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Otra de sindicalistas
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Viendo 21 - 23 de 23 comentarios
Chúper, en cuanto a la movida de grandes almacenes se te olvidan algunos detalles. A lo mejor es que simplemente no los conoces.
UGT, FASGA y FETICO firmaron con la patronal ANGED (la asociación de grandes almacenes) un leonino acuerdo para regular los procesos electorales.
Es normal que haya acuerdos que regulen los procesos electorales para que estos sean lo más limpios posibles, pero lo que no es normal es que haya acuerdos que coarten el derecho de los sindicatos a la actividad sindical y que regulen, en contra de sentencias firmes, las composiciones de los colegios electorales.
Esto es lo que sucedió el día 4 de diciembre con la firma de ese acuerdo. Si antes la dificultad de los sindicatos de clase para hacer el trabajo para conformar candidaturas era tremendamente difícil, con este acuerdo esa dificultad se multiplica porque permite a las empresas controlar el tiempo de estancia de los sindicalistas en los centros de trabajo, las horas en que se puede hacer la actividad sindical y el sitio dónde se tiene que contactar con los trabajadores. Esto, que es un derecho sindical irrenunciable es lo que nos han firmado.
Además de lo anterior, intentan conseguir con este mal acuerdo dejar sin efectividad una sentencia firme que obliga a repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Princesa por considerar que no es legal que las cajeras, que tienen la categoría laboral de PROFESIONALES, estén encuadradas en el colegio de Técnicos y administrativos.
Otras cuestiones que regula el acuerdo, y que han “apañado” al interés de la patronal, es como se ubican las mesas auxiliares con papeletas de votación que, en caso de discrepancia se remite a la ley electoral general y que permitirá claramente a las empresas controlar el sentido del voto de los trabajadores. Precisamente por que un árbitro y un juez consideraron esto ilegal se tuvieron que repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Preciados en el año 1998. También acuerdan que los censos no contengan el D.N.I. y no regula con qué documento se debe votar, lo que nos lleva a pensar que se han preparado bien para utilizar en cada momento lo que les convenga.
No es raro que los sindicatos amarillos firmen acuerdos de este tipo con la patronal que los mantiene (para eso están), lo que si se hace más incomprensible que la UGT los apoye. A no ser que UGT no sea más que otro sindicato amarillo, especialmente en algunas federaciones.
Por supuesto, el convenio de grandes almacenes fue amañado y firmado con la patronal solamente por los tres sindicatos amarillos: UGT, Fetico y Fasga.
Hala chúper, cuando te aprendas esta te contaré más cositas que quizá no sabes. También contaré de CCOO, no lo dudes, que yo no me caso con nadie.
A quien le interese, el acuerdo amarillo está en:
http://www.fecoht.ccoo.es/ficpdf/79CONVENIO%20MATERIA%20ELECTORAL%20EN%20GRANDES%20ALMACENES.pdf
UGT, FASGA y FETICO firmaron con la patronal ANGED (la asociación de grandes almacenes) un leonino acuerdo para regular los procesos electorales.
Es normal que haya acuerdos que regulen los procesos electorales para que estos sean lo más limpios posibles, pero lo que no es normal es que haya acuerdos que coarten el derecho de los sindicatos a la actividad sindical y que regulen, en contra de sentencias firmes, las composiciones de los colegios electorales.
Esto es lo que sucedió el día 4 de diciembre con la firma de ese acuerdo. Si antes la dificultad de los sindicatos de clase para hacer el trabajo para conformar candidaturas era tremendamente difícil, con este acuerdo esa dificultad se multiplica porque permite a las empresas controlar el tiempo de estancia de los sindicalistas en los centros de trabajo, las horas en que se puede hacer la actividad sindical y el sitio dónde se tiene que contactar con los trabajadores. Esto, que es un derecho sindical irrenunciable es lo que nos han firmado.
Además de lo anterior, intentan conseguir con este mal acuerdo dejar sin efectividad una sentencia firme que obliga a repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Princesa por considerar que no es legal que las cajeras, que tienen la categoría laboral de PROFESIONALES, estén encuadradas en el colegio de Técnicos y administrativos.
Otras cuestiones que regula el acuerdo, y que han “apañado” al interés de la patronal, es como se ubican las mesas auxiliares con papeletas de votación que, en caso de discrepancia se remite a la ley electoral general y que permitirá claramente a las empresas controlar el sentido del voto de los trabajadores. Precisamente por que un árbitro y un juez consideraron esto ilegal se tuvieron que repetir las elecciones sindicales en El Corte Inglés de Preciados en el año 1998. También acuerdan que los censos no contengan el D.N.I. y no regula con qué documento se debe votar, lo que nos lleva a pensar que se han preparado bien para utilizar en cada momento lo que les convenga.
No es raro que los sindicatos amarillos firmen acuerdos de este tipo con la patronal que los mantiene (para eso están), lo que si se hace más incomprensible que la UGT los apoye. A no ser que UGT no sea más que otro sindicato amarillo, especialmente en algunas federaciones.
Por supuesto, el convenio de grandes almacenes fue amañado y firmado con la patronal solamente por los tres sindicatos amarillos: UGT, Fetico y Fasga.
Hala chúper, cuando te aprendas esta te contaré más cositas que quizá no sabes. También contaré de CCOO, no lo dudes, que yo no me caso con nadie.
A quien le interese, el acuerdo amarillo está en:
http://www.fecoht.ccoo.es/ficpdf/79CONVENIO%20MATERIA%20ELECTORAL%20EN%20GRANDES%20ALMACENES.pdf
Sigues sin enterarte y manipulando. Los procesos electorales están perfectamente regulados por el R.D. 1844/1994 de 9 de Septiembre (leetelo) y en el E.T. en los art. del 61 al 76 (leetelo tambien y luego opina). Por lo tanto, todos los acuerdos que se adopten, por convenios colectivos u otros acuerdos, no pueden ir en contra de lo legislado.Si existe algún acuerdo en esta materia sería para mejorar y facilitar aún mas los procesos electorales y en ningun caso perjudicar a algún sindicato en beneficio de otro, eso es imposible. Asique deja de mentir o informate antes de opinar. Si necesitas alguna clase sobre elecciones, consultame es gratis.
Soy nueva en esto. Hace unos días mis compañeros de curro me han propuesto para el comité de empresa por Fetico; la verdad es que en la multinacional que trabajo no se ha dado nada bien los comité anteriores "llevados" por UGT. Este año no sabemos como se dará la cosa, pero lo que si tenemos claro los 200 trabajadores de "nuestra empresa", que queremos seguir trabajando, sentirnos bien en un lugar donde pasamos casi la mayoria de las horas de nuestra vida, es que en años anteriores UGT a respondido a nuestras plegarias con el más absoluto de los silencios. No ha planteado soluciones a problemas generales... ya generalizados, tampoco aboga por el diálogo y pone... o nos ha puesto en contra de los directivos, cosa contradictoria, si pensamos que nuestros jefes y directivos también son gente trabajadora.
Los sindicatos los componen personas pensantes y parlantes, unas mejores y otras peores, pero personas al fin y al cabo. Espero que las nuevas elecciones sean beneficiosas para todos. Los problemas se resuelven siempre, pero escuchando y luego hablando. "Tenemos dos orejas y una sola boca, para escuchar más y hablar menos"
Los sindicatos los componen personas pensantes y parlantes, unas mejores y otras peores, pero personas al fin y al cabo. Espero que las nuevas elecciones sean beneficiosas para todos. Los problemas se resuelven siempre, pero escuchando y luego hablando. "Tenemos dos orejas y una sola boca, para escuchar más y hablar menos"
Anónimo ¿a quién quieres engañar? Te pillo muy fácil con el carrito del helao. Contéstame a unas sencillas preguntas:
Ya que hablas de solucionar temas generales, por favor, dime UN SOLO CASO en el que Fetico haya puesto un conflicto colectivo contra El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o cualquier otra gran superficie integrada en ANGED.
Si no lo encuentras (lo tendrás que buscar con la lupa de Mortadelo), si quieres, dime UN SOLO CASO en el que Fetico haya convocado una huelga contra estos mismas empresas.
Si aún así no tienes suerte (la vas a necesitar), prueba a buscar UN SÓLO CASO en el que Fetico haya representado a un trabajador en la reclamación de un contrato temporal en fraude de ley.
Ya que estamos, explícame por qué Fetico firmó ese acuerdo con El Corte Inglés (o sea, consigo mismos) por el que todos los empleados aceptaban "voluntariamente" trabajar en domingo sin ningún tipo de compensación.
Fetico es el chiringuito que montó al principio El Corte Inglés para firmarse a sí mismos sus convenios, pero ahora está extendido por todo el comercio.
Efectivamente los sindicatos los componen las personas, y los presidentes de los "comités" de Fetico son los jefes de sección, los supervisores de zona y un largo etc.
Ya que hablas de solucionar temas generales, por favor, dime UN SOLO CASO en el que Fetico haya puesto un conflicto colectivo contra El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo o cualquier otra gran superficie integrada en ANGED.
Si no lo encuentras (lo tendrás que buscar con la lupa de Mortadelo), si quieres, dime UN SOLO CASO en el que Fetico haya convocado una huelga contra estos mismas empresas.
Si aún así no tienes suerte (la vas a necesitar), prueba a buscar UN SÓLO CASO en el que Fetico haya representado a un trabajador en la reclamación de un contrato temporal en fraude de ley.
Ya que estamos, explícame por qué Fetico firmó ese acuerdo con El Corte Inglés (o sea, consigo mismos) por el que todos los empleados aceptaban "voluntariamente" trabajar en domingo sin ningún tipo de compensación.
Fetico es el chiringuito que montó al principio El Corte Inglés para firmarse a sí mismos sus convenios, pero ahora está extendido por todo el comercio.
Efectivamente los sindicatos los componen las personas, y los presidentes de los "comités" de Fetico son los jefes de sección, los supervisores de zona y un largo etc.
