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Otra trampa más
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Es decir, tengo varias posibilidades:
- Acepto el contrato y dejo que me hagan esa jugarreta.
- Acepto el contrato, denuncio (puede que gane y puede que no) pero luego me despiden. Si ya se que no me pueden despedir por denunciarlos pero ellos se buscaran la forma.
- O no acepto el contrato y me quedo sin trabajo.
Pues no tengo apenas posibilidades buenas para elegir...
Nos la van a hacer como ellos quieran, y otra vez más no podremos hacer nada...
Si alguién le ha pasado y ha salido airoso y sabe como salir airoso de esta situación agradecería sus palabras.
Gracias vegas por tus respuestas, un saludo.
- Acepto el contrato y dejo que me hagan esa jugarreta.
- Acepto el contrato, denuncio (puede que gane y puede que no) pero luego me despiden. Si ya se que no me pueden despedir por denunciarlos pero ellos se buscaran la forma.
- O no acepto el contrato y me quedo sin trabajo.
Pues no tengo apenas posibilidades buenas para elegir...
Nos la van a hacer como ellos quieran, y otra vez más no podremos hacer nada...
Si alguién le ha pasado y ha salido airoso y sabe como salir airoso de esta situación agradecería sus palabras.
Gracias vegas por tus respuestas, un saludo.
No obligatoriamente no tienes que hacerlo, puedes no seguir o si lo haces posteriormente denunciarlo a la inspección.
No hay un numero de días para perder la antiguedad, aunque se venía tomando veinte, lo cierto es que ahora los jueces analizan más los casos para ver si la intención de la empresa ha sido la de que el trabajador perdiera la antiguedad.
SALUDOS.
No hay un numero de días para perder la antiguedad, aunque se venía tomando veinte, lo cierto es que ahora los jueces analizan más los casos para ver si la intención de la empresa ha sido la de que el trabajador perdiera la antiguedad.
SALUDOS.
¿Pero eso es asi obligadamente? Porque nos van a hacer otro contrato por obra y servicio que durará sin ninguna duda otros 4 años hasta que nos vuelvan a hacer lo mismo hasta que ya no les interesemos...
¿Y tiene que ser justo al dia siguiente? ¿Si pasara por ejemplo una semana ya no conservariamos la antiguedad?
Gracias por tu respuesta Vega.
¿Y tiene que ser justo al dia siguiente? ¿Si pasara por ejemplo una semana ya no conservariamos la antiguedad?
Gracias por tu respuesta Vega.
Lo hacen muchas empresas, pero en realidad, y sobre todo si os dan de alta al día siguiente, aunque la empresa os de de baja y alta, a la hora de una finalización definitiva de la relación laboral, tendríais derecho a que la antiguedad se contara desde la primera, y además la relación sería ya indefinida.
SALUDOS.
SALUDOS.
Otra trampa más
Buenas tardes, tengo dudas sobre un asunto que nos prepara mi empresa a mi y a otros compañeros.
Estamos trabajando para una unión de empresas privadas que trabajan para el gobierno por medio de un concurso y como son un grupo de empresas pues casi siempre alguna del grupo suele ganar el concurso.
Muy bien, los trabajos duran 4 años y a todos nos contratan por obra y servicio. Hasta cierto punto es normal por el caracter eventual del trabajo. Lo que pasa es que ahora vuelven a ganar el concurso y quieren despedirnos a todos y volver a contratarnos. Pero claro, no nos van a dar el finiquito (indemnizaciones de los 4 años trabajados) diciendo que como nos van a volver a contratar el mismo dia del despido que es como si no hubieramos dejado de trabajar.
Yo lo que veo que esto es ilegal porque se estan cepillando toda nuestra antiguedad. Ya que si nos despiden y nos vuelven a contratar, la antiguedad de esos 4 años se irá al garete.
¿Es legal hacer esto? Y si fuera ilegal, ¿es normal que lo hagan las empresas? Es que ya nos tenemos que resignar a trabajos temporales y demás chanchullos, nuevas reformas laborales con peores situaciones y encima ahora quieren cepillarse nuestras indemnizaciones.
Gracias a todos de antemano por vuestras respuestas. Un saludo.
Estamos trabajando para una unión de empresas privadas que trabajan para el gobierno por medio de un concurso y como son un grupo de empresas pues casi siempre alguna del grupo suele ganar el concurso.
Muy bien, los trabajos duran 4 años y a todos nos contratan por obra y servicio. Hasta cierto punto es normal por el caracter eventual del trabajo. Lo que pasa es que ahora vuelven a ganar el concurso y quieren despedirnos a todos y volver a contratarnos. Pero claro, no nos van a dar el finiquito (indemnizaciones de los 4 años trabajados) diciendo que como nos van a volver a contratar el mismo dia del despido que es como si no hubieramos dejado de trabajar.
Yo lo que veo que esto es ilegal porque se estan cepillando toda nuestra antiguedad. Ya que si nos despiden y nos vuelven a contratar, la antiguedad de esos 4 años se irá al garete.
¿Es legal hacer esto? Y si fuera ilegal, ¿es normal que lo hagan las empresas? Es que ya nos tenemos que resignar a trabajos temporales y demás chanchullos, nuevas reformas laborales con peores situaciones y encima ahora quieren cepillarse nuestras indemnizaciones.
Gracias a todos de antemano por vuestras respuestas. Un saludo.
