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Ofrecimiento readmisión
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Hola.
Yo estoy de acuerdo con Creyes. Si en el acto de conciliación la empresa reconcoe la improcedencia y teniendo el derecho de opción, opta por la readmisión, si el trabajadornno se reincorpora en la fecha seañalada por la empresa y dias siguientes, está claro que es un abandono de puesto de trabajo, por mucho que pretenda continuar con el pleito, con lo que lo normal es que reciba una segunda carta en la que le comunican que dado que han pasado X dias desde que la empresa ha reconocido la improcedencia del despido y optado por la readmsisión sin que el trabajador se haya reincorporado, se procede a la baja en la empresa y S.Social, por abandono del puesto de trabajo.
Saludos
Yo estoy de acuerdo con Creyes. Si en el acto de conciliación la empresa reconcoe la improcedencia y teniendo el derecho de opción, opta por la readmisión, si el trabajadornno se reincorpora en la fecha seañalada por la empresa y dias siguientes, está claro que es un abandono de puesto de trabajo, por mucho que pretenda continuar con el pleito, con lo que lo normal es que reciba una segunda carta en la que le comunican que dado que han pasado X dias desde que la empresa ha reconocido la improcedencia del despido y optado por la readmsisión sin que el trabajador se haya reincorporado, se procede a la baja en la empresa y S.Social, por abandono del puesto de trabajo.
Saludos
Hola, este tema que planteas es un poco RARO, ya que cuando habeis acudido a un SMAC, es porque el trabajador ha demandado por despido improcedente...en ese acto hay varias posibilidades:
1.- Que sea SIN AVENENCIA....O sea, que el tema va a JUICIOy continua la demanda.
2.- Que la empresa reconozca la IMPROCEDENCIA del despido, y tiene 2 opciones:
* READMISION para el trabajador...Con lo que el trabajador se debe reincorporar (Siempre y cuando no sea un Delegado Sindical, ya que él elegiria si se reincorpora o no).
* INDEMNIZACION para el trabajador...Pudiendo llegar a un acuerdo en la cuantía.
Si el proceso ha finalizado con cualquiera de estas opciones, NO SE PUEDE VOLVER A DEMANDAR POR DESPIDO. A no ser que exista reincorporación al trabajo y suceda un nuevo despido o una nueva situación que se pudiera considerar despido.
Un saludo. Creyes.
1.- Que sea SIN AVENENCIA....O sea, que el tema va a JUICIOy continua la demanda.
2.- Que la empresa reconozca la IMPROCEDENCIA del despido, y tiene 2 opciones:
* READMISION para el trabajador...Con lo que el trabajador se debe reincorporar (Siempre y cuando no sea un Delegado Sindical, ya que él elegiria si se reincorpora o no).
* INDEMNIZACION para el trabajador...Pudiendo llegar a un acuerdo en la cuantía.
Si el proceso ha finalizado con cualquiera de estas opciones, NO SE PUEDE VOLVER A DEMANDAR POR DESPIDO. A no ser que exista reincorporación al trabajo y suceda un nuevo despido o una nueva situación que se pudiera considerar despido.
Un saludo. Creyes.
Ofrecimiento readmisión
Despedido un trabajador por sucesion de contratos, este reclama a la emrpesa y en el acto del smac la empresa le ofrece la readmision en el puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenia y con abono de los salarios dejados de percibir.
El trabajador no acepta y presenta demanda por despido improcedente.
¿Puede ser admitida a tramite?
en caso de que se admita ¿que ocurre con los salarios desde la fecha de la conciliacion a la sentencia?
¿dado que la empresa ya ha reconocido la improcedencia, si hay juicio, entiendo que ya no se puede oponer?.
Al no aceptar el trabajador la readmision se le puede dar de baja por desistimiento?
¿que efectos tiene la falta de acuerdo por parte del trabajador en el smac?
El trabajador no acepta y presenta demanda por despido improcedente.
¿Puede ser admitida a tramite?
en caso de que se admita ¿que ocurre con los salarios desde la fecha de la conciliacion a la sentencia?
¿dado que la empresa ya ha reconocido la improcedencia, si hay juicio, entiendo que ya no se puede oponer?.
Al no aceptar el trabajador la readmision se le puede dar de baja por desistimiento?
¿que efectos tiene la falta de acuerdo por parte del trabajador en el smac?
