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Ley proteccion de datos
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Gracias jamgpreve, lo mismo me he expresado mal, pero nosotros no decimos nada sobre la salud de esta persona. Solo hemos indicado en el escrito todas las actuaciones de ella. Por eso no entendemos como han llegado a dar apta para tener personal a su cargo a una persona con esa enfermedad. Pero nosotros en ningún momento decimos nada sobre esto en el escrito. Aunque es algo que sabemos todos los trabajadores. Pero nos tememos que solo le aperciban y que sigamos sufriendo en el futuro esas actuaciones, puesto que la bipolaridad no es algo que se pueda curar. Gracias
Pues por un lado con la ley de protección de datos en la mano tienen que tener mucho cuidado con el escrito que pretenden hacer llegar a la empresa, la trabajadora en cuestión podría demandar a todos y cada uno de los firmantes, estamos hablando de datos que la empresa solo debe conocer si la trabajadora es apta o no sobre un reconocimiento medico, pata el desempeño de sus funciones y ustedes, sin tan siquiera ser médicos están emitiendo un diagnostico.
Lo único posible es denunciar a la dirección todas y cada una de esas actuaciones negligentes sobre los trabajadores incluso grabando las conversaciones a ver si de este modo consiguen que la dirección tome medidas.
Lo único posible es denunciar a la dirección todas y cada una de esas actuaciones negligentes sobre los trabajadores incluso grabando las conversaciones a ver si de este modo consiguen que la dirección tome medidas.
Ley proteccion de datos
Hola Buenas tardes, somos un grupo de empleados públicos que trabajamos en la Admón Local y estamos sufriendo desde hace bastante tiempo el comportamiento anormal de nuestra encargada. El tema es que sabemos todos que sufre un trastorno bipolar (dicho por ella misma) y que hace cosas que no tienen lógica como es insultos, inventarse cosas que no son, es malhablada, no tiene educación ninguna, nos grita, critica cualquier cosa, dice que se va a tirar por la ventana etc. Hemos recogido firmas para poner en conocimiento todo este tema a la Empresa para que tome medidas. Pero nos comenta el representante sindical que va ha ser muy difícil que la puedan cambiar ya que ella cuando va al reconocimiento medico de la Empresa no dice que tiene dicho trastorno y, que por lo tanto, si no existe un documento de la Mutua diciendo de ella que no es APTA, que la empresa no podrá hacer nada. Quisiera que alguien me pueda informar de lo que podemos hacer al respecto. Gracias
