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Pacto horas extras
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Pacto horas extras
El máximo diario según el estatuto de los trabajadores, es de 10 horas diarias. Hay que remitirse al convenio para saber el tiempo máximo de jornada. Mientras se respeten los descansos establecidos por la ley y la jornada semanal no supere las 40 horas no habría problema. Es decir que si hace 9 horas diarias de lunes a jueves, el viernes solo podría hacer 4 horas.
El máximo de 80 que indica se refiere al número de horas extra por año permitidas por ley.
El máximo de 80 que indica se refiere al número de horas extra por año permitidas por ley.
Ese es otro tema... Hay trabajadores y empresarios que prefieren las 12h diarias, para trabajar menos días al mes y es completamente legal, mientras se cumpla el descanso entre jornada y jornada.
Las horas extras no tienen que tener más justificación que las que su propio nombre indican, trabajo extra, solo necesitan estar en acuerdo el empresario y el trabajador.
Pero el problema planteado es la jornada que pueden establecer entre trabajador y empresario de mutuo acuerdo. Nada que ver con más personal que pudiera ser o no ser necesario, pues es independiente un tema de otro
Las horas extras no tienen que tener más justificación que las que su propio nombre indican, trabajo extra, solo necesitan estar en acuerdo el empresario y el trabajador.
Pero el problema planteado es la jornada que pueden establecer entre trabajador y empresario de mutuo acuerdo. Nada que ver con más personal que pudiera ser o no ser necesario, pues es independiente un tema de otro
Puede compensar las horas extras con descansos en los 4 meses siguientes. El hecho de que su trabajador haga 45, 50 o 100h una semana no es un problema si el promedio es de 40h o como si quiere hacer 9 al día. Lo que dice la ley es lo siguiente;
Articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores;
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Mientras ustedes estén en acuerdo no hay problema, como ya dije...Entendiendo como acuerdo, que es obvio en este caso que el trabajador quiere, es decir; que lo hace de forma voluntaria, entendiendo también, que mañana el trabajador puede cambiar de idea y dejar el acuerdo, acuerdo que debe ser por escrito, es decir; le hace un calendario laboral y que lo firme en acuerdo, o bien que el haga un escrito solicitando dicha jornada. Mas bien para evitar que luego le denuncien por explotador y dar condiciones inferiores a las establecidas en convenio, ya que hablaríamos de una falta grave o muy grave según la LISOS
En cuanto al registro de las horas extras van en otro registro.
Articulo 34 del Estatuto de los Trabajadores;
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Mientras ustedes estén en acuerdo no hay problema, como ya dije...Entendiendo como acuerdo, que es obvio en este caso que el trabajador quiere, es decir; que lo hace de forma voluntaria, entendiendo también, que mañana el trabajador puede cambiar de idea y dejar el acuerdo, acuerdo que debe ser por escrito, es decir; le hace un calendario laboral y que lo firme en acuerdo, o bien que el haga un escrito solicitando dicha jornada. Mas bien para evitar que luego le denuncien por explotador y dar condiciones inferiores a las establecidas en convenio, ya que hablaríamos de una falta grave o muy grave según la LISOS
En cuanto al registro de las horas extras van en otro registro.
