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Jornada laboral profesor titular enseñanza no reglada
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Viendo 1 - 20 de 26 comentarios
A ver si me entero, dice usted que realiza 18 h/sem que esto supone el 51,6 % y que percibe un bruto al mes de 1310 €? (Supongo con las pagas prorrateadas).
Si esto es así mejor no diga ni pío, estaría usted cobrando muy por encima.
Vera, datos del convenio:
Jornada anual,para un trabajador al 100 % 1446 h/año, (12 meses), para un trabajador con 10 meses al año X= (1446 x 10)/12= 1205 h/año, por otra parte;
34 h/sem ----- 100 % jornada, 18 sem --- X , donde X = 1800/34 = 52,94 % y no el 51,6 % que le dicen, por tanto usted tendría que hacer 1205 x 52,94 % =637,93 redondeando 638/10 = 63,8 h de media mensual.
Salario, según tablas del 2022 15302,80 € bruto anual para un trabajador al 100 % por tanto el precio hora sería 15302,8/1446 = 10,58 €/h como usted va a realizar 638 x 10,58 = 6751,86/10 = 675,19 € bruto mes además del complemento de dedicación 109,64 = 784,83 €/mes bruto
smo
Si esto es así mejor no diga ni pío, estaría usted cobrando muy por encima.
Vera, datos del convenio:
Jornada anual,para un trabajador al 100 % 1446 h/año, (12 meses), para un trabajador con 10 meses al año X= (1446 x 10)/12= 1205 h/año, por otra parte;
34 h/sem ----- 100 % jornada, 18 sem --- X , donde X = 1800/34 = 52,94 % y no el 51,6 % que le dicen, por tanto usted tendría que hacer 1205 x 52,94 % =637,93 redondeando 638/10 = 63,8 h de media mensual.
Salario, según tablas del 2022 15302,80 € bruto anual para un trabajador al 100 % por tanto el precio hora sería 15302,8/1446 = 10,58 €/h como usted va a realizar 638 x 10,58 = 6751,86/10 = 675,19 € bruto mes además del complemento de dedicación 109,64 = 784,83 €/mes bruto
smo
Buenas tardes Jamgrrhh28,
Gracias por contestar tan rápido. Actualizo la información que me ha pedido.
- Trabajo en una escuela en Barcelona
- Convenio colectivo de formación no reglada
- Tengo un contrato fijo discontinuo de 10 meses (octubre a julio)
- Jornada semanal por convenio: 34h
- Tengo dada de alta una jornada laboral del 51,6%
- Trabajo 18 h/semana
- Derecho a 25 días de vacaciones
- Salario bruto mensual: 1316€
Un saludo
Gracias por contestar tan rápido. Actualizo la información que me ha pedido.
- Trabajo en una escuela en Barcelona
- Convenio colectivo de formación no reglada
- Tengo un contrato fijo discontinuo de 10 meses (octubre a julio)
- Jornada semanal por convenio: 34h
- Tengo dada de alta una jornada laboral del 51,6%
- Trabajo 18 h/semana
- Derecho a 25 días de vacaciones
- Salario bruto mensual: 1316€
Un saludo
Askya12, su consulta es de 2018 por tanto no sé si seguirá por el foro, por otra parte, como a veces no nos acordamos de poner el interrogante (?) para que sepamos que se trata de una pregunta o una afirmación, usted me avisa de que su convenio recoge que además de los 30 días de vacaciones tienen días en navidad y en Sem Sta y por tanto influirían en el cálculo de la jornada.
Bien pues no, para el cálculo de la jornada a trabajar y del num de horas a realizar anualmente se realiza con 30 días de vacaciones (aunque tenga esos periodos de navidad y Srm Sta), más 14 festivos malos descansos semanales correspondientes al tipo de contrato.
Por si aún anda por ahí.
GPBNV50, Con los datos que aporta no puedo hacer casi nada, dígame cuántas horas hace semanalmente?, Cuanto cobra cada mes? Seguramente le pediré más datos pero en ppio con esto me bastaría, lo que si puedo decirle es que al tener cto de 10 meses es usted fija discontinua y en la actualidad la inspección está vigilante sobre estos ctos porque suelen estar en fraude de ley y por tanto se convertirían en indefinidos a tiempo completo.
Responda a mis preguntas y veré que puedo hacer sobre sus cálculos
Bien pues no, para el cálculo de la jornada a trabajar y del num de horas a realizar anualmente se realiza con 30 días de vacaciones (aunque tenga esos periodos de navidad y Srm Sta), más 14 festivos malos descansos semanales correspondientes al tipo de contrato.
Por si aún anda por ahí.
GPBNV50, Con los datos que aporta no puedo hacer casi nada, dígame cuántas horas hace semanalmente?, Cuanto cobra cada mes? Seguramente le pediré más datos pero en ppio con esto me bastaría, lo que si puedo decirle es que al tener cto de 10 meses es usted fija discontinua y en la actualidad la inspección está vigilante sobre estos ctos porque suelen estar en fraude de ley y por tanto se convertirían en indefinidos a tiempo completo.
Responda a mis preguntas y veré que puedo hacer sobre sus cálculos
Buenas tardes,
Quisiera pedir, por favor, si pueden calcular el número de horas semanales de mi jornada laboral. Mi situación es muy similar a la de la persona de la pregunta original. Es decir:
- Trabajo en una escuela de formación no reglada en Barcelona.
- Tengo un contrato fijo discontinuo de 10 meses
- Tengo dada de alta una jornada laboral del 51,6%
- Derecho a 25 días de vacaciones, además de la Semana Santa y Navidad, generalmente entre 20/12 y 6/01.
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
Quisiera pedir, por favor, si pueden calcular el número de horas semanales de mi jornada laboral. Mi situación es muy similar a la de la persona de la pregunta original. Es decir:
- Trabajo en una escuela de formación no reglada en Barcelona.
- Tengo un contrato fijo discontinuo de 10 meses
- Tengo dada de alta una jornada laboral del 51,6%
- Derecho a 25 días de vacaciones, además de la Semana Santa y Navidad, generalmente entre 20/12 y 6/01.
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
Pues no, no lo había oído nunca, se conoce la dislexia, ero la discalcudia, al menos yo no la conocía, para ello esta wikipedia, disculpe la broma.
Para nada me molesta, participo en este foto porque me encanta el dcho laboral e intento ser lo mas didáctico posible para que la gente no solo obtenga respuesta a su consulta si no que a su vez, en el caso de las nominas aprenda como mirarlas, ya sabe, el proverbio chino que dice "si le das un pescado comerá un dia, si le enseñas a pescar comerá todos los días", si lo he conseguido con usted me alegraría mucho.
Un saludo.
Para nada me molesta, participo en este foto porque me encanta el dcho laboral e intento ser lo mas didáctico posible para que la gente no solo obtenga respuesta a su consulta si no que a su vez, en el caso de las nominas aprenda como mirarlas, ya sabe, el proverbio chino que dice "si le das un pescado comerá un dia, si le enseñas a pescar comerá todos los días", si lo he conseguido con usted me alegraría mucho.
Un saludo.
Gracias por su paciencia y disculpe las molestias, no, lo que imparto no tiene nada que ver con matemáticas. Y además tengo discalculia (ni sé si sabrá lo que es) cierto es, que existen las calculadoras y podría haberlo mirado con eso, pero sólo el hecho de ver números me aturde...
Gracias por todo, no le molestaré más.
Informaré a mis compañeros...
Un saludo.
Gracias por todo, no le molestaré más.
Informaré a mis compañeros...
Un saludo.
Un par de matizaciones:
Las vacaciones de éste año son de enero a junio por tanto, porque según usted las disfruta cogen de un año otro(n-1 a n), según esto y sin saber si continuará el próximo año (como reclame lo dudo), por tanto de enero a junio son 15 días, como ha disfrutado 8 en enero le quedan 7,con lo que para el calculo anterior sería como sigue:
(para 198 días trabajados), 28,81 x 7 = 201,67 €
(para 200 días trabajados), 28,52 x 7 = 199,64 €.
Dese cuenta que para una jornada mas o menos le están timando entre 1200 y 1500 € año, eso a usted con un cto a media jornada y con solo 10 meses, a sus compañeros si es que los tiene, si los hay a jornada completa estaría timandoles el doble, así que ya ve lo que se esta lucrando su directora, a y eso de que la asesoria se equivoca, que casualidad siempre se equivoca en favor de la empresa.
Si tiene compañeros debe informarles para que puedan reclamar todos juntos.
1.- le hacían el cálculo sobre 40 h/sem en vez de 34 como indica el convenio.
2.- El precio hora para el calculo lo hacen sobre 8 € y no sobre 9,47 €, no tienen morro ni nada.
Ya están yendo todos ustedes, (si tiene compañeros), a un abogado y demandando a la empresa.
Las vacaciones de éste año son de enero a junio por tanto, porque según usted las disfruta cogen de un año otro(n-1 a n), según esto y sin saber si continuará el próximo año (como reclame lo dudo), por tanto de enero a junio son 15 días, como ha disfrutado 8 en enero le quedan 7,con lo que para el calculo anterior sería como sigue:
(para 198 días trabajados), 28,81 x 7 = 201,67 €
(para 200 días trabajados), 28,52 x 7 = 199,64 €.
Dese cuenta que para una jornada mas o menos le están timando entre 1200 y 1500 € año, eso a usted con un cto a media jornada y con solo 10 meses, a sus compañeros si es que los tiene, si los hay a jornada completa estaría timandoles el doble, así que ya ve lo que se esta lucrando su directora, a y eso de que la asesoria se equivoca, que casualidad siempre se equivoca en favor de la empresa.
Si tiene compañeros debe informarles para que puedan reclamar todos juntos.
1.- le hacían el cálculo sobre 40 h/sem en vez de 34 como indica el convenio.
2.- El precio hora para el calculo lo hacen sobre 8 € y no sobre 9,47 €, no tienen morro ni nada.
Ya están yendo todos ustedes, (si tiene compañeros), a un abogado y demandando a la empresa.
Perdón por la ironía, ¿En que materia imparte usted clase?¿matemáticas no verdad?
1.- Ya le pedí para ser mas exacto que me diga las horas diarias que hace, es decir usted creo entender que trabaja de L a V, pues dígame ¿qué horas hace cada día?, la suma de la semana son 17 h/sem pero deme la distribución diaria.
A parte de esto, observe:
13698,88/1446= 9,47 €/h
50% 6844,90/723= 9,47€/h
esto para 12 meses para 10:
6884,90/12*10= 5704,00; 723*10/12= 602,5 h, (esta es la jornada que tiene que hacer usted.
5704,00 €/602,5 h= 9,47 €/h
Por tanto aplicando la proporción correcta la hora sale a 9,47 y no a 8 € como se la están pagando, bien su nómina con estos datos es bien sencilla.
Tiene un cto por 10 meses, en el que a 2,5 días mes genera una vacaciones de 25 días/año, (conste según usted nos dijo solo disfruta 16 por tanto le deben 9 días),
esta jornada suponen (602,5/10=60,25 h/mes), por tanto y teniendo en cuenta que unos meses trabaja entre 20 y 22 días pero al final es como si se hiciese una media de 60,25 h/mes. Bien NOMINA:
60,25 h/mes X 9,47 = 570,40 € (mas) Plus de transporte 115,31 = 685,71 € como dice que trabajo 77,5, esto son 17,25 h mas X 9,47 (eso suponiendo que el precio h.e. sea como mínimo el mis o que la hora ordinaria)= 163,36
Por tanto 685,71 (mas) 163,36 = 849,07 € SALARIO BRUTO, con descuentos SS, Desempleo y Formación e IRPF, ctos inferiores al año 2% total 8,4% ) 849,07 x 8,40 % = 71,32; por tanto LIQUIDO A PERCIBIR O NETO, 849,0'7-71,32 = 777,75 €, como usted dice que cobró 665,52, hay una diferencia de 112,23 € y conste, todo esto con salarios de 2013, no se si desde entonces se han actualizado salarios o se han congelado, no encuentro otros datos.
Una cosa mas, si me aporta las últimas 6 nominas e enero a junio con el nº de horas realmente realizadas le haré el calculo para que sepa por un lado lo que le estan timando y por otro para que si así lo desea pueda acudir a reclamar esa cantidad ante el juzgado de lo social, para ello tiene un plazo de un año desde enero.
Por último, esos 9 días de vacaciones suponen 5704,00 €/año (para la jornada que realmente hace usted)/(mas menos 198 o 200 días de trabajo al año=(28,81 y 28,52) €/día, por tanto ( 259,29 y 256,68 respectivamente).
Lo dicho, las matemáticas no son lo suyo.
SMO.
Un saludo
1.- Ya le pedí para ser mas exacto que me diga las horas diarias que hace, es decir usted creo entender que trabaja de L a V, pues dígame ¿qué horas hace cada día?, la suma de la semana son 17 h/sem pero deme la distribución diaria.
A parte de esto, observe:
13698,88/1446= 9,47 €/h
50% 6844,90/723= 9,47€/h
esto para 12 meses para 10:
6884,90/12*10= 5704,00; 723*10/12= 602,5 h, (esta es la jornada que tiene que hacer usted.
5704,00 €/602,5 h= 9,47 €/h
Por tanto aplicando la proporción correcta la hora sale a 9,47 y no a 8 € como se la están pagando, bien su nómina con estos datos es bien sencilla.
Tiene un cto por 10 meses, en el que a 2,5 días mes genera una vacaciones de 25 días/año, (conste según usted nos dijo solo disfruta 16 por tanto le deben 9 días),
esta jornada suponen (602,5/10=60,25 h/mes), por tanto y teniendo en cuenta que unos meses trabaja entre 20 y 22 días pero al final es como si se hiciese una media de 60,25 h/mes. Bien NOMINA:
60,25 h/mes X 9,47 = 570,40 € (mas) Plus de transporte 115,31 = 685,71 € como dice que trabajo 77,5, esto son 17,25 h mas X 9,47 (eso suponiendo que el precio h.e. sea como mínimo el mis o que la hora ordinaria)= 163,36
Por tanto 685,71 (mas) 163,36 = 849,07 € SALARIO BRUTO, con descuentos SS, Desempleo y Formación e IRPF, ctos inferiores al año 2% total 8,4% ) 849,07 x 8,40 % = 71,32; por tanto LIQUIDO A PERCIBIR O NETO, 849,0'7-71,32 = 777,75 €, como usted dice que cobró 665,52, hay una diferencia de 112,23 € y conste, todo esto con salarios de 2013, no se si desde entonces se han actualizado salarios o se han congelado, no encuentro otros datos.
Una cosa mas, si me aporta las últimas 6 nominas e enero a junio con el nº de horas realmente realizadas le haré el calculo para que sepa por un lado lo que le estan timando y por otro para que si así lo desea pueda acudir a reclamar esa cantidad ante el juzgado de lo social, para ello tiene un plazo de un año desde enero.
Por último, esos 9 días de vacaciones suponen 5704,00 €/año (para la jornada que realmente hace usted)/(mas menos 198 o 200 días de trabajo al año=(28,81 y 28,52) €/día, por tanto ( 259,29 y 256,68 respectivamente).
Lo dicho, las matemáticas no son lo suyo.
SMO.
Un saludo
Lo que no sé es sí ahira nos lo están haciendo bien, porque a partir de decirle lo del convenio y después de muchas discusiones, está nómina de junio es diferente porque al parecer me lo iba a realizar según convenio.
En junio trabajé 77,50 horas y mi nómina es de 665,52 (bruto 730.01)
La intención es la de pagar el próximo curso según convenio...
En junio trabajé 77,50 horas y mi nómina es de 665,52 (bruto 730.01)
La intención es la de pagar el próximo curso según convenio...
Que listos son, la están estafando, para sacar el precio/h, esos 8 €, están haciendo trampa.
Jornada al 50%, por tanto 1446/2= 723.
Salario sin incluir PT(este debe ir a parte, calculo para el año 115,31x 11 meses, descuentan el mes de vacaciones, por tanto 1268,41, esto en 12 meses a usted le corresponden 1057,00 €).
Salario bruto 13688,98, al 50%, 6844,90 pero esto seria por 12 meses como usted trabaja 19 regla de 3, 6884,90/12*10= 5704,00, bien entonces salario bruto anual/n*h a realizar= 5704,00/723 = 7,8 redondeando 8€.
Pero claro, esto no es real, el 50% de la jornada si son 723 h, pero esto seria si trabajase 12 meses lo que nos daría que incluidas vacaciones trabajaría una media mensual de 60,25 h/mes pero esta contratada por 10 meses por tanto tiene que hacer 602,5 no 723 por tanto el precio hora seria para un bruto anual de 5704/602,5= 9,47 €/h, pero lo importante son las horas.
Calculemos el 2016, de 01/01/2016 hasta 30/06/2016, 6 meses es decir que si tiene que hacer 1446 al 100% anual al 50% son 723 durante el año por lo que en medio año serian 361,5.
Jornada al 50%, por tanto 1446/2= 723.
Salario sin incluir PT(este debe ir a parte, calculo para el año 115,31x 11 meses, descuentan el mes de vacaciones, por tanto 1268,41, esto en 12 meses a usted le corresponden 1057,00 €).
Salario bruto 13688,98, al 50%, 6844,90 pero esto seria por 12 meses como usted trabaja 19 regla de 3, 6884,90/12*10= 5704,00, bien entonces salario bruto anual/n*h a realizar= 5704,00/723 = 7,8 redondeando 8€.
Pero claro, esto no es real, el 50% de la jornada si son 723 h, pero esto seria si trabajase 12 meses lo que nos daría que incluidas vacaciones trabajaría una media mensual de 60,25 h/mes pero esta contratada por 10 meses por tanto tiene que hacer 602,5 no 723 por tanto el precio hora seria para un bruto anual de 5704/602,5= 9,47 €/h, pero lo importante son las horas.
Calculemos el 2016, de 01/01/2016 hasta 30/06/2016, 6 meses es decir que si tiene que hacer 1446 al 100% anual al 50% son 723 durante el año por lo que en medio año serian 361,5.
Existen varias irregularidades que iré contando:
Jornada anual trabajador 100% 1446 h/año, trabajador al 50% la mitad ósea 723 pero ademas cto parcial de 10 meses en vez de 12, por tanto, 723/12x10= 602,5 lo que nos da una media de 60,25 al mes (incluidas vacaciones.
Vacaciones: 10 meses a razón de 2,5 x mes = 25 dias, si como dice las vacaciones que disfruta son del 23/12/n-1 al 08/01/n excepto 28 dic que suspende las vacaciones, esto hacen 16 dias de vacaciones. Donde están los 9 días restantes?
Salario bruto anual, (a efectos tabla salarial 2013, incluidas pagas prorrateadas)
Trabajador al 100% 14957,39 y para 12 meses para la categoría de profesor titular e incluyendo plus de transporte, esto nos da que para un trabajador al 50% y en 10 meses: 6232,25 €/año.
Por tanto precio hora trabajada 6232,25/602,5= 10,34 €/h.
N* dias de trabajo anual. ( con mas menos dos)
12 festivos nacionales mas dos locales o autonómicos, como no se la autonomía),
Enero, descontando vacaciones 15 días, Febrero 21 dias, Marzo 21 dias, Abril 21 dias Mayo 22 dias, Junio 22 dias, Septiembre 22 dias, Octubre 20 días, Noviembre 21 dias y Diciembre 15, (ya que extrañamente tiene vacaciones que debe interrumpir para ir a trabajar el 28 dic),
Lo dicho muy raro, las vacaciones no las puede imponer la empresa como le de la gana tampoco puede interrumpirlas, por otra parte las disfrutan entre dos años y encima les quitan 9 dias.
N* dias trabajados con el mas menos 2, 198 o 200 h, lo que hace una media de horas por día trabajado de 3,04 y 3,1 respectivamente.
Bueno seguiré calculando, como poco están regalando aproximadamente entre 70 y 80 h a la empresa.
Jornada anual trabajador 100% 1446 h/año, trabajador al 50% la mitad ósea 723 pero ademas cto parcial de 10 meses en vez de 12, por tanto, 723/12x10= 602,5 lo que nos da una media de 60,25 al mes (incluidas vacaciones.
Vacaciones: 10 meses a razón de 2,5 x mes = 25 dias, si como dice las vacaciones que disfruta son del 23/12/n-1 al 08/01/n excepto 28 dic que suspende las vacaciones, esto hacen 16 dias de vacaciones. Donde están los 9 días restantes?
Salario bruto anual, (a efectos tabla salarial 2013, incluidas pagas prorrateadas)
Trabajador al 100% 14957,39 y para 12 meses para la categoría de profesor titular e incluyendo plus de transporte, esto nos da que para un trabajador al 50% y en 10 meses: 6232,25 €/año.
Por tanto precio hora trabajada 6232,25/602,5= 10,34 €/h.
N* dias de trabajo anual. ( con mas menos dos)
12 festivos nacionales mas dos locales o autonómicos, como no se la autonomía),
Enero, descontando vacaciones 15 días, Febrero 21 dias, Marzo 21 dias, Abril 21 dias Mayo 22 dias, Junio 22 dias, Septiembre 22 dias, Octubre 20 días, Noviembre 21 dias y Diciembre 15, (ya que extrañamente tiene vacaciones que debe interrumpir para ir a trabajar el 28 dic),
Lo dicho muy raro, las vacaciones no las puede imponer la empresa como le de la gana tampoco puede interrumpirlas, por otra parte las disfrutan entre dos años y encima les quitan 9 dias.
N* dias trabajados con el mas menos 2, 198 o 200 h, lo que hace una media de horas por día trabajado de 3,04 y 3,1 respectivamente.
Bueno seguiré calculando, como poco están regalando aproximadamente entre 70 y 80 h a la empresa.
Esta usted a media jornada.
En el finiquito entra el salario del ultimo mes trabajado, la parte proporcional de pagas extra, (no en su caso ya que las tiene prorrateadas) y mas vacaciones generadas y no disfrutadas
Ple tanto si la nomina de junio se la dan a parte solo le quedarían las vacaciones.
El intríngulis esta en como cogen ustedes las vacaciones ya que las disfrutan entre dos años.
A los efectos cada mes trabajado cenero usted 2,5 días de vacaciones por lo que en el 2016 tener hasta el mes de junio 15 días, como estuvo del 1 al 8 de enero de vacaciones le quedan por cobrar 7 dias de vacaciones
Su salario bruto en diciembre fue 730 € (para hacer el calculo correcto debería decirnos el n* de horas realmente realizadas, debe tener en cuenta que mes de diciembre tiene muchos dias no lectivos), no obstante si percibió 730€/31d = 23,55€/dia x 7 dias de vacaciones = 164,85 € me sale de finiquito, mes de junio o nomina de junio a parte.
Seguiré mas adelante comentando algunas peculiaridades.
Por ej. En convenio las tablas salariales son las de 2013, no se si no ha sufrido incremento desde entonces o qué? Otra peculiaridad es su jornada que es de 17 h/sem pero que distribución diaria tienen a la semana? Luego por convenio marca que son 1446, con lo que usted al estar a media jornada tiene justo la mitad, es decir 723, pero ademas (y por eso digo que a pesar de estar al 50% de la jornada) , en realidad no es asi porque usted trabaja al 50% de la jornada pero no todo el año sino 10 meses con lo que 723/1210 = 602,5 h, ósea mensualmente 60,25 h.
En el finiquito entra el salario del ultimo mes trabajado, la parte proporcional de pagas extra, (no en su caso ya que las tiene prorrateadas) y mas vacaciones generadas y no disfrutadas
Ple tanto si la nomina de junio se la dan a parte solo le quedarían las vacaciones.
El intríngulis esta en como cogen ustedes las vacaciones ya que las disfrutan entre dos años.
A los efectos cada mes trabajado cenero usted 2,5 días de vacaciones por lo que en el 2016 tener hasta el mes de junio 15 días, como estuvo del 1 al 8 de enero de vacaciones le quedan por cobrar 7 dias de vacaciones
Su salario bruto en diciembre fue 730 € (para hacer el calculo correcto debería decirnos el n* de horas realmente realizadas, debe tener en cuenta que mes de diciembre tiene muchos dias no lectivos), no obstante si percibió 730€/31d = 23,55€/dia x 7 dias de vacaciones = 164,85 € me sale de finiquito, mes de junio o nomina de junio a parte.
Seguiré mas adelante comentando algunas peculiaridades.
Por ej. En convenio las tablas salariales son las de 2013, no se si no ha sufrido incremento desde entonces o qué? Otra peculiaridad es su jornada que es de 17 h/sem pero que distribución diaria tienen a la semana? Luego por convenio marca que son 1446, con lo que usted al estar a media jornada tiene justo la mitad, es decir 723, pero ademas (y por eso digo que a pesar de estar al 50% de la jornada) , en realidad no es asi porque usted trabaja al 50% de la jornada pero no todo el año sino 10 meses con lo que 723/1210 = 602,5 h, ósea mensualmente 60,25 h.
Por otra parte, en su cto debe poner la jornada a realizar, es decir el porcentaje de su cto ya que trabaja o esta contratada 9 meses en vez de 12 por lo que tampoco esta usted al 50% de la jornada, trabaja usted 17 h/sem pero no en 12 meses sino en 9.
Mire su cto y digamos el porcentaje de su jornada, asi podremos saber el numero de horas a realizar en el año
Mire su cto y digamos el porcentaje de su jornada, asi podremos saber el numero de horas a realizar en el año
Gracias por el consejo, también lo he pensado yo, pero si no fuese a contar conmigo me lo habría dicho ya, porque mi horario ya se empezó a confeccionar en Mayo y imparto unas clases para las que hay que tener una formación complementaria.
Ayer me dijo que contaba conmigo si yo iba a continuar con el mismo compromiso que este años...
Pero en fin...también tiene razón usted y puede ser que me la juegue...
Perdone, con esos datos no se podía calcular nada.
He trabajado de Septiembre a Junio (ambos incluidos)
Cobramos por hora 8 euros y he tenido 17 horas dadas de alta a la semana.
El bruto saque me pide sería 170 (pero no estoy segura si me pide eso)
Las vacaciones que se han percibido han sido en navidad las propias del curso escolar ( del 23 de diciembre al 8 de enero, quitando el día 28 que sí trabajamos) y luego los festivos.
Es mi segundo curso trabajado. Me dan de alta en septiembre y de baja en junio.
Ayer me dijo que contaba conmigo si yo iba a continuar con el mismo compromiso que este años...
Pero en fin...también tiene razón usted y puede ser que me la juegue...
Perdone, con esos datos no se podía calcular nada.
He trabajado de Septiembre a Junio (ambos incluidos)
Cobramos por hora 8 euros y he tenido 17 horas dadas de alta a la semana.
El bruto saque me pide sería 170 (pero no estoy segura si me pide eso)
Las vacaciones que se han percibido han sido en navidad las propias del curso escolar ( del 23 de diciembre al 8 de enero, quitando el día 28 que sí trabajamos) y luego los festivos.
Es mi segundo curso trabajado. Me dan de alta en septiembre y de baja en junio.
