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Nueva reforma laboral - ¿convenio contrata para servicios técnicos subcontratados?
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Nueva reforma laboral - ¿convenio contrata para servicios técnicos subcontratados?
Agradecería que alguien me aclarara lo siguiente: una empresa A bajo convenio del sector metal contrata a una empresa B bajo otro convenio para realizar servicios técnicos en sus máquinas.
La empresa B tiene personal administrativo y de almacén además de personal técnico. Solamente uno o dos de los técnicos de mantenimiento entran en la empresa A.
1.- Los técnicos B que van a la empresa A para efectuar reparaciones y revisiones, ¿quedan bajo las condiciones del convenio del metal en su totalidad, o solamente en lo que se refiere al salario, o salario y requisitos de formación (cursos PRL)...?
2.- El personal administrativo y de almacén de la empresa B, ¿serían considerados como los técnicos que van a la empresa A, es decir, quedarían sujetos a las mismas condiciones del convenio del metal que los técnicos de mantenimiento que van a la empresa A?
Porque encuentro referencias a que respecto a la equiparación salarial, el técnico de la B debe regirse por las tablas de la empresa A - Convenio del Metal -, pero no dice nada acerca del resto de consideraciones del convenio, de modo que no sé si ese técnico de mantenimiento está bajo el convenio de la empresa B que le paga la nómina respecto a horas anuales de trabajo y días libres y horas de asuntos propios y medidas de conciliación y etc. etc., o de la empresa A porque va allí a trabajar. Aunque el técnico no solo presta servicios en la empresa A, sino que tiene otras empresas donde va a realizar servicios de reparación, que no están en el Convenio del Metal...
¿Qué se hace entonces con empresas B que prestan servicios de mantenimiento de máquinas a diferentes empresas de diferentes sectores, que están bajo diferentes Convenios?
La empresa B tiene personal administrativo y de almacén además de personal técnico. Solamente uno o dos de los técnicos de mantenimiento entran en la empresa A.
1.- Los técnicos B que van a la empresa A para efectuar reparaciones y revisiones, ¿quedan bajo las condiciones del convenio del metal en su totalidad, o solamente en lo que se refiere al salario, o salario y requisitos de formación (cursos PRL)...?
2.- El personal administrativo y de almacén de la empresa B, ¿serían considerados como los técnicos que van a la empresa A, es decir, quedarían sujetos a las mismas condiciones del convenio del metal que los técnicos de mantenimiento que van a la empresa A?
Porque encuentro referencias a que respecto a la equiparación salarial, el técnico de la B debe regirse por las tablas de la empresa A - Convenio del Metal -, pero no dice nada acerca del resto de consideraciones del convenio, de modo que no sé si ese técnico de mantenimiento está bajo el convenio de la empresa B que le paga la nómina respecto a horas anuales de trabajo y días libres y horas de asuntos propios y medidas de conciliación y etc. etc., o de la empresa A porque va allí a trabajar. Aunque el técnico no solo presta servicios en la empresa A, sino que tiene otras empresas donde va a realizar servicios de reparación, que no están en el Convenio del Metal...
¿Qué se hace entonces con empresas B que prestan servicios de mantenimiento de máquinas a diferentes empresas de diferentes sectores, que están bajo diferentes Convenios?
