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Negociar despido al alza (proceso)
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Negociar despido al alza (proceso)
Hola, cuento el caso:
Trabajadora lleva 6 años en empresa. Tras comunicar embarazo empiezan a p******* (imputación falsa de faltas, no dar copia de nómina... todo está documentado). Da a luz y disfruta del permiso correspondiente. Próximamente se reincorpora con reducción de jornada concedida.
La empresa entiende que no podrá deshacerse de ella (despido nulo) y antes de su vuelta la ofrece negociar su salida.
Trabajadora escuchará oferta. Pero, dados los antecedentes, solo aceptará 100% indemnización por improcedente y, aparte, una cantidad adicional.
Dudas:
-Esta cantidad adicional, ¿debe reflejarse en la carta de despido? ¿O en un documento privado aparte? ¿Cuál sería la forma correcta y legal de hacerlo?
-Llegados a conciliación: ¿esta cantidad adicional debe reflejarse en el acto de conciliación? ¿De qué forma? ¿O aquí no se debe comunicar?
-Dado que esta cantidad adicional sí tributa ¿como se haría para comunicarlo correctamente a la Seguridad Social? Me refiero a que sí es un documento privado, ¿cómo se le hace llegar a Hacienda?
En los inicios del problema se consultó a abogado laboralista que nos orientó. Ahora de momento no se le llamará, para evitar pagar la comisión por el importe de la indemnización. En todo caso, se recurrirá de nuevo a él para ver si todo el papeleo y las cantidad son conformes (en caso de acuerdo) pero mientras tanto se agradece una primera orientación.
Saludos,
Trabajadora lleva 6 años en empresa. Tras comunicar embarazo empiezan a p******* (imputación falsa de faltas, no dar copia de nómina... todo está documentado). Da a luz y disfruta del permiso correspondiente. Próximamente se reincorpora con reducción de jornada concedida.
La empresa entiende que no podrá deshacerse de ella (despido nulo) y antes de su vuelta la ofrece negociar su salida.
Trabajadora escuchará oferta. Pero, dados los antecedentes, solo aceptará 100% indemnización por improcedente y, aparte, una cantidad adicional.
Dudas:
-Esta cantidad adicional, ¿debe reflejarse en la carta de despido? ¿O en un documento privado aparte? ¿Cuál sería la forma correcta y legal de hacerlo?
-Llegados a conciliación: ¿esta cantidad adicional debe reflejarse en el acto de conciliación? ¿De qué forma? ¿O aquí no se debe comunicar?
-Dado que esta cantidad adicional sí tributa ¿como se haría para comunicarlo correctamente a la Seguridad Social? Me refiero a que sí es un documento privado, ¿cómo se le hace llegar a Hacienda?
En los inicios del problema se consultó a abogado laboralista que nos orientó. Ahora de momento no se le llamará, para evitar pagar la comisión por el importe de la indemnización. En todo caso, se recurrirá de nuevo a él para ver si todo el papeleo y las cantidad son conformes (en caso de acuerdo) pero mientras tanto se agradece una primera orientación.
Saludos,
