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No renovación por embarazo!
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Viendo 1 - 20 de 25 comentarios
No renovación por embarazo!
Hola a tod@s!
Expongo mi caso con el mayor detalle posible con la intención de lograr la mejor accesoria posible según vuestra generosidad!
Estoy trabajando para una marca (no diré cual) con posición dentro de la tienda por departamentos mas grande de España (creo que es la mas conocida por todos, tampoco diré cual), en fin en principio me hicieron un contrato que dice lo siguiente:
1er contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Eventual por circunstancias de la producción
Código: 402
Periodo de prueba: 2 meses
Duración: del 22/10/2010 al 21/04/2011
Retribución: 1148€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en PROMOCION Y VENTA DE PRENDAS Y ACCESORIOS DE LA TEMPORADA AW2010
Puesto: VENDEDORA
2do contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Internidad
Código: 410
Periodo de prueba: 1 meses
Duración: del 05/11/2010 hasta FIN DE SUPLENCIA IT
Retribución: 1121€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Sustituir al trabajador NOMBRE APELLIDOS siendo la causa BAJA IT (Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)
Puesto: NO ESPECIFICAN NINGUNO
3er contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Eventual por circunstancias de la producción
Código: 402
Periodo de prueba: NO SE ESTABLECE NINGUNO
Duración: del 01/12/2010 al 31/05/2011
Retribución: 1121€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en PROMOCION Y VENTA DE PRENDAS Y ACCESORIOS DE LA TEMPORADA AW2010-11, APOYO EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REBAJAS_
Puesto: SHOP ASSISTANT
En un principio a la firma del primer contrato tenia una estimación de 6 meses ya que en principio lo que me ofrecieron fue un primer contrato de 6 meses con 2 meses de prueba y luego una renovación de 6 meses y posterior a este segundo de 6 meses un contrato indefinido, pues bien una ves iniciada mi labor en los primeros 5 días del primer contrato se me informo que me necesitaban en otra sede de este gigante comercial en España para cubrir una vacante allí, de hecho se me indico que seria un cambio de tienda sin mas, con lo que me solicitaron que firmara una baja de ese primer contrato de 6 meses para poder firmar el segundo que ya veis decía que era para sustituir a una persona en ese otro lugar, en principio lo firme porque me comentaron que luego de ese firmaría un siguiente contrato de 6 meses, este de suplencia no tenia una fecha de finalización, luego he firmado un 3er contrato con duración de 6 meses mas, en el mismo lugar pero en otro departamento antes estaba en caballeros tallas grandes y ahora en mujer.
Expongo mi caso con el mayor detalle posible con la intención de lograr la mejor accesoria posible según vuestra generosidad!
Estoy trabajando para una marca (no diré cual) con posición dentro de la tienda por departamentos mas grande de España (creo que es la mas conocida por todos, tampoco diré cual), en fin en principio me hicieron un contrato que dice lo siguiente:
1er contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Eventual por circunstancias de la producción
Código: 402
Periodo de prueba: 2 meses
Duración: del 22/10/2010 al 21/04/2011
Retribución: 1148€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en PROMOCION Y VENTA DE PRENDAS Y ACCESORIOS DE LA TEMPORADA AW2010
Puesto: VENDEDORA
2do contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Internidad
Código: 410
Periodo de prueba: 1 meses
Duración: del 05/11/2010 hasta FIN DE SUPLENCIA IT
Retribución: 1121€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Sustituir al trabajador NOMBRE APELLIDOS siendo la causa BAJA IT (Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo)
Puesto: NO ESPECIFICAN NINGUNO
3er contrato: Tiempo completo 40 horas semanales
Eventual por circunstancias de la producción
Código: 402
Periodo de prueba: NO SE ESTABLECE NINGUNO
Duración: del 01/12/2010 al 31/05/2011
Retribución: 1121€ brutos MENSUALES
Motivo del contrato: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, consistentes en PROMOCION Y VENTA DE PRENDAS Y ACCESORIOS DE LA TEMPORADA AW2010-11, APOYO EN LA CAMPAÑA DE NAVIDAD Y REBAJAS_
Puesto: SHOP ASSISTANT
En un principio a la firma del primer contrato tenia una estimación de 6 meses ya que en principio lo que me ofrecieron fue un primer contrato de 6 meses con 2 meses de prueba y luego una renovación de 6 meses y posterior a este segundo de 6 meses un contrato indefinido, pues bien una ves iniciada mi labor en los primeros 5 días del primer contrato se me informo que me necesitaban en otra sede de este gigante comercial en España para cubrir una vacante allí, de hecho se me indico que seria un cambio de tienda sin mas, con lo que me solicitaron que firmara una baja de ese primer contrato de 6 meses para poder firmar el segundo que ya veis decía que era para sustituir a una persona en ese otro lugar, en principio lo firme porque me comentaron que luego de ese firmaría un siguiente contrato de 6 meses, este de suplencia no tenia una fecha de finalización, luego he firmado un 3er contrato con duración de 6 meses mas, en el mismo lugar pero en otro departamento antes estaba en caballeros tallas grandes y ahora en mujer.
2da parte de mi primer comunicado:
Ahora al punto, el tema es que me he enterado hace muy poco que estoy embarazada, resulta que mi historia medica es bastante complicada ya que solo tengo un ovario y una sola trompa porque sufro de endometriosis y eso me llevo a un tumor en el ovario izquierdo por lo cual tuvieron que extirparme ese ovario junto con la trompa de falopio, tengo dos años visitando especialistas porque obviamente como toda mujer deseo algún día tener hijos, durante dos años se me ha dicho que no puedo quedar en estado de manera natural por lo que estaba en tramites desde hace dos años para una fecundación invitro, casi milagrosamente estoy en estado y mi preocupación es enorme ya que no se si me renueven el contrato una ves cumplido el vencimiento del actual, no tengo ningún familiar en España que pueda colaborarme o ayudarme de alguna manera y solo cuento única y exclusivamente con mi salario mensual y obviamente ahora con un bebe a la vista cosa que no esperaba en corto plazo ya que con la fecundación invitro entraría apenas a una lista de espera de unos 3 a 4 años lo que me daba muchísimo margen para establecerme definitivamente.
No sera sino hasta el próximo lunes 10 de enero que podré comunicarme con Comisiones Obreras para saber si hay algún punto legal que me ampare, yo he cumplido a cabalidad mi labor en la empresa, de hecho muchas de las chicas que trabajan en el centro comercial para otras marcas y propios internos del Centro Comercial me felicitan porque siempre tengo el stand en excelentes condiciones de perfilado, soy puntual con los horarios, y solo un día deje de ir a laborar (fue el día que me sentía muy mal y que estuve en el medico todo el día con exámenes y demás hasta que me dieron la noticia de mi embarazo ese mismo día) por lo que mis funciones en la empresa no deberían de ser excusa para no renovarme o despedirme, al día siguiente de enterarme de mi embarazo lo comunique a mis superiores dentro del Centro Comercial y al día siguiente a ese al encargado de la marca para la que laboro dentro del Centro Comercial ya que así me comunicaron que debía hacerlo tanto la Dra. que me trato como algunos conocidos.
En fin estoy bastante alegre porque seré mama finalmente, cosa que me llena de ilusión y felicidad, pero por otro lado estoy en extremo preocupada porque sin un salario como podré mantener a mi hijo y pagar alquiler y gastos mensuales, me gustaría saber a que puedo atenerme.
Si alguien del foro me puede ilustrar un poco yo estaré eternamente agradecida.
Como dato adicional resido en Barcelona Catalunya!
Saludos cordiales a todos los presentes y gracias anticipadas a quien se tome unos minutos a responder a una madre preocupada por el futuro de su hij@ y el suyo propio!
Ahora al punto, el tema es que me he enterado hace muy poco que estoy embarazada, resulta que mi historia medica es bastante complicada ya que solo tengo un ovario y una sola trompa porque sufro de endometriosis y eso me llevo a un tumor en el ovario izquierdo por lo cual tuvieron que extirparme ese ovario junto con la trompa de falopio, tengo dos años visitando especialistas porque obviamente como toda mujer deseo algún día tener hijos, durante dos años se me ha dicho que no puedo quedar en estado de manera natural por lo que estaba en tramites desde hace dos años para una fecundación invitro, casi milagrosamente estoy en estado y mi preocupación es enorme ya que no se si me renueven el contrato una ves cumplido el vencimiento del actual, no tengo ningún familiar en España que pueda colaborarme o ayudarme de alguna manera y solo cuento única y exclusivamente con mi salario mensual y obviamente ahora con un bebe a la vista cosa que no esperaba en corto plazo ya que con la fecundación invitro entraría apenas a una lista de espera de unos 3 a 4 años lo que me daba muchísimo margen para establecerme definitivamente.
No sera sino hasta el próximo lunes 10 de enero que podré comunicarme con Comisiones Obreras para saber si hay algún punto legal que me ampare, yo he cumplido a cabalidad mi labor en la empresa, de hecho muchas de las chicas que trabajan en el centro comercial para otras marcas y propios internos del Centro Comercial me felicitan porque siempre tengo el stand en excelentes condiciones de perfilado, soy puntual con los horarios, y solo un día deje de ir a laborar (fue el día que me sentía muy mal y que estuve en el medico todo el día con exámenes y demás hasta que me dieron la noticia de mi embarazo ese mismo día) por lo que mis funciones en la empresa no deberían de ser excusa para no renovarme o despedirme, al día siguiente de enterarme de mi embarazo lo comunique a mis superiores dentro del Centro Comercial y al día siguiente a ese al encargado de la marca para la que laboro dentro del Centro Comercial ya que así me comunicaron que debía hacerlo tanto la Dra. que me trato como algunos conocidos.
En fin estoy bastante alegre porque seré mama finalmente, cosa que me llena de ilusión y felicidad, pero por otro lado estoy en extremo preocupada porque sin un salario como podré mantener a mi hijo y pagar alquiler y gastos mensuales, me gustaría saber a que puedo atenerme.
Si alguien del foro me puede ilustrar un poco yo estaré eternamente agradecida.
Como dato adicional resido en Barcelona Catalunya!
Saludos cordiales a todos los presentes y gracias anticipadas a quien se tome unos minutos a responder a una madre preocupada por el futuro de su hij@ y el suyo propio!
En principio entiendo que tu primer contrato y el ultimo estan en fraude de ley, ya que las campañas se han de cubrir con trabajadores fijos discontinuos, si el objeto del contrato obedece a una necesidad para cubrir un puesto de caracter fijo discontinuo, el mismo estara en fraude de ley, ademas a tu empresa se le aplica el convenio de grandes almacenes seguramente, y en relacion a esto hay una sentencia del TS, que dice en en las grandes superficies hacer contratos eventuales para cubrir campañas no es acorde a ley, a partir de hay cuando te finalice el contrato y no te renueven deberas de demandar, para que el juez se pronuncie sobre la validez del contrato, si entiende que esta en fraude de ley y por tanto deviene indefinido, en tu estado de embarazo deberas de volver a la empresa hasta que el niño tenga 9 meses, a partir de ese momento puedes reducir tu jornada hasta que el mismo tenga 8 años, solo te podran hechar si el despido es procedente, con lo cual seguramente negociaran contigo para que te vallas con algo mas de dinerillo.
Hola picachu333,
En principio mi intención es no entrar en cuestiones legales, de hecho mis jefes directos y superiores no me han hecho alucion alguna a una posible NO RENOVACION de mi contrato, de hecho se acercan de tanto en tanto para preguntar como me siento y demás y creo que en teoría hay una buena relación JEFE-EMPLEADO, pero pensando de manera objetiva y previsiva tengo que tomar en cuenta la realidad que es la única existente y en mi y mi futuro bebe.
Entonces tu recomendación es que una ves que me comenten que no me renovaran este ultimo contrato debo demandar por estar el primero y ultimo en fraude de Ley, es decir cabe la posibilidad de que pueda mantener mi puesto laboral, es decir negociar con ellos un reenganche para evitar males mayores? a mi sinceramente me interesa mucho un salario continuo que unos cuantos duros y luego no lograr conseguir un empleo, pero claro eso dependería de la cantidad que me ofrecieran!
Venga muchísimas gracias de verdad y de corazón, no te imaginas la tranquilidad que me das al saber que tengo opciones!
NOTA: ves conveniente que llegado el momento contrate a un abogado laboralista o me dirija directamente a CCOO?
En principio mi intención es no entrar en cuestiones legales, de hecho mis jefes directos y superiores no me han hecho alucion alguna a una posible NO RENOVACION de mi contrato, de hecho se acercan de tanto en tanto para preguntar como me siento y demás y creo que en teoría hay una buena relación JEFE-EMPLEADO, pero pensando de manera objetiva y previsiva tengo que tomar en cuenta la realidad que es la única existente y en mi y mi futuro bebe.
Entonces tu recomendación es que una ves que me comenten que no me renovaran este ultimo contrato debo demandar por estar el primero y ultimo en fraude de Ley, es decir cabe la posibilidad de que pueda mantener mi puesto laboral, es decir negociar con ellos un reenganche para evitar males mayores? a mi sinceramente me interesa mucho un salario continuo que unos cuantos duros y luego no lograr conseguir un empleo, pero claro eso dependería de la cantidad que me ofrecieran!
Venga muchísimas gracias de verdad y de corazón, no te imaginas la tranquilidad que me das al saber que tengo opciones!
NOTA: ves conveniente que llegado el momento contrate a un abogado laboralista o me dirija directamente a CCOO?
En otro hilo indicabas que estabas preocupada, pero aquí ya está todo dicho por el amigo "picachu33".
Llegado el momento, puedes contratar a un abogado o graduado social (privado o de sindicato, si bien, de este último, no te saldrá gratis si no estás afiliada y llevas bastante tiempo).
También puede representarte un 3º sin necesidad que esté colegiado, e incluso puedes actuar por ti misma (no es preceptiva la asistencia y representación).
Llegado el momento, puedes contratar a un abogado o graduado social (privado o de sindicato, si bien, de este último, no te saldrá gratis si no estás afiliada y llevas bastante tiempo).
También puede representarte un 3º sin necesidad que esté colegiado, e incluso puedes actuar por ti misma (no es preceptiva la asistencia y representación).
Estimados picachu33 y Shughart,
Estuve consultando el tema con un abogado de un bufete en particular que reside en Madrid y aparentemente según lo que el me comenta los contratos no están en Fraude de Ley porque según al hacerme un contrato de SUPLENCIA rompió la concatenación de contratos, en fin a nivel de leyes poco conocedora soy, y a la fecha me quedan solo 12 días para el vencimiento del contrato actual y la verdad estoy bastante preocupada con 29 semanas de embarazo y próxima a dar a luz, entiendo que sean personas bastante ocupadas es por ello que les pido de todo corazón que me confirmen si tengo posibilidades como bien me ratifican en los comentarios anteriores de poder mantener o retomar mi puesto de trabajo que para mi es lo mas importante.
Tengo entendido que si me renuevan el contrato la mutua seguiría pagando mi salario a través de la BAJA POR RIESGO LABORAL en la cual me encuentro y que esto no afecta de manera negativa a la empresa, al dar a luz mi salario pasaría a pagarlo la Seguridad Social, y posterior a la finalización de la baja por maternidad ya me podría reincorporar a mi puesto laboral donde ya volvería a ser la empresa quien paga mi salario, desde mi punto de vista no habría ningún motivo por el cual la empresa no quiera renovarme el contrato digamos!
Adjunto de nuevo los datos de los tres contratos laborales:
1er Contrato:
Código de contrato: 402 (Eventual por circunstancias de la producción)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duración del presente contrato se extenderá desde 22/10/2010 hasta 21/04/2011
Se establece un periodo de prueba de 2 MESES
El contrato de duración determinada se celebrará para: ATENDER LAS EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, acumulación de tareas o excesos de pedidos consistentes en promoción y venta de prendas y accesorios de la temporada AW2010 aun tratandose de la actividad normal de la empresa; en caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única ves, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
NOTA: de este contrato laboro solo 4 días debido a que la cambiaron de sucursal.
2do Contrato:
Código de contrato: 410 (Interinidad)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duracion del presente contrato se extenderá desde 05/11/2010 hasta fin de suplencia IT.
Se establece un periodo de prueba de 1 MES
El contrato de duracion determinada se celebrará para: Sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo.
NOTA: en este contrato le solicitaron firmar una baja voluntaria para poderle hacer el siguiente contrato de 6 meses.
3er Contrato:
Código de contrato: 402 (Eventual por circunstancias de la producción)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duracion del presente contrato se extenderá desde 01/12/2010 hasta 31/05/2011
Se establece periodo de prueba de: NO ESPECIFICA PERIODO DE PRUEBA
El contrato de duracion determinada se celebrará para: ATENDER LAS EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, acumulacion de tareas o excesos de pedidos consistentes en promocion y venta de prendas y accesorios de la temporada AW2010-2011, apoyo en la campaña de navidad y rebajas, aun tratandose de la actividad normal de la empresa; en caso de que se concierte por un plazo inferior a la duracion maxima legal o convencionalmente establecida podra prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una unica ves, sin que la duracion total del contrato pueda exceder de dicha duracion máxima.
Muchísimas gracias de todo corazón por vuestra ayuda y colaboración en este tema!
Estuve consultando el tema con un abogado de un bufete en particular que reside en Madrid y aparentemente según lo que el me comenta los contratos no están en Fraude de Ley porque según al hacerme un contrato de SUPLENCIA rompió la concatenación de contratos, en fin a nivel de leyes poco conocedora soy, y a la fecha me quedan solo 12 días para el vencimiento del contrato actual y la verdad estoy bastante preocupada con 29 semanas de embarazo y próxima a dar a luz, entiendo que sean personas bastante ocupadas es por ello que les pido de todo corazón que me confirmen si tengo posibilidades como bien me ratifican en los comentarios anteriores de poder mantener o retomar mi puesto de trabajo que para mi es lo mas importante.
Tengo entendido que si me renuevan el contrato la mutua seguiría pagando mi salario a través de la BAJA POR RIESGO LABORAL en la cual me encuentro y que esto no afecta de manera negativa a la empresa, al dar a luz mi salario pasaría a pagarlo la Seguridad Social, y posterior a la finalización de la baja por maternidad ya me podría reincorporar a mi puesto laboral donde ya volvería a ser la empresa quien paga mi salario, desde mi punto de vista no habría ningún motivo por el cual la empresa no quiera renovarme el contrato digamos!
Adjunto de nuevo los datos de los tres contratos laborales:
1er Contrato:
Código de contrato: 402 (Eventual por circunstancias de la producción)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo será de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duración del presente contrato se extenderá desde 22/10/2010 hasta 21/04/2011
Se establece un periodo de prueba de 2 MESES
El contrato de duración determinada se celebrará para: ATENDER LAS EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, acumulación de tareas o excesos de pedidos consistentes en promoción y venta de prendas y accesorios de la temporada AW2010 aun tratandose de la actividad normal de la empresa; en caso de que se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una única ves, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
NOTA: de este contrato laboro solo 4 días debido a que la cambiaron de sucursal.
2do Contrato:
Código de contrato: 410 (Interinidad)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duracion del presente contrato se extenderá desde 05/11/2010 hasta fin de suplencia IT.
Se establece un periodo de prueba de 1 MES
El contrato de duracion determinada se celebrará para: Sustituir a trabajadores con derecho de reserva de puesto de trabajo.
NOTA: en este contrato le solicitaron firmar una baja voluntaria para poderle hacer el siguiente contrato de 6 meses.
3er Contrato:
Código de contrato: 402 (Eventual por circunstancias de la producción)
Cargo: Vendedor incluido en el grupo de profesionales/categoria/nivel (4) VENDEDOR DE SEGONA.
Jornada: A tiempo completo: la jornada de trabajo sera de 40 horas semanales, prestadas de LUNES a DOMINGO con los descansos que establece la ley.
Duración: La duracion del presente contrato se extenderá desde 01/12/2010 hasta 31/05/2011
Se establece periodo de prueba de: NO ESPECIFICA PERIODO DE PRUEBA
El contrato de duracion determinada se celebrará para: ATENDER LAS EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DEL MERCADO, acumulacion de tareas o excesos de pedidos consistentes en promocion y venta de prendas y accesorios de la temporada AW2010-2011, apoyo en la campaña de navidad y rebajas, aun tratandose de la actividad normal de la empresa; en caso de que se concierte por un plazo inferior a la duracion maxima legal o convencionalmente establecida podra prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por una unica ves, sin que la duracion total del contrato pueda exceder de dicha duracion máxima.
Muchísimas gracias de todo corazón por vuestra ayuda y colaboración en este tema!
Hola,
Te explico, del primer contrato 22/10/2010 hasta 21/04/2011: solo trabaje 5 días, y un día mi jefe me dijo que me iba a pasar a otra tienda con un contrato para cubrir una suplencia y donde estaba yo pusieron a otra chica.
Del segundo contrato 05/11/2010 hasta fin de suplencia IT.: trabaje un mes que fue el mes de noviembre del 2010, aquí a fin de mes me hicieron firmar una baja voluntaria para poderme hacer el contrato siguiente de 6 meses que es el tercer contrato y el que hasta la fecha esta vigente y vence el 31/05/2011.
Ya me dirás algo y muchísimas gracias por atender mi solicitud!
Saludos cordiales!
Te explico, del primer contrato 22/10/2010 hasta 21/04/2011: solo trabaje 5 días, y un día mi jefe me dijo que me iba a pasar a otra tienda con un contrato para cubrir una suplencia y donde estaba yo pusieron a otra chica.
Del segundo contrato 05/11/2010 hasta fin de suplencia IT.: trabaje un mes que fue el mes de noviembre del 2010, aquí a fin de mes me hicieron firmar una baja voluntaria para poderme hacer el contrato siguiente de 6 meses que es el tercer contrato y el que hasta la fecha esta vigente y vence el 31/05/2011.
Ya me dirás algo y muchísimas gracias por atender mi solicitud!
Saludos cordiales!
Deduzco que trabajas en un gran superficie, me remito a lo que te conteste en su dia, tanto si el primer contrato como el ultimo por circunstancias de la produccion estan realizados en fraude de ley, tu relacion en la empresa sera indefinida y por lo tanto no cabe extincion de tu contrato por finalizacion de la causa que lo origina, en mi opinion la causa que expresan ambos contratos esta en fraude de ley, puesto que las causas expresados en ambos no constituyen un aumento de la actividad que aconseje la contratacion de una persona por ese periodo de tiempo, ademas las campañas en grandes almacenes se deben cubrir con fijos discontinuos ya que hay una sentencia del TS que asi lo dice, en resumen si no te renuevan el contrato y tu demandas el despido, si se declara improcedente este se convertira en nulo debido a tu estado, la nulidad tiene la consecuencia de la incorporacion al puesto de trabajo ademas del abono de los salarios de tramitacion, en tu caso una vez finalice el mismo te sige pagando la seguridad social, pero lo que te page dicho organismo publico luego te lo descuentan de las prestaciones por desempleo, respecto de lo que te ha dicho el abogado al que haces referencia, no tiene razon, ya que una vez que uno de los contratos se declare en fraude de ley la relacion se convierte en indefinida, independientemente de que alguno de los contratos este hecho correctamente.
Hola picachu33,
No te imaginas el respiro que me das, en mi caso si es una gran superficie se trata de El Corte Ingles, yo no trabajo directamente para ellos sino para una marca en particular que esta dentro de El Corte Ingles intuyo que será igual.
Muchísimas gracias por tu ayuda con esto, inmediatamente al saber de la no renovación buscare ayuda profesional en cuanto a este tema.
Un saludo cordial y un feliz día para ti!!!
No te imaginas el respiro que me das, en mi caso si es una gran superficie se trata de El Corte Ingles, yo no trabajo directamente para ellos sino para una marca en particular que esta dentro de El Corte Ingles intuyo que será igual.
Muchísimas gracias por tu ayuda con esto, inmediatamente al saber de la no renovación buscare ayuda profesional en cuanto a este tema.
Un saludo cordial y un feliz día para ti!!!
Hola picachu33,
Primero comentarte que lamentablemente el día de hoy mayo 26, 2011 me han enviado la carta donde me comunican que no me renuevan el contrato, el día de hoy yo fui a la oficina de la empresa porque necesitaba llevarles una documentación y me lo han expuesto de forma verbal, mañana iré a Correos a buscar la carta que me enviaron.
Lo que te quiero consultar es porque ayer converse con una amiga que es abogada y me ha dicho que en referencia al convenio de "grandes almacenes" según su punto de vista solo se aplica a determinadas empresas y que en el caso de la tienda para la que yo trabajo ella considera que no se aplica este convenio porque trabajo para la marca y no trabajo directamente para EL CORTE INGLES, entonces ella dice que a mi no se aplica, que opinas tu de esto?, ahora quedo un poco enredada.
Por otro lado mi esposo consulto con madrinas.org y en la respuesta que le han dado le comunican lo siguiente:
1. No cabe que le hagan otro contrato eventual (artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores). Sólo cabe "por una única vez" la renovación del contrato eventual. Así, sólo cabe que te hagan un contrato indefinido, no otro contrato eventual.
2. Si no te hacen dicho contrato indefinido, por lo que cuentas de tu buen rendimiento, habría que llevarlo como un despido (nulo por discriminación), pues la cuasa -encubierta- sería tu situación de embarazo.
Entonces en mi caso la demanda seria por discriminación o nulidad por fraude de ley.
El día de hoy ha sido fatal para mi porque con 7 meses y medio de embarazo y entre cuentos e historias hasta contracciones anticipadas me han dado y ya no soporto mas el estrés!
Nuevamente muchísimas gracias por tus siempre gratos comentarios al respecto!
NOTA: ahora mismo estamos prácticamente sin un duro para pagar la representación de un abogado o una asesoría, existe algún sitio publico donde pueda conseguir la representación legal que necesito para poder establecer la demanda? tengo entendido que tengo solo 20 días a partir de que me comunican la no renovación y quiero hacerlo cuanto antes para evitar problemas futuros!
Primero comentarte que lamentablemente el día de hoy mayo 26, 2011 me han enviado la carta donde me comunican que no me renuevan el contrato, el día de hoy yo fui a la oficina de la empresa porque necesitaba llevarles una documentación y me lo han expuesto de forma verbal, mañana iré a Correos a buscar la carta que me enviaron.
Lo que te quiero consultar es porque ayer converse con una amiga que es abogada y me ha dicho que en referencia al convenio de "grandes almacenes" según su punto de vista solo se aplica a determinadas empresas y que en el caso de la tienda para la que yo trabajo ella considera que no se aplica este convenio porque trabajo para la marca y no trabajo directamente para EL CORTE INGLES, entonces ella dice que a mi no se aplica, que opinas tu de esto?, ahora quedo un poco enredada.
Por otro lado mi esposo consulto con madrinas.org y en la respuesta que le han dado le comunican lo siguiente:
1. No cabe que le hagan otro contrato eventual (artículo 15.b) del Estatuto de los Trabajadores). Sólo cabe "por una única vez" la renovación del contrato eventual. Así, sólo cabe que te hagan un contrato indefinido, no otro contrato eventual.
2. Si no te hacen dicho contrato indefinido, por lo que cuentas de tu buen rendimiento, habría que llevarlo como un despido (nulo por discriminación), pues la cuasa -encubierta- sería tu situación de embarazo.
Entonces en mi caso la demanda seria por discriminación o nulidad por fraude de ley.
El día de hoy ha sido fatal para mi porque con 7 meses y medio de embarazo y entre cuentos e historias hasta contracciones anticipadas me han dado y ya no soporto mas el estrés!
Nuevamente muchísimas gracias por tus siempre gratos comentarios al respecto!
NOTA: ahora mismo estamos prácticamente sin un duro para pagar la representación de un abogado o una asesoría, existe algún sitio publico donde pueda conseguir la representación legal que necesito para poder establecer la demanda? tengo entendido que tengo solo 20 días a partir de que me comunican la no renovación y quiero hacerlo cuanto antes para evitar problemas futuros!
Hola Lexdura,
Pues practicamente, pero no fue buscado, no recuerdo si lo he expuesto en todos mis anteriores mensajes pero creo que si, mi situacion era de IMPOSIBILIDAD DE PROCREAR DE FORMA NATURAL, esto debido a que solo tengo 1 ovario y 1 trompa de falopio ya que padezco de ENDOMETRIOSIS y anteriormente tuve un tumor en el ovario izquierdo lo que me llevo a la extirpación del mismo y de la trompa izquierda.
Yo me case el 13 de noviembre del 2010 pues casualmente quede en estado pienso yo que en esa fecha, mi primer contrato como veras mas arriba en mis anteriores mensajes es de 6 meses con dos meses de prueba iniciando el 22 de octubre de 2010 pero solo duro 5 dias porque me transfirieron a otra sede de la tienda para cubrir una baja (contrato Nº 2), terminada la baja me hicieron el 3er contrato temporal que vence el 31 de este mes.
En fin el embarazo no fue buscado, de hecho tengo pruebas medicas ya que he estado en seguimiento con medicos especialistas desde hace 3 años justamente por mi imposibilidad de procrear de manera natural, de hecho estabamos optando por una fecundacion invitro pero eso seria para dentro de 3 o 4 años porque hay una lista de espera para estas cosas y eso es lo que suele tardar.
En fin mas agobiada imposible y sin saber a donde ir o a quien acudir directamente para emitir la demanda sin tener que pagar ya que no tengo ahora mismo ni un duro.
Pues practicamente, pero no fue buscado, no recuerdo si lo he expuesto en todos mis anteriores mensajes pero creo que si, mi situacion era de IMPOSIBILIDAD DE PROCREAR DE FORMA NATURAL, esto debido a que solo tengo 1 ovario y 1 trompa de falopio ya que padezco de ENDOMETRIOSIS y anteriormente tuve un tumor en el ovario izquierdo lo que me llevo a la extirpación del mismo y de la trompa izquierda.
Yo me case el 13 de noviembre del 2010 pues casualmente quede en estado pienso yo que en esa fecha, mi primer contrato como veras mas arriba en mis anteriores mensajes es de 6 meses con dos meses de prueba iniciando el 22 de octubre de 2010 pero solo duro 5 dias porque me transfirieron a otra sede de la tienda para cubrir una baja (contrato Nº 2), terminada la baja me hicieron el 3er contrato temporal que vence el 31 de este mes.
En fin el embarazo no fue buscado, de hecho tengo pruebas medicas ya que he estado en seguimiento con medicos especialistas desde hace 3 años justamente por mi imposibilidad de procrear de manera natural, de hecho estabamos optando por una fecundacion invitro pero eso seria para dentro de 3 o 4 años porque hay una lista de espera para estas cosas y eso es lo que suele tardar.
En fin mas agobiada imposible y sin saber a donde ir o a quien acudir directamente para emitir la demanda sin tener que pagar ya que no tengo ahora mismo ni un duro.
Efectivamente tu empresa queda fuera del ambito funcional del convenio de grandes almacenes, pero eso es lo de menos ya que independientemente del convenio que se le aplique a tu empresa, la misma desarrolla su actividad en una gran superficie, y por lo tanto al igual que a las empresas afectadas por el convenio de grandes superficies no les esta permitido realizar contratos temporales con motivos de las campañas, ya que la contratacion para campañas que se producen en fechas ciertas o inciertas esta regulada en el articulo 15.8 del ET, o sea que es necesaria la contratacion de trabajadores fijos discontinuos, de hay que ya sea el sector que sea, la contratacion para las campañas se ha de realizar a traves de dicha modalidad de contrato fijo discontinuo.
En relacion con lo que te ha dicho madrinas.org, se equivocan, lo que dice la ley es que no solo se puede porrogar por una unica vez el contrato de circunstancias de la produccion, y a ti lo que te han hecho son contratos diferentes, o sea que no te los ha porrogado. ( art 15.1 b parrafo segundo)
En tu caso la demanda seria por extincio de contrato en fraude de ley, lo cual conlleva la declaracion de improcedencia del despido, que en tu caso no cabe debido a tu estado de embarazo, de manera que el mismo se convierte en nulo, pero no por que exista discriminacion alguna, sino por que en ciertas situaciones no cabe la improcedencia del despido, o es procedente o nulo.
Donde vives a ver si te puedo hechar una mano con lo del abogado.
En relacion con lo que te ha dicho madrinas.org, se equivocan, lo que dice la ley es que no solo se puede porrogar por una unica vez el contrato de circunstancias de la produccion, y a ti lo que te han hecho son contratos diferentes, o sea que no te los ha porrogado. ( art 15.1 b parrafo segundo)
En tu caso la demanda seria por extincio de contrato en fraude de ley, lo cual conlleva la declaracion de improcedencia del despido, que en tu caso no cabe debido a tu estado de embarazo, de manera que el mismo se convierte en nulo, pero no por que exista discriminacion alguna, sino por que en ciertas situaciones no cabe la improcedencia del despido, o es procedente o nulo.
Donde vives a ver si te puedo hechar una mano con lo del abogado.
Hola picachu33,
Primeramente muchísimas gracias, en este momento vivo en la localidad de Sant Adria del Besos, 08930 Barcelona, si quieres te doy la dirección mas especifica pero mejor por privado o algo parecido no me agradaría mucho exponer información personal por este medio.
Yo no estoy en contra de pagar un abogado, es solo que ahora mismo no tengo nada de dinero para ello y tanto mi esposo como yo con un bajón increíble.
Si te parece bien te doy esta dirección electrónica backosx@gmail.com, si te parece podemos hablar por esa vía y si hay que llamarte por teléfono o algo sin ningún problema.
Muchísimas gracias nuevamente!
Primeramente muchísimas gracias, en este momento vivo en la localidad de Sant Adria del Besos, 08930 Barcelona, si quieres te doy la dirección mas especifica pero mejor por privado o algo parecido no me agradaría mucho exponer información personal por este medio.
Yo no estoy en contra de pagar un abogado, es solo que ahora mismo no tengo nada de dinero para ello y tanto mi esposo como yo con un bajón increíble.
Si te parece bien te doy esta dirección electrónica backosx@gmail.com, si te parece podemos hablar por esa vía y si hay que llamarte por teléfono o algo sin ningún problema.
Muchísimas gracias nuevamente!
Si, según tengo 20 días contados a partir de hoy que me han dado el aviso para emitir demanda alguna, pero mientras antes lo haga seria mejor no?, es decir todo esto toma tiempo, tendría que esperar a que me den fecha para el juicio y todo o suele salir rápido?, lo que me preocupa es que quedaremos unos meses flotando o bien hasta que nazca la nena o bien hasta que se decida algo en el juicio intuyo.
picachu33 cualquier cosa si tienes alguna info que no puedas enviarme por este medio enviamela a backosx@gmail.com vale? yo estaré al pendiente de ese mailbox, yo mañana quiero comenzarme a mover con lo necesario para el paro y si pudiese hablar ya con algún abogado en referencia a esto seria genial, cualquier recomendación que me hagas te estaré muy agradecida.
Saludos cordiales!
picachu33 cualquier cosa si tienes alguna info que no puedas enviarme por este medio enviamela a backosx@gmail.com vale? yo estaré al pendiente de ese mailbox, yo mañana quiero comenzarme a mover con lo necesario para el paro y si pudiese hablar ya con algún abogado en referencia a esto seria genial, cualquier recomendación que me hagas te estaré muy agradecida.
Saludos cordiales!
COPIA Y PEGA EN LA BARRA
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=AN&reference=232880&links=22/2003 Y campañas&optimize=20071108
http://www.poderjudicial.es/search/doAction?action=contentpdf&databasematch=TS&reference=809431&links=campañas Y grandes almacenes Y discontinuo&optimize=20060525
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