El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
períodos de I.T; Convenio de Seguridad Privada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Períodos de i.t; convenio de seguridad privada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
41
Comentarios
Viendo 41 - 41 de 41 comentarios
Dos cuestiones:
Desde 2016, creo recordar, el sector de Seguridad Privada tiene la obligación de establecer cuadrantes anuales en el 100 % de los servicios, (salvo ciertos servicios temporales), esto sirve por ej. para situaciones de IT en la que las empresas cuando uno estaba de IT no le adjudicaba ese mes cuadrante y así no sabia que horas hacia ese mes y así colaba la trampa de los 5,33 h/día, (porque incluía el tiempo de descanso, vacaciones, festivos y demás.).
Bueno, pues como usted bien sabrá el trabajador tiene que hacer 1782 h/año a razón de 148,5 h/mes como son 31 días de vacaciones y hay que generarlas realiza usted una media de 162 h/mes en 11 meses es decir cada mes trabaja usted 13,5 h para cubrir esas 148,5 h que corresponden a las vacaciones, luego esta la jornada irregular recogida en el convenio por el cual usted puede variar su jornada mensual en un 10%, (178,5h/año) que se pueden distribuir en los meses para hacer unos meses mas e 162 o menos con el único fin de que al final de año esta jornada irregular quede equilibrada y no pase de 1782 h/año.
Bueno ras todo esto usted lo que tiene es que mirar un cuadrante y contabilizar cada día en el que tenia que trabajar con el numero de horas de cada día y esas son las horas que genera durante el tiempo de IT, (los dias que esta de baja que por cuadrante no trabajaba no computa ninguna hora) y olvídese de historias paranormales que cuentan desde RRHH de las empresas.
smo
Desde 2016, creo recordar, el sector de Seguridad Privada tiene la obligación de establecer cuadrantes anuales en el 100 % de los servicios, (salvo ciertos servicios temporales), esto sirve por ej. para situaciones de IT en la que las empresas cuando uno estaba de IT no le adjudicaba ese mes cuadrante y así no sabia que horas hacia ese mes y así colaba la trampa de los 5,33 h/día, (porque incluía el tiempo de descanso, vacaciones, festivos y demás.).
Bueno, pues como usted bien sabrá el trabajador tiene que hacer 1782 h/año a razón de 148,5 h/mes como son 31 días de vacaciones y hay que generarlas realiza usted una media de 162 h/mes en 11 meses es decir cada mes trabaja usted 13,5 h para cubrir esas 148,5 h que corresponden a las vacaciones, luego esta la jornada irregular recogida en el convenio por el cual usted puede variar su jornada mensual en un 10%, (178,5h/año) que se pueden distribuir en los meses para hacer unos meses mas e 162 o menos con el único fin de que al final de año esta jornada irregular quede equilibrada y no pase de 1782 h/año.
Bueno ras todo esto usted lo que tiene es que mirar un cuadrante y contabilizar cada día en el que tenia que trabajar con el numero de horas de cada día y esas son las horas que genera durante el tiempo de IT, (los dias que esta de baja que por cuadrante no trabajaba no computa ninguna hora) y olvídese de historias paranormales que cuentan desde RRHH de las empresas.
smo
Períodos de i.t; convenio de seguridad privada
Buenos días , en el convenio de seguridad privada hay un computo anual de 1782 horas a razón de 162 mensuales ,En los periodos de I. T el computo establecido por convenio seria de 5,33 horas por dia de baja , si yo he estado 50 días de baja entre abril, mayo y junio , ¿en cuanto se quedaría el computo anual después de esta baja por contingencias comunes ?
gracias por las respuestas.
gracias por las respuestas.
