacion es la siguiente. En estos momentos estoy embarazada y la situacion de la empresa no es buena ya que hay muchos problemas financieros y se va a producir una reduccion de personal. En mi situación se que no me pueden despedir, pero mi jefa me ha propuesto lo siguiente, que una vez yo tenga que regresar de mi baja por maternidad, acordar o bien un despido del cual tendría que indemnizarme o bien darme yo de baja, me arregla los papeles para el paro, no cobro ninguna indemnizacion y se compromete a guardarme el puesto de trabajo durante 1 año, por si yo despues de un año y si la empresa va mejor quiero volver a trabajar, y asi ellos durante ese tiempo se ahorran ese sueldo. La verdad no me parece una mala idea, pero claro por otro lado me gustaria saber en caso de acordar un despido en vez de esta ultima opcion a que tipo de indeminizacion tendría derecho, ya que de primeras creo que no pueden despedirme hasta que mi hijo tenga 9 meses, pero si acordamos nosotros el despido, seria un despido procedente,no???? Mi sueldo base es de 1130.87 €, y luego tengo la paga de navidad que me la prorratean mensualmente la cual es de 188.48 €, despues descontados seg.social e irpf, me queda un sueldo liquido de 1132.26 € mensuales. En el momento de mi reincorporacion por baja de maternidad llevaria en la empresa 3 años y 5 meses. La pregunta es: ¿que cuantia seria la indeminizacion que me corresponde???, ya que así yo puedo valorar si me interesa mas que me indemnize y olvidarme de la empresa o si me interesa mas dejar la indemnizacion y que me reserve el puesto durante un año, sabe???
Un saludo,
Un saludo,
Si es despido disciplinario son 6600 €
Si es despido objetivo son 2900 €.
En mi opinion no te interesa ni coger la indemnizacion, ni mucho menos que te guarden el puesto un año, puesto que la empresa al cabo de ese año si quiere no te volvera a contratar, te recomiendo que no caigas en esa trampa, dada tu situacion la empresa no puede despedirte hasta que tu hijo tengo 9 meses, y a partir de hay si reduces tu jornada hasta que el niño tenga 8 años estaras igual.
Si es despido objetivo son 2900 €.
En mi opinion no te interesa ni coger la indemnizacion, ni mucho menos que te guarden el puesto un año, puesto que la empresa al cabo de ese año si quiere no te volvera a contratar, te recomiendo que no caigas en esa trampa, dada tu situacion la empresa no puede despedirte hasta que tu hijo tengo 9 meses, y a partir de hay si reduces tu jornada hasta que el niño tenga 8 años estaras igual.
Ya, pero se trata de una empresa pequeña y familiar, en la que hay muy buen ambiente tanto con jefes y compañeros y tampoco quiero estar todo ese tiempo a malas con ellos. Ademas si cojo la reduccion de jornada, y luego me despide me correspondera menos paro y eso tampoco me interesa. Si viviese en una ciudad me da igual, porque luego busco lo que sea y ya esta, pero vivo en un pueblo y esto es un puesto que tengo a 5 minutos de casa, y si quedo a malas con ellos, el dia de mañana tendría que buscar un trabajo a mas de media hora de mi casa y posiblemente comer fuera y todo....
