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Pido consejo urgente (problemas con la empresa)
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Yo lo primero que puedo aconsejarte es que antes que nada vayas cojiendo pruebas,de todo lo que pueda beneficiarte en caso de denunciarlos.
A partir de hay como has comentado, puedes hacer una Reclamacion de cantidades en la que te tendrian que abonar todo lo que te adeuden en los 12 ultimos meses, a fecha de la denuncia.
Lo del articulo 50 del estatuto de los trabajadores es cierto, pero cuantos meses llevas sin cobrar??? no es lo mismo no cobrar, que cobrar el dia 10 o 15, o solo cobrar una parte del mes , es decir que un mes te paguen 300 otro 500 otro 400...
No creo que te puedan despedir por despido por objetivos cuando ellos se llevan emtre 1600 y 2000 mensuales , como era su salario de siempre, cierto, no ?? coge pruebas de eso.
Esa es mi opinion , haber quien te pueda dar algun consejo mas.
A partir de hay como has comentado, puedes hacer una Reclamacion de cantidades en la que te tendrian que abonar todo lo que te adeuden en los 12 ultimos meses, a fecha de la denuncia.
Lo del articulo 50 del estatuto de los trabajadores es cierto, pero cuantos meses llevas sin cobrar??? no es lo mismo no cobrar, que cobrar el dia 10 o 15, o solo cobrar una parte del mes , es decir que un mes te paguen 300 otro 500 otro 400...
No creo que te puedan despedir por despido por objetivos cuando ellos se llevan emtre 1600 y 2000 mensuales , como era su salario de siempre, cierto, no ?? coge pruebas de eso.
Esa es mi opinion , haber quien te pueda dar algun consejo mas.
Pido consejo urgente (problemas con la empresa)
Trabajo en un taller como administrativa. En el taller son 3 socios (cada uno dado de alta como autonomo) y yo estoy asegurada como administrativa tecnica de uno de ellos en el regimen de comercio. Cada uno tiene una actividad diferente pero en realidad es un taller. Lo hicieron asi para ahorrar impuestos. Y yo trabajo para los tres aunque en contrato y nomina estoy asegurada con uno de ellos.
Llevo 10 años en esta empresa, los dos primeros años sin asegurar. Desde diciembre de 2004 tengo un contrato de 6 horas diarias y ya estoy fija.
Ademas de mi hay tres trabajadores más (un hijo de cada socio, o sea tres hijos). Desde hace casi un año me bajaron el sueldo, aunque la nomina me sigue viniendo por importe de 950 euros (me dan 800) me he informado y podria pedir atrasos de hasta un año acumulado, (no se si tendria intereses de mora o no) La nominas no estan firmadas. Lo unico que hago es que cuando hago el increso en el banco de mi sueldo pongo en el concepto que es sueldo. Y cuando me dan un cheque al portador le hago fotocopia al cheque. Esto lo llevo haciendo desde hace 6 meses. Antes metia el dinero en mi banco y ya está.
El problema esta en que ahora como hay menos trabajo, mis jefes siguen cobrando semanalmente un sueldo de 400 euros cada uno (dependiendo del mes pues pueden cobrar mas o menos, pero hay veces que si el mes trae mas dias o semanas pues puede salir por 2000 euros cada uno). Desde hace unos tres meses a mi ya no me pagan en mi dia correspondiente, y o bien se retrasan unos dias en el pago o bien me pagan la mitad un dia y la otra mitad otro dia. Mientras que ellos si han ido cobrando semana a semana. Otra cosa es que meten la mano en la caja que ellos tienen, (la mentalidad de ellos es que como dueños y señores de su negocio pueden hacer lo que quieran) este mes, han estado comprando cestas para proveedores, conocidos o amigos y a mi no me han dado ni una misera felicitacion de nada. El problema no es ese, el problema es que yo no creo que tenga que estar aguantando que me esten pagando con retrasos o pagos parciales mientras que durante todo el mes han estado haciendo pagos de cestas a proveedores, o comprando loteria, o botellas de vino o demás. Aparte tienen unos vales (eso ha sido de siempre) donde ellos cuando les hace falta cogen de la caja dinero a titulo privativo como socios. Yo no estoy dispuesta a seguir asi, (de momento me han pagado todos los meses) pero no creo que tenga que estar soportando retrasos mientras que veo estas cosas. Que creeis que puedo hacer? que derechos tengo. Me lei el articulo 50 de los trabajadores, donde dice que un trabajador puede pedir la extincion voluntaria de su contrato de trabajo por imcumplimiento de los deberes del empresaria, como es un caso asi, de retrasos continuados en el pago de salario. ESto sigue asi? o lo han reformado?. En este caso tendria derecho la indemnizacion por despido improcedente, si sigo aguantando lo mismo se me adelantan ellos y me despiden por causas objetivas, como puede ser que no haya trabajo o ingresos suficientes, que de momento no creo que sea el caso, ya que a los proeevedores les pagan todos lo meses, y ya os digo.. ellos se lo estan llevando calentito tambien.
Que opinais? necesito consejos. De momento este mes si no me paga el sueldo entero, (o lo acordado, porque ya os digo que no cobro la nomina entera) no le voy a coger el sobre, le dire que cuando tenga todo el dinero me pague mientras no. La verdad es que este tema, en la situacion que estamos para mucho os parecera una "rabieta" y que lo mismo gracias incluso deberia de dar por tener por lo menos un trabajo donde aunque paguen tarde o mal por lo menos paguen, pero yo siento que me estan tocando mi dignidad como trabajadora. Un trabajo es una situacion donde dos personas acuerdan que uno trabajara para otro a cambio de un sueldo, en el momento de que algo de esto falla, no es un trabajo, es un cachondeo!!
Llevo 10 años en esta empresa, los dos primeros años sin asegurar. Desde diciembre de 2004 tengo un contrato de 6 horas diarias y ya estoy fija.
Ademas de mi hay tres trabajadores más (un hijo de cada socio, o sea tres hijos). Desde hace casi un año me bajaron el sueldo, aunque la nomina me sigue viniendo por importe de 950 euros (me dan 800) me he informado y podria pedir atrasos de hasta un año acumulado, (no se si tendria intereses de mora o no) La nominas no estan firmadas. Lo unico que hago es que cuando hago el increso en el banco de mi sueldo pongo en el concepto que es sueldo. Y cuando me dan un cheque al portador le hago fotocopia al cheque. Esto lo llevo haciendo desde hace 6 meses. Antes metia el dinero en mi banco y ya está.
El problema esta en que ahora como hay menos trabajo, mis jefes siguen cobrando semanalmente un sueldo de 400 euros cada uno (dependiendo del mes pues pueden cobrar mas o menos, pero hay veces que si el mes trae mas dias o semanas pues puede salir por 2000 euros cada uno). Desde hace unos tres meses a mi ya no me pagan en mi dia correspondiente, y o bien se retrasan unos dias en el pago o bien me pagan la mitad un dia y la otra mitad otro dia. Mientras que ellos si han ido cobrando semana a semana. Otra cosa es que meten la mano en la caja que ellos tienen, (la mentalidad de ellos es que como dueños y señores de su negocio pueden hacer lo que quieran) este mes, han estado comprando cestas para proveedores, conocidos o amigos y a mi no me han dado ni una misera felicitacion de nada. El problema no es ese, el problema es que yo no creo que tenga que estar aguantando que me esten pagando con retrasos o pagos parciales mientras que durante todo el mes han estado haciendo pagos de cestas a proveedores, o comprando loteria, o botellas de vino o demás. Aparte tienen unos vales (eso ha sido de siempre) donde ellos cuando les hace falta cogen de la caja dinero a titulo privativo como socios. Yo no estoy dispuesta a seguir asi, (de momento me han pagado todos los meses) pero no creo que tenga que estar soportando retrasos mientras que veo estas cosas. Que creeis que puedo hacer? que derechos tengo. Me lei el articulo 50 de los trabajadores, donde dice que un trabajador puede pedir la extincion voluntaria de su contrato de trabajo por imcumplimiento de los deberes del empresaria, como es un caso asi, de retrasos continuados en el pago de salario. ESto sigue asi? o lo han reformado?. En este caso tendria derecho la indemnizacion por despido improcedente, si sigo aguantando lo mismo se me adelantan ellos y me despiden por causas objetivas, como puede ser que no haya trabajo o ingresos suficientes, que de momento no creo que sea el caso, ya que a los proeevedores les pagan todos lo meses, y ya os digo.. ellos se lo estan llevando calentito tambien.
Que opinais? necesito consejos. De momento este mes si no me paga el sueldo entero, (o lo acordado, porque ya os digo que no cobro la nomina entera) no le voy a coger el sobre, le dire que cuando tenga todo el dinero me pague mientras no. La verdad es que este tema, en la situacion que estamos para mucho os parecera una "rabieta" y que lo mismo gracias incluso deberia de dar por tener por lo menos un trabajo donde aunque paguen tarde o mal por lo menos paguen, pero yo siento que me estan tocando mi dignidad como trabajadora. Un trabajo es una situacion donde dos personas acuerdan que uno trabajara para otro a cambio de un sueldo, en el momento de que algo de esto falla, no es un trabajo, es un cachondeo!!
