El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
JUBILACION OBLIGATORIA. Extincion del contrato
- Foros Legales
- Seguridad Social
- Tema: Jubilacion obligatoria. extincion del contrato
- Seguridad Social
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Gracias Federico
El convenio acoge esta posibilidad. Pero la empresa no quiere contratar a más personal y ya toda la plantilla está indefinida, por lo que solo nos queda "el sostenimiento del empleo"
¿Qué podemos entender por esto? ¿Un compromiso del empresario de mantener el empleo durante un determinado periodo de tiempo?. Si es eso, creo que no habria problema.
Gracias y un saludo
El convenio acoge esta posibilidad. Pero la empresa no quiere contratar a más personal y ya toda la plantilla está indefinida, por lo que solo nos queda "el sostenimiento del empleo"
¿Qué podemos entender por esto? ¿Un compromiso del empresario de mantener el empleo durante un determinado periodo de tiempo?. Si es eso, creo que no habria problema.
Gracias y un saludo
Jubilacion obligatoria. extincion del contrato
Se podría exinguir el contrato de un trabajador que, hace más de un año ha cumplido los 65 años (y sigue trabajando) por JUBILACION FORZOSA (El convenio colectivo lo contempla).
La duda me viene porque cuando el trabajador cumplió los 65 años hubo un acuerdo con la empresa para que siguiera trabajando (que era lo que queria) pero ahora las cosas no van bien a la empresa y éste trabajador supone un coste elevado, por lo que se plantea extinguir su contrato por jubilación (insisto, el convenio sí lo contempla).
Este acuerdo se puede ver alterado porque las circunstancias han variado desde entonces? Hasta cuándo tiene la empresa que tener al trabajador, hasta que él quiera?
Gracias!!!!
La duda me viene porque cuando el trabajador cumplió los 65 años hubo un acuerdo con la empresa para que siguiera trabajando (que era lo que queria) pero ahora las cosas no van bien a la empresa y éste trabajador supone un coste elevado, por lo que se plantea extinguir su contrato por jubilación (insisto, el convenio sí lo contempla).
Este acuerdo se puede ver alterado porque las circunstancias han variado desde entonces? Hasta cuándo tiene la empresa que tener al trabajador, hasta que él quiera?
Gracias!!!!
