El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
¿Me podría hacer algo estando de baja?, despedirme, o algo así?
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: ¿me podría hacer algo estando de baja?, despedirme, o algo así?
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
31
Comentarios
Viendo 21 - 31 de 31 comentarios
El tema fijo discontinuo, no lo manejo en absoluto, pero si como dices en un post "yo a ese sitio no quiero volver",...... y estas de baja y a 2 meses de que se acabes la temporada, sigue de baja si asi lo considera el medico y ya esta.
Sobre el tema de nocturnidad, si lo tienes tan claro de no volver a trabajar en esa empresa,puedes hacer una Reclamacion de Cantidades a la inspeccion de trabajo, Puedes reclamar todo lo que te deban los ultimos 12 meses, no se si la nocturnidad del año pasado entrarian,pero si quieres seguir en esa empresa el año que viene, tu piensas que te recompensaria pedir la noctunidad????
Sobre el tema de nocturnidad, si lo tienes tan claro de no volver a trabajar en esa empresa,puedes hacer una Reclamacion de Cantidades a la inspeccion de trabajo, Puedes reclamar todo lo que te deban los ultimos 12 meses, no se si la nocturnidad del año pasado entrarian,pero si quieres seguir en esa empresa el año que viene, tu piensas que te recompensaria pedir la noctunidad????
Veréis, me tuvieron dos años trabajando de noche sin pagarme la nocturnidad y en la categoría de ayudante de recepción en vez de la de conserje.
En cuanto a la amonestación, no la firmé, lo que sí que hice fue hacer una copia y la tengo en mi poder.
En lo referente a la baja, me he pillado una baja por ansiedad y mi médico está conmigo a todas todas, por lo que pretendo que se alarge lo más posible.
He leido en el estatuto que si son bajas intermitentes si que pueden despedirte pero si la baja es una y continuada ya es diferente.
No sé si denunciarla por haberme tenido haciendo noches durante dos años sin pagarme la nocturnidad porque tampoco quiero meterme en demasiados berenjenales. Yo lo que quiero es que pasen estos dos meses que me faltan para poder cobrar mi prestación por desempleo y ya está.
Pero claro yo soy fijo discontinuo, por lo que el año que viene tendrían que volver a llamarme si no me despiden, por lo que supongo que ellos tendrán que hacer algo si no quieren que yo vuelva, no?
En cuanto a la amonestación, no la firmé, lo que sí que hice fue hacer una copia y la tengo en mi poder.
En lo referente a la baja, me he pillado una baja por ansiedad y mi médico está conmigo a todas todas, por lo que pretendo que se alarge lo más posible.
He leido en el estatuto que si son bajas intermitentes si que pueden despedirte pero si la baja es una y continuada ya es diferente.
No sé si denunciarla por haberme tenido haciendo noches durante dos años sin pagarme la nocturnidad porque tampoco quiero meterme en demasiados berenjenales. Yo lo que quiero es que pasen estos dos meses que me faltan para poder cobrar mi prestación por desempleo y ya está.
Pero claro yo soy fijo discontinuo, por lo que el año que viene tendrían que volver a llamarme si no me despiden, por lo que supongo que ellos tendrán que hacer algo si no quieren que yo vuelva, no?
Aunque denuncies a la empresa por presuntas irregularidades, y tengan que pagar por ello a ti personalmente no te afecta para que te depidan improcedentemente,
La jefa es la dueña de la empresa, o una entre muchas "jefas"?? esuna empresa grande o pequeña??La baja que sea lo mas larag posible , ya que con muchas bajas cortas , hiy en dia tambien te pueden despedir, pero seria procedente.
La jefa es la dueña de la empresa, o una entre muchas "jefas"?? esuna empresa grande o pequeña??La baja que sea lo mas larag posible , ya que con muchas bajas cortas , hiy en dia tambien te pueden despedir, pero seria procedente.
¿Tiene irregularidades la empresa?: Prevención de riesgos laborales, reconocimientos médicos, días festivos, aplican el convenio correctamente, categorías profesionales adecuadas, etc... si hay algo que sepas que no lo realizan conforme a la ley, denuncia en Inspección de Trabajo, ya verás como a tu jefe no le hace mucha gracia, y más aún si le abren procedimiento sancionador.
Además intenta alargar la baja lo máximo posible.
¿La carta de amonestación la tienes en tu poder? ¿o al no firmarla no te dieron copia?, si la tienes juega a tu favor porque si tienes la baja para ese día, la puedes recurrir y empezar ya mismo a tocárselos a tu jefe
Además intenta alargar la baja lo máximo posible.
¿La carta de amonestación la tienes en tu poder? ¿o al no firmarla no te dieron copia?, si la tienes juega a tu favor porque si tienes la baja para ese día, la puedes recurrir y empezar ya mismo a tocárselos a tu jefe
Lo primero dar las gracias a todos por vuestro interés.
Veréis yo no quiero volver más a ese sitio por eso estoy intentando alargar la baja. No soporto el modo en que me tratan. No obstante no puedo demostrar el moobing porque mis compañeros aún siguen dentro y nadie se va a jugar el puesto por mi.
Yo voy a por un improcedente. Me podriais aconsejar sobre lo que debo hacer? Gracias.
Veréis yo no quiero volver más a ese sitio por eso estoy intentando alargar la baja. No soporto el modo en que me tratan. No obstante no puedo demostrar el moobing porque mis compañeros aún siguen dentro y nadie se va a jugar el puesto por mi.
Yo voy a por un improcedente. Me podriais aconsejar sobre lo que debo hacer? Gracias.
Si no quieres que te despida, pon denuncia en Inspección de Trabajo relatando el mobbing que estás sufriendo, y envía un burofax a la empresa relatando que VAS A TOMAR TODAS LAS ACCIONES LEGALES QUE CONSIDERES OPORTUNAS, por lo que si te despide sería una REPRESALIA.
Así a voz de pronto, sin conocer el caso profundamente. ya que habría que estudiar todos los hechos desde un principio, si quieres conservar el puesto de trabajo, esta es una opción, si lo que quieres es un improcedente, puedes actuar de otra manera, todo depende de lo que tu quieras
Así a voz de pronto, sin conocer el caso profundamente. ya que habría que estudiar todos los hechos desde un principio, si quieres conservar el puesto de trabajo, esta es una opción, si lo que quieres es un improcedente, puedes actuar de otra manera, todo depende de lo que tu quieras
¿me podría hacer algo estando de baja?, despedirme, o algo así?
He tenido que coger una baja porque mi jefa me ha estado haciendo moobing, me gritaba, me amenazaba continuamente con despedirme, me anulaba de mis funciones, etc...
Me tuve que ir del trabajo porque ese día por teléfono se me puso a gritar como las locas echándome la culpa de algo que no había hecho y ahora, actualmente llevo una semana y media de baja. Me presento una carta de amonestación por el día que me había ido pero no la firme puesto que ese día también estaba cubierto por la baja. ¿Me podría hacer algo estando de baja?, despedirme, o algo así? Gracias.
Me tuve que ir del trabajo porque ese día por teléfono se me puso a gritar como las locas echándome la culpa de algo que no había hecho y ahora, actualmente llevo una semana y media de baja. Me presento una carta de amonestación por el día que me había ido pero no la firme puesto que ese día también estaba cubierto por la baja. ¿Me podría hacer algo estando de baja?, despedirme, o algo así? Gracias.
