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Movilidad Funcional con Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
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Movilidad funcional con modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Quisiera que me respondierais a las siguientes preguntas:
¿Se puede enviar a un trabajador a otro puesto ha hacer funciones por debajo de su categoria y que nada tienen que ver con su especialidad?
¿La comunicación verbal del cambio de puesto y funciones es valida?
¿hay que incorporarse forzosamente al nuevo puesto al dia siguiente de la comunicacion verbal?
¿que acciones legales se pueden emprender y cual es el procedimiento?
¿te pueden amenazar con traslado, interno o externo si emprendes estas acciones legales?
Y creo que alguna mas se me queda en el tintero, pero espero vuestras respuestas con urgencia y ya iremos matizando.
Gracias por todo.
¿Se puede enviar a un trabajador a otro puesto ha hacer funciones por debajo de su categoria y que nada tienen que ver con su especialidad?
¿La comunicación verbal del cambio de puesto y funciones es valida?
¿hay que incorporarse forzosamente al nuevo puesto al dia siguiente de la comunicacion verbal?
¿que acciones legales se pueden emprender y cual es el procedimiento?
¿te pueden amenazar con traslado, interno o externo si emprendes estas acciones legales?
Y creo que alguna mas se me queda en el tintero, pero espero vuestras respuestas con urgencia y ya iremos matizando.
Gracias por todo.
