Logo

El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares

Bienvenid@

Darse de alta Iniciar sesión

No asiste al trabajo

Nuevo Comentario
¿Necesita un abogado especialista en Derecho Laboral General?
12 Comentarios
 
perfil Vegas
14/06/2010 12:34
Como dice Majoga, lo primero que tiene que hacer la empresa es solicitarle la reincorporación o la justificación de las ausencias, con el fin de no causar indefensión.
SALUDOS.
Responder Denunciar
Valorar
perfil Majoga
14/06/2010 10:53
Se me olvido, tambien habria que mirar la sancion propuesta por el convenio, en caso que lo haya, para casos asi, que lo mismo no es el despido, aunque con 5 dias.......
Responder Denunciar
Valorar
perfil Majoga
14/06/2010 10:51
En casos asi, ¿la empresa, para curarse en salud, no tendria que enviarle un burofax al trabajador instandole a incorporarse a su trabajo o justificar el motivo de la ausencia indicandole que si no lo hace se procedera a su despido? ¿o a cursar su baja como voluntaria? No se en estos casos si se le tendria que despedir o dar como baja voluntaria.
Responder Denunciar
Valorar
perfil Activo
13/06/2010 22:58
Si la relación laboral se extingue mediante despido, es decir, a instancia de la empresa, sí. Si se realiza como una baja voluntaria, no.
Responder Denunciar
Valorar
perfil lebona
13/06/2010 22:54
Perdona, me estoy haciendo yo sola un lio!!!

Me referia a la prestacion por desempleo?
Lo del finiquito me ha quedado claro de que si que lo cobraria, pero lo que no me quedo claro es lo de la prestacion por desempleo.

Perdon y gracias
Responder Denunciar
Valorar
perfil Activo
13/06/2010 22:50
No, creo que no has entendido bien. A cualquier trabajador, al finalizar la relación laboral, hay que liquidarle los salarios del último mes, partes proporcionales de pagas extraordinarias, compensación por vacaciones si fuera el caso, indemnizaciones que le puedan corresponder, pudiendo descontarle, eso sí, las faltas injustificadas al trabajo.
Responder Denunciar
Valorar
perfil lebona
13/06/2010 22:47
Gracias por todo.

Entonces si he entendido bien ( que no esta muy claro, jaja), no tendria derecho a finiquito aunque tenga cotizados 5 años?
Responder Denunciar
Valorar
perfil Activo
13/06/2010 22:45
Justifico mi lacónica respuesta de más arriba, con la pregunta literal que comenzaba "están pensando en echarlo del trabajo...". Parece un despido disciplinario, ergo...

Cuidado con este tipo de "bajas voluntarias", hay que tratarlas con sumo cuidado, ya que en ocasiones dar como "baja voluntaria" al trabajador se ha convertido, finalmente, en despido improcedente.
Responder Denunciar
Valorar
perfil Javier N
13/06/2010 22:15
Hola:
Se me olvidaba que en este segundo caso de baja voluntaria, no tendría derecho a desempleo pero sí a finiquito.
Un saludo
Responder Denunciar
Valorar
perfil Javier N
13/06/2010 22:14
Hola:
Creo que has querido decir baja voluntaria en lugar de alta voluntaria.Hecha esta salvedad, efectivamente, además de ser una causa de posible despido disciplinario , existe la doctrina jurisprudencial que considera que esa situación es tambien una baja voluntaria tácita.
Un saludo
Responder Denunciar
Valorar
perfil lebona
13/06/2010 21:25
Pero eso no seria como una alta voluntaria?, ya que no asiste al trabajo.
Responder Denunciar
Valorar
perfil Activo
13/06/2010 20:20
Sí.
Responder Denunciar
Valorar
No asiste al trabajo
perfil lebona
13/06/2010 19:49
Un compañero lleva 5 dias sin venir a trabajar sin avisar a nadie.
Estan pensando en echarlo del trabajo, tendria derecho a finiquito y a prestacion por desempleo?
Responder Denunciar
Valorar
Recibir aviso de nuevos mensajes Marcar tema como favorito
Nuevo comentario
Volver al listado de temas
PorticoLegal