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¿Lo mejor antes de la Prejubilacion?
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¿lo mejor antes de la prejubilacion?
La situación en la que se encuentra mi padre; Él tiene 60 años, 41 años cotizados, la empresa en la que trabaja durante 14 años como recepcionista (Categoría IV – G.Cotiz 8) está a punto de cerrar, al parecer sin fondos para cualquier tipo de indemnización. Lleva tres meses sin cobrar y teniendo que poner buena cara. Padece dos hernias discales. Quería conocer la “estrategia” más acertada para que antes de que cierre la empresa y lo echen con una mano delante y la otra detrás pueda hacer lo más acertado: ¿prestación por desempleo? ¿prejubilación por…?
Gracias de Antemano
Gracias de Antemano
Yo opino lo contrario, en este caso me adelantaría y denunciaría la situacion.
Tambien depende de los trabajadores que tenga la empresa, como solía decir mi profesor de matemáticas, a menos más y a más menos.
Puedes denunciar por el art.50 ET
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Tambien depende de los trabajadores que tenga la empresa, como solía decir mi profesor de matemáticas, a menos más y a más menos.
Puedes denunciar por el art.50 ET
La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Chicofiel, la mejor opción es que lo consultes con un abogado, para que te reclame los salarios que te debe la empresa y, si lo considera viable, que te presente demanda de extinción del contrato con derecho a la indemnización por despido improcedente.
Es decir, como bien dices en tu post y que nadie te lo ha dicho, reclamar lo que te deben por falta de salario. El abogado te asesorará también sobre si tus nóminas están correctas en función de la tabas salariales del convenio y podrá reclamar también las posibles diferencias que hubieran, y por supuesto, la extinción de contrato ... y si resulta insolvente la empresa, el fogasa se hará responsable del pago tanto de los salarios como de la indemnización con los limites legalmente establecidos.
Dejemos las matemáticas para los matemáticos y los temas legales para los profesionales, en conclusión, asesórate con un abogado que él sabrá cual es la mejor estrategia a seguir.
Es decir, como bien dices en tu post y que nadie te lo ha dicho, reclamar lo que te deben por falta de salario. El abogado te asesorará también sobre si tus nóminas están correctas en función de la tabas salariales del convenio y podrá reclamar también las posibles diferencias que hubieran, y por supuesto, la extinción de contrato ... y si resulta insolvente la empresa, el fogasa se hará responsable del pago tanto de los salarios como de la indemnización con los limites legalmente establecidos.
Dejemos las matemáticas para los matemáticos y los temas legales para los profesionales, en conclusión, asesórate con un abogado que él sabrá cual es la mejor estrategia a seguir.
Pues como todos lo abogados sean como tu, lo tiene claro.
Hay muchos abogados camuflados que piden asesoramientos en estos foros.
Los abogados no tienen una varita mágica, no todos son eficientes.
Lo que le has escrito ya se lo hemos, escrito nosotros.
No todo el mundo tiene dinero para ir a informarse a un bufete y que le cobren 200 euros, por no decirle nada. Aquí al menos hace cuarenta preguntas y todo se va resolviendo paulatinamente, en en bufete cuando la gente sale ya no se acuerda de lo que le ha dicho.
Así que no aconsejes cosas que la gentes ya saben.
Hay muchos abogados camuflados que piden asesoramientos en estos foros.
Los abogados no tienen una varita mágica, no todos son eficientes.
Lo que le has escrito ya se lo hemos, escrito nosotros.
No todo el mundo tiene dinero para ir a informarse a un bufete y que le cobren 200 euros, por no decirle nada. Aquí al menos hace cuarenta preguntas y todo se va resolviendo paulatinamente, en en bufete cuando la gente sale ya no se acuerda de lo que le ha dicho.
Así que no aconsejes cosas que la gentes ya saben.
trola, si no aportas nada al hilo que resulva cualquier duda al anunciante abstente de hacer comentarios que no vienen a al caso, por cierto, que puede reclamar los salarios y que se haga revisar las nóminas para ver si son correctas y reclamar cualquier posible dferencia, eso se habia escrito antes.... claro que bajo el argumento de a menos más y a más menos, podo es posible.
