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No firmar o firmar no conforme
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Viendo 21 - 37 de 37 comentarios
A ver, chicos
Firmarla y poner o no no conforme no implica ninguna diferencia. En ambos casos uno puedo reclamar lo que le venga en gana.
Cuando se firma una carta únicamente estamos firmando un recibí.
Para la empresa sí que habrá diferencia respecto a la justificación de la notificación pero nada más.
Ezra.
Firmarla y poner o no no conforme no implica ninguna diferencia. En ambos casos uno puedo reclamar lo que le venga en gana.
Cuando se firma una carta únicamente estamos firmando un recibí.
Para la empresa sí que habrá diferencia respecto a la justificación de la notificación pero nada más.
Ezra.
Muchas gracias Obelisco,
Muchas gracias por detallármelo todo con tanto esmero. Antes de poner el post en el foro pensaba que eran dudas un poco tontas pero cuando nunca te ha pasado ayuda mucho hablar con gente que tenga muy muy clarito lo que hay que hacer y hasta dónde llegar.
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda!
Muchas gracias por detallármelo todo con tanto esmero. Antes de poner el post en el foro pensaba que eran dudas un poco tontas pero cuando nunca te ha pasado ayuda mucho hablar con gente que tenga muy muy clarito lo que hay que hacer y hasta dónde llegar.
Muchas gracias a todos por vuestra ayuda!
Muchas gracias cris/cris,
Por la cercana relación que tiene mi empresario con los sindicatos yo tendré que buscármelo por fuera, ya que en este caso en concreto no puedo confiar, pero tu consejo me parece muy válido para la mayor parte de los trabajadores de muchos sectores y empresas.
Muchas gracias
Por la cercana relación que tiene mi empresario con los sindicatos yo tendré que buscármelo por fuera, ya que en este caso en concreto no puedo confiar, pero tu consejo me parece muy válido para la mayor parte de los trabajadores de muchos sectores y empresas.
Muchas gracias
Hola Pinxet!
Muchas gracias por compartir conmigo tu experiencia, desde luego que es muy útil para una persona que esté en mi situación (en los previos).
Cuando dices que si no hubieras firmado NO CONFORME igual te habría ido mejor quieres decir que deberías haber firmado conforme (sin más) o que deberías no haber firmado?
Muchas gracias. El nick es representativo de mi estado actual, jeje
Muchas gracias por tu ayuda y por tu tiempo, que me has contyestado con mucha dedicación!
Muchas gracias por compartir conmigo tu experiencia, desde luego que es muy útil para una persona que esté en mi situación (en los previos).
Cuando dices que si no hubieras firmado NO CONFORME igual te habría ido mejor quieres decir que deberías haber firmado conforme (sin más) o que deberías no haber firmado?
Muchas gracias. El nick es representativo de mi estado actual, jeje
Muchas gracias por tu ayuda y por tu tiempo, que me has contyestado con mucha dedicación!
PROCEDIMIENTO ANTE DESPIDO:
1º. Observar la fecha de la carta empresarial de despido.
2º. Leerla entera:
Puede ocurrir que :
a) Estés plenamente de acuerdo en todo: en dicho caso podrías firmarla sin más.
b) Estés de acuerdo parcialmente: en dicho caso firmarás, y pondrás "NO CONFORME" y la fecha en que firmas.
c) Estés de acuerdo pero tengas miedos o dudas: en dicho caso firmala con "NO CONFORME" y por la fecha en que firmas.
De todas maneras es conveniente SIEMPRE que se haga esto, tanto si estás de acuerdo como si no con su contenido ( y fecha de la carta):
I. FIRMARLA
II. Poner la cláusula de "NO CONFORME".
III. Poner la fecha en que tu firmas la fecha, junto a tu rúbrica.
¿Cual es la diferencia entre firmar con "NO CONFORME" y no firmar la carta?
Sin duda ninguna y a todas luces te conviene MUCHÍSIMO más firmar la carta con el "NO CONFORME" a no firmarla.
.....
En cuanto a lo que preguntas de pedir copia:
I. Si ¿te refieres a una copia de la carta del despido antes de firmarla? Sí, si PUEDES pedirla, otra cosa es que te la den.
II. Si ¿te refieres a una copia de la carta despues de haberlas firmado tú?. Sí, si puedes. Y no solo puedes sino que DEBES cogerla. De hecho no tienes ni que pedirsela. Sino que en el momento en que firmes las copias, te quedas con una de ellas.
Las cartas que firmarás serán al menos dos: una para la empresa y otra para tí.
Y deberán (las cartas del despido) estar firmadas ya por la empresa ambas copias y a falta nada más que de tu firma (con la fecha que tu pondrás y el "NO CONFORME") y directamente te quedas con tu copia SIN PREGUNTARSELO A NADIE no sea que encima tengan el morro de denegarte la entrega.
Todo lo que uno firma es de uno (original y copia: una para tí y otra para la empresa).
Porque si la empresa se queda todos los documentos firmados por tí puede manipularlos, quitando y/o poniendo lo que ellos quieran y habrás firmado lo que ellos quieran indicar en ellos. Eso no funciona así.
Bueno cualquier duda aquí estamos...
Saludos.
1º. Observar la fecha de la carta empresarial de despido.
2º. Leerla entera:
Puede ocurrir que :
a) Estés plenamente de acuerdo en todo: en dicho caso podrías firmarla sin más.
b) Estés de acuerdo parcialmente: en dicho caso firmarás, y pondrás "NO CONFORME" y la fecha en que firmas.
c) Estés de acuerdo pero tengas miedos o dudas: en dicho caso firmala con "NO CONFORME" y por la fecha en que firmas.
De todas maneras es conveniente SIEMPRE que se haga esto, tanto si estás de acuerdo como si no con su contenido ( y fecha de la carta):
I. FIRMARLA
II. Poner la cláusula de "NO CONFORME".
III. Poner la fecha en que tu firmas la fecha, junto a tu rúbrica.
¿Cual es la diferencia entre firmar con "NO CONFORME" y no firmar la carta?
Sin duda ninguna y a todas luces te conviene MUCHÍSIMO más firmar la carta con el "NO CONFORME" a no firmarla.
.....
En cuanto a lo que preguntas de pedir copia:
I. Si ¿te refieres a una copia de la carta del despido antes de firmarla? Sí, si PUEDES pedirla, otra cosa es que te la den.
II. Si ¿te refieres a una copia de la carta despues de haberlas firmado tú?. Sí, si puedes. Y no solo puedes sino que DEBES cogerla. De hecho no tienes ni que pedirsela. Sino que en el momento en que firmes las copias, te quedas con una de ellas.
Las cartas que firmarás serán al menos dos: una para la empresa y otra para tí.
Y deberán (las cartas del despido) estar firmadas ya por la empresa ambas copias y a falta nada más que de tu firma (con la fecha que tu pondrás y el "NO CONFORME") y directamente te quedas con tu copia SIN PREGUNTARSELO A NADIE no sea que encima tengan el morro de denegarte la entrega.
Todo lo que uno firma es de uno (original y copia: una para tí y otra para la empresa).
Porque si la empresa se queda todos los documentos firmados por tí puede manipularlos, quitando y/o poniendo lo que ellos quieran y habrás firmado lo que ellos quieran indicar en ellos. Eso no funciona así.
Bueno cualquier duda aquí estamos...
Saludos.
hola mira a mi me dieron el despido improsedente despues de incorporarme de la baja maternal a ti te tienen que dar la copia de carta de despido y tu te puedes ir a comisiones obreras o ug sin necesidad de firman nada porque con esa copia y ellos con toda la documentacion y un abogado que tiene para ello te lo resulven todo y tu no tendrias que hacer nada si no afiliarte con ellos y te dicen hasta el ultimo centimo que te pertenece
AveFenix
mi mensaje se cruzó con el de Vegas
El por supuesto iba dirigido a tu pregunta de :
¿Tengo que exigir una copia de la carta de despido que estoy firmando, no?
Obviamente que puedes solicitar una copia, antes de firmar, para llevarla a tu abogado o donde quieras, pero ..... dudo que te la den. Yo la pedí y me la negaron. Insistieron en que firmara y ... la propia Empresa me dijo que solo querían mi firma .... que pusiera el NO CONFORME y todo ese rollo ..... Les dije que si querían una firma que me la enviaran por burofax y entonces llamaron a 2 testigos (actualmente, ex-compañeros) y les exigieron que firmaran conforme me negaba a recibir la carta de despido.
Me la volví a leer (5 páginas) y al final firmé con el no conforme y una atestación ...
Mientras iba escribiendo, mi ex-Empresario me iba diciendo ... vaya rollo estás soltando ... ja ja .... pero si no te va a caber ... ja ja .... pero si llevamos meses preparando tu despido .... si no vas a tener por donde pillarlo ... pero si el recorte de la reforma laboral de Junio nos ampara ..... y yo seguía escribiendo. Por si te sirve de ayuda :
Firmo la presente totalmente obligad@ y coaccionad@, sin presencia de la representación sindical de los trabajadores, por ser inexistente en esta Empresa, y sin opción a ser asistid@ por el Representante Sindical del sector. Firmo la presente con total disconformidad en todo su contenido.
Firmo y NO CONFORME a fecha : xx/xx/2010.
Y ... fin . Después de casi 25 años con 'esa gente' ... al paro, sin ninguna piedad y con una indemnización ridícula y encima, el 40% que ya me lo pagaría Fogasa.
Ellos lo preparan con sus 'abogados' con mucho tiempo de antelación y están preparados y asesorados para cualquier paso ....
No es que me haya perjudicado, del todo, el firmar con el NO CONFORME, pero si no lo hubiera heho = mucho mejor, al menos en mi caso.
Acto de Conciliación : se presenta el Abogado de la Empresa con la misma chulería de actuación que mi ex-Empresario :
'ninguna propuesta; solo vengo a firmar, para que conste la buena voluntad de la Empresa'.
Mucha suerte, de verdad ( Ah! y me gusta mucho tu nick )
slds
Pinxet
mi mensaje se cruzó con el de Vegas
El por supuesto iba dirigido a tu pregunta de :
¿Tengo que exigir una copia de la carta de despido que estoy firmando, no?
Obviamente que puedes solicitar una copia, antes de firmar, para llevarla a tu abogado o donde quieras, pero ..... dudo que te la den. Yo la pedí y me la negaron. Insistieron en que firmara y ... la propia Empresa me dijo que solo querían mi firma .... que pusiera el NO CONFORME y todo ese rollo ..... Les dije que si querían una firma que me la enviaran por burofax y entonces llamaron a 2 testigos (actualmente, ex-compañeros) y les exigieron que firmaran conforme me negaba a recibir la carta de despido.
Me la volví a leer (5 páginas) y al final firmé con el no conforme y una atestación ...
Mientras iba escribiendo, mi ex-Empresario me iba diciendo ... vaya rollo estás soltando ... ja ja .... pero si no te va a caber ... ja ja .... pero si llevamos meses preparando tu despido .... si no vas a tener por donde pillarlo ... pero si el recorte de la reforma laboral de Junio nos ampara ..... y yo seguía escribiendo. Por si te sirve de ayuda :
Firmo la presente totalmente obligad@ y coaccionad@, sin presencia de la representación sindical de los trabajadores, por ser inexistente en esta Empresa, y sin opción a ser asistid@ por el Representante Sindical del sector. Firmo la presente con total disconformidad en todo su contenido.
Firmo y NO CONFORME a fecha : xx/xx/2010.
Y ... fin . Después de casi 25 años con 'esa gente' ... al paro, sin ninguna piedad y con una indemnización ridícula y encima, el 40% que ya me lo pagaría Fogasa.
Ellos lo preparan con sus 'abogados' con mucho tiempo de antelación y están preparados y asesorados para cualquier paso ....
No es que me haya perjudicado, del todo, el firmar con el NO CONFORME, pero si no lo hubiera heho = mucho mejor, al menos en mi caso.
Acto de Conciliación : se presenta el Abogado de la Empresa con la misma chulería de actuación que mi ex-Empresario :
'ninguna propuesta; solo vengo a firmar, para que conste la buena voluntad de la Empresa'.
Mucha suerte, de verdad ( Ah! y me gusta mucho tu nick )
slds
Pinxet
AveFenix,
lo que te dicen tanto Antonio1 como Abesan, entiendo que, resumido es :
1/ tanto entiendas la carta como no, firma con el NO CONFORME
2/ si después está todo correcto, el NO CONFORME, no te está obligando a nada.
3/ si tu Abogado te dice que es incorrecta, AL MENOS, gracias al NO CONFORME, tendrás derecho a reclamar.
Cuando firmes con el RECIBIDO Y NO CONFORME indica la fecha en la que estás firmando, por si hubiera alguna 'trampa' en la carta que pudiera pasar desapercibida.
Abesan ya te ha indicado el plazo para reclamar.
Suerte!
lo que te dicen tanto Antonio1 como Abesan, entiendo que, resumido es :
1/ tanto entiendas la carta como no, firma con el NO CONFORME
2/ si después está todo correcto, el NO CONFORME, no te está obligando a nada.
3/ si tu Abogado te dice que es incorrecta, AL MENOS, gracias al NO CONFORME, tendrás derecho a reclamar.
Cuando firmes con el RECIBIDO Y NO CONFORME indica la fecha en la que estás firmando, por si hubiera alguna 'trampa' en la carta que pudiera pasar desapercibida.
Abesan ya te ha indicado el plazo para reclamar.
Suerte!
La mejor forma de reaccionar ante una comunicación de despido es impugnarla dentro del plazo de los 20 dias hábiles siguientes. Y llevar a la empresa a los tribunales laborales con el fin de conseguir obtener los derechos que te correspondan.
Firmar la copia de la carta de despido solo tiene efectos para que la empresa pueda acreditar que la ha enviado.
Pero hay que mirar la fecha y el contenido, ya que si éstos no se corresponden a la realidad es conveniente poner que no se está conforme y después la firma.
Firmar la copia de la carta de despido solo tiene efectos para que la empresa pueda acreditar que la ha enviado.
Pero hay que mirar la fecha y el contenido, ya que si éstos no se corresponden a la realidad es conveniente poner que no se está conforme y después la firma.
No firmar o firmar no conforme
