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Jornada laboral profesor titular enseñanza no reglada
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Viendo 1 - 20 de 26 comentarios
Jornada laboral profesor titular enseñanza no reglada
Buenos días, trabajo en una academia de música en Almería , nos regimos por el convenio de enseñanza no reglada, y estoy dada de alta como profesor titular.
En el convenio aparece que la jornada es de 34 horas semanales o 1.446 anuales.
En la actualidad, estoy dada de alta 17 horas semanales, lo cual sería media jornada, pero la asesora (de la academia) dice que no se hace sobre 34.
Nos están pagando haciendo la regla de tres sobre 40 horas semanales.
¿Es eso correcto?
¿Cuál sería la retribución por horas con las pagas prorrateadas?
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
En el convenio aparece que la jornada es de 34 horas semanales o 1.446 anuales.
En la actualidad, estoy dada de alta 17 horas semanales, lo cual sería media jornada, pero la asesora (de la academia) dice que no se hace sobre 34.
Nos están pagando haciendo la regla de tres sobre 40 horas semanales.
¿Es eso correcto?
¿Cuál sería la retribución por horas con las pagas prorrateadas?
Muchas gracias por todo.
Un saludo.
A la ultima pregunta le contestaré cuando revise su convenio.
En cuanto a lo que dice la directora y a como le calcula el sueldo, esta señora puede decir misa, la jornada laboral la fija el convenio por tanto la jornada semanal sale de dividir el num de horas anuales entre el num de semanas a trabajar en el año, (muy probable que sean esas 34 h que dice), si fuese como dice la directora estarían ustedes haciendo mas de 1800 h. No es lista ni na la sinvergüenza de su directora, quiere que le regalen casi 400 h por trabajador.
En cuanto a lo que dice la directora y a como le calcula el sueldo, esta señora puede decir misa, la jornada laboral la fija el convenio por tanto la jornada semanal sale de dividir el num de horas anuales entre el num de semanas a trabajar en el año, (muy probable que sean esas 34 h que dice), si fuese como dice la directora estarían ustedes haciendo mas de 1800 h. No es lista ni na la sinvergüenza de su directora, quiere que le regalen casi 400 h por trabajador.
Muchas gracias, no sabía cómo se calculan las horas...
Lo peor de todo es que esto se lo lleva una asesoría y son personas que deben estar informadas de todo eso.
Entiendo que la directora este para gestionar otras cosas y lo deje en manos de una asesoría, pero que después de dos veces yo decirles que revisen el convenio y hablar con la asesora siga diciendo que se hace sobre 40....
Veremos a ver cómo acaba esto, porque ahora están las cosas tirantes y no sé qué intenciones tienen para el curso que viene conmigo.
Muchas gracias por todo.
Lo peor de todo es que esto se lo lleva una asesoría y son personas que deben estar informadas de todo eso.
Entiendo que la directora este para gestionar otras cosas y lo deje en manos de una asesoría, pero que después de dos veces yo decirles que revisen el convenio y hablar con la asesora siga diciendo que se hace sobre 40....
Veremos a ver cómo acaba esto, porque ahora están las cosas tirantes y no sé qué intenciones tienen para el curso que viene conmigo.
Muchas gracias por todo.
En cuanto a las horas siga el consejo de jamgpreve, es un as para el tema de las horas (hasta tal punto que, me parece, voy a empezar a pedirle que me calcule algunas :). Yo soy de la regla de tres: si 34 horas son el 100%, 17 horas son X (el 50% en este caso)
Respecto a lo demás: la asesoría puede que, o bien no sepa hacerlo, bien tenga esas instrucciones de la empresa (a veces ocurre) o, para mí lo más probable, no quiera reconocer el error delante de su cliente. Si es este el caso, puede intentar hablarlo directamente con la empresa, porque esta puede llegar a tener problemas muy serios con la seguridad social al no estar aplicando correctamente el convenio (y con la introducción del sistema CRETA de cotización, lo detectan)
Respecto a próximos contratos y que no le renueven, si lleva varios cursos trabajando para ello muy probablemente su contrato sea indefinido. Compruebe ese extremo.
Respecto a lo demás: la asesoría puede que, o bien no sepa hacerlo, bien tenga esas instrucciones de la empresa (a veces ocurre) o, para mí lo más probable, no quiera reconocer el error delante de su cliente. Si es este el caso, puede intentar hablarlo directamente con la empresa, porque esta puede llegar a tener problemas muy serios con la seguridad social al no estar aplicando correctamente el convenio (y con la introducción del sistema CRETA de cotización, lo detectan)
Respecto a próximos contratos y que no le renueven, si lleva varios cursos trabajando para ello muy probablemente su contrato sea indefinido. Compruebe ese extremo.
Hola de nuevo, tras varias discusiones y encuentros con mi jefa y su asesora, finalmente vieron que llevaba razón, pero creo que me has costado el trabajo, porque lo cierto es que mi jefa me ha tratado bastante mal y crwo que el próximo curso no voy a querer trabajar con alguien así.
Ayer me dio el finiquito 180 € y a mí me parece que no está bien del todo.
Estoy dada de alta 17 horas semanales (media jornada).
¿Alguien sabría decirme si ese es el finiquito que me corresponde?
Muchas gracias
Ayer me dio el finiquito 180 € y a mí me parece que no está bien del todo.
Estoy dada de alta 17 horas semanales (media jornada).
¿Alguien sabría decirme si ese es el finiquito que me corresponde?
Muchas gracias
klg, ayúdenos usted un poquito, ¿Que contrato tiene?, ¿Por cuantos meses? ¿La finiquitan cada temporada? Por otra parte y tras lo qie nos ha comentado tiene que tener a estas alturas un exceso importante de horas trabajadas.
Que tenía usted razón su directora lo sabía perfectamente y la gestoría o asesoría hace lo que le manda quien la contrata.
Claro que posiblemente no vuelva usted a trabajar allí pero no porque usted no lo quiera sino que no la van a volver a llamar.
Yo de usted de irme me voy con categoría, le reclamaría todo el exceso de jornada que debe llevar en el año.
Díganos el bruto mensual haciendo la media de los meses trabajados, el nº de horas realizadas en esos meses y meses por los que ha sido contratada, vacaciones disfrutadas o sino en el finiquito ¿cuantos días le pagan de vacaciones? ¿si 'percibe las pagas prorrateadas, sino es así cuantas son y que periodos de devengo tienen anual o semestral.
Es que la bola de cristal la tengo estropeada
Que tenía usted razón su directora lo sabía perfectamente y la gestoría o asesoría hace lo que le manda quien la contrata.
Claro que posiblemente no vuelva usted a trabajar allí pero no porque usted no lo quiera sino que no la van a volver a llamar.
Yo de usted de irme me voy con categoría, le reclamaría todo el exceso de jornada que debe llevar en el año.
Díganos el bruto mensual haciendo la media de los meses trabajados, el nº de horas realizadas en esos meses y meses por los que ha sido contratada, vacaciones disfrutadas o sino en el finiquito ¿cuantos días le pagan de vacaciones? ¿si 'percibe las pagas prorrateadas, sino es así cuantas son y que periodos de devengo tienen anual o semestral.
Es que la bola de cristal la tengo estropeada
Gracias por el consejo, también lo he pensado yo, pero si no fuese a contar conmigo me lo habría dicho ya, porque mi horario ya se empezó a confeccionar en Mayo y imparto unas clases para las que hay que tener una formación complementaria.
Ayer me dijo que contaba conmigo si yo iba a continuar con el mismo compromiso que este años...
Pero en fin...también tiene razón usted y puede ser que me la juegue...
Perdone, con esos datos no se podía calcular nada.
He trabajado de Septiembre a Junio (ambos incluidos)
Cobramos por hora 8 euros y he tenido 17 horas dadas de alta a la semana.
El bruto saque me pide sería 170 (pero no estoy segura si me pide eso)
Las vacaciones que se han percibido han sido en navidad las propias del curso escolar ( del 23 de diciembre al 8 de enero, quitando el día 28 que sí trabajamos) y luego los festivos.
Es mi segundo curso trabajado. Me dan de alta en septiembre y de baja en junio.
Ayer me dijo que contaba conmigo si yo iba a continuar con el mismo compromiso que este años...
Pero en fin...también tiene razón usted y puede ser que me la juegue...
Perdone, con esos datos no se podía calcular nada.
He trabajado de Septiembre a Junio (ambos incluidos)
Cobramos por hora 8 euros y he tenido 17 horas dadas de alta a la semana.
El bruto saque me pide sería 170 (pero no estoy segura si me pide eso)
Las vacaciones que se han percibido han sido en navidad las propias del curso escolar ( del 23 de diciembre al 8 de enero, quitando el día 28 que sí trabajamos) y luego los festivos.
Es mi segundo curso trabajado. Me dan de alta en septiembre y de baja en junio.
Por otra parte, en su cto debe poner la jornada a realizar, es decir el porcentaje de su cto ya que trabaja o esta contratada 9 meses en vez de 12 por lo que tampoco esta usted al 50% de la jornada, trabaja usted 17 h/sem pero no en 12 meses sino en 9.
Mire su cto y digamos el porcentaje de su jornada, asi podremos saber el numero de horas a realizar en el año
Mire su cto y digamos el porcentaje de su jornada, asi podremos saber el numero de horas a realizar en el año
Esta usted a media jornada.
En el finiquito entra el salario del ultimo mes trabajado, la parte proporcional de pagas extra, (no en su caso ya que las tiene prorrateadas) y mas vacaciones generadas y no disfrutadas
Ple tanto si la nomina de junio se la dan a parte solo le quedarían las vacaciones.
El intríngulis esta en como cogen ustedes las vacaciones ya que las disfrutan entre dos años.
A los efectos cada mes trabajado cenero usted 2,5 días de vacaciones por lo que en el 2016 tener hasta el mes de junio 15 días, como estuvo del 1 al 8 de enero de vacaciones le quedan por cobrar 7 dias de vacaciones
Su salario bruto en diciembre fue 730 € (para hacer el calculo correcto debería decirnos el n* de horas realmente realizadas, debe tener en cuenta que mes de diciembre tiene muchos dias no lectivos), no obstante si percibió 730€/31d = 23,55€/dia x 7 dias de vacaciones = 164,85 € me sale de finiquito, mes de junio o nomina de junio a parte.
Seguiré mas adelante comentando algunas peculiaridades.
Por ej. En convenio las tablas salariales son las de 2013, no se si no ha sufrido incremento desde entonces o qué? Otra peculiaridad es su jornada que es de 17 h/sem pero que distribución diaria tienen a la semana? Luego por convenio marca que son 1446, con lo que usted al estar a media jornada tiene justo la mitad, es decir 723, pero ademas (y por eso digo que a pesar de estar al 50% de la jornada) , en realidad no es asi porque usted trabaja al 50% de la jornada pero no todo el año sino 10 meses con lo que 723/1210 = 602,5 h, ósea mensualmente 60,25 h.
En el finiquito entra el salario del ultimo mes trabajado, la parte proporcional de pagas extra, (no en su caso ya que las tiene prorrateadas) y mas vacaciones generadas y no disfrutadas
Ple tanto si la nomina de junio se la dan a parte solo le quedarían las vacaciones.
El intríngulis esta en como cogen ustedes las vacaciones ya que las disfrutan entre dos años.
A los efectos cada mes trabajado cenero usted 2,5 días de vacaciones por lo que en el 2016 tener hasta el mes de junio 15 días, como estuvo del 1 al 8 de enero de vacaciones le quedan por cobrar 7 dias de vacaciones
Su salario bruto en diciembre fue 730 € (para hacer el calculo correcto debería decirnos el n* de horas realmente realizadas, debe tener en cuenta que mes de diciembre tiene muchos dias no lectivos), no obstante si percibió 730€/31d = 23,55€/dia x 7 dias de vacaciones = 164,85 € me sale de finiquito, mes de junio o nomina de junio a parte.
Seguiré mas adelante comentando algunas peculiaridades.
Por ej. En convenio las tablas salariales son las de 2013, no se si no ha sufrido incremento desde entonces o qué? Otra peculiaridad es su jornada que es de 17 h/sem pero que distribución diaria tienen a la semana? Luego por convenio marca que son 1446, con lo que usted al estar a media jornada tiene justo la mitad, es decir 723, pero ademas (y por eso digo que a pesar de estar al 50% de la jornada) , en realidad no es asi porque usted trabaja al 50% de la jornada pero no todo el año sino 10 meses con lo que 723/1210 = 602,5 h, ósea mensualmente 60,25 h.
Existen varias irregularidades que iré contando:
Jornada anual trabajador 100% 1446 h/año, trabajador al 50% la mitad ósea 723 pero ademas cto parcial de 10 meses en vez de 12, por tanto, 723/12x10= 602,5 lo que nos da una media de 60,25 al mes (incluidas vacaciones.
Vacaciones: 10 meses a razón de 2,5 x mes = 25 dias, si como dice las vacaciones que disfruta son del 23/12/n-1 al 08/01/n excepto 28 dic que suspende las vacaciones, esto hacen 16 dias de vacaciones. Donde están los 9 días restantes?
Salario bruto anual, (a efectos tabla salarial 2013, incluidas pagas prorrateadas)
Trabajador al 100% 14957,39 y para 12 meses para la categoría de profesor titular e incluyendo plus de transporte, esto nos da que para un trabajador al 50% y en 10 meses: 6232,25 €/año.
Por tanto precio hora trabajada 6232,25/602,5= 10,34 €/h.
N* dias de trabajo anual. ( con mas menos dos)
12 festivos nacionales mas dos locales o autonómicos, como no se la autonomía),
Enero, descontando vacaciones 15 días, Febrero 21 dias, Marzo 21 dias, Abril 21 dias Mayo 22 dias, Junio 22 dias, Septiembre 22 dias, Octubre 20 días, Noviembre 21 dias y Diciembre 15, (ya que extrañamente tiene vacaciones que debe interrumpir para ir a trabajar el 28 dic),
Lo dicho muy raro, las vacaciones no las puede imponer la empresa como le de la gana tampoco puede interrumpirlas, por otra parte las disfrutan entre dos años y encima les quitan 9 dias.
N* dias trabajados con el mas menos 2, 198 o 200 h, lo que hace una media de horas por día trabajado de 3,04 y 3,1 respectivamente.
Bueno seguiré calculando, como poco están regalando aproximadamente entre 70 y 80 h a la empresa.
Jornada anual trabajador 100% 1446 h/año, trabajador al 50% la mitad ósea 723 pero ademas cto parcial de 10 meses en vez de 12, por tanto, 723/12x10= 602,5 lo que nos da una media de 60,25 al mes (incluidas vacaciones.
Vacaciones: 10 meses a razón de 2,5 x mes = 25 dias, si como dice las vacaciones que disfruta son del 23/12/n-1 al 08/01/n excepto 28 dic que suspende las vacaciones, esto hacen 16 dias de vacaciones. Donde están los 9 días restantes?
Salario bruto anual, (a efectos tabla salarial 2013, incluidas pagas prorrateadas)
Trabajador al 100% 14957,39 y para 12 meses para la categoría de profesor titular e incluyendo plus de transporte, esto nos da que para un trabajador al 50% y en 10 meses: 6232,25 €/año.
Por tanto precio hora trabajada 6232,25/602,5= 10,34 €/h.
N* dias de trabajo anual. ( con mas menos dos)
12 festivos nacionales mas dos locales o autonómicos, como no se la autonomía),
Enero, descontando vacaciones 15 días, Febrero 21 dias, Marzo 21 dias, Abril 21 dias Mayo 22 dias, Junio 22 dias, Septiembre 22 dias, Octubre 20 días, Noviembre 21 dias y Diciembre 15, (ya que extrañamente tiene vacaciones que debe interrumpir para ir a trabajar el 28 dic),
Lo dicho muy raro, las vacaciones no las puede imponer la empresa como le de la gana tampoco puede interrumpirlas, por otra parte las disfrutan entre dos años y encima les quitan 9 dias.
N* dias trabajados con el mas menos 2, 198 o 200 h, lo que hace una media de horas por día trabajado de 3,04 y 3,1 respectivamente.
Bueno seguiré calculando, como poco están regalando aproximadamente entre 70 y 80 h a la empresa.
Que listos son, la están estafando, para sacar el precio/h, esos 8 €, están haciendo trampa.
Jornada al 50%, por tanto 1446/2= 723.
Salario sin incluir PT(este debe ir a parte, calculo para el año 115,31x 11 meses, descuentan el mes de vacaciones, por tanto 1268,41, esto en 12 meses a usted le corresponden 1057,00 €).
Salario bruto 13688,98, al 50%, 6844,90 pero esto seria por 12 meses como usted trabaja 19 regla de 3, 6884,90/12*10= 5704,00, bien entonces salario bruto anual/n*h a realizar= 5704,00/723 = 7,8 redondeando 8€.
Pero claro, esto no es real, el 50% de la jornada si son 723 h, pero esto seria si trabajase 12 meses lo que nos daría que incluidas vacaciones trabajaría una media mensual de 60,25 h/mes pero esta contratada por 10 meses por tanto tiene que hacer 602,5 no 723 por tanto el precio hora seria para un bruto anual de 5704/602,5= 9,47 €/h, pero lo importante son las horas.
Calculemos el 2016, de 01/01/2016 hasta 30/06/2016, 6 meses es decir que si tiene que hacer 1446 al 100% anual al 50% son 723 durante el año por lo que en medio año serian 361,5.
Jornada al 50%, por tanto 1446/2= 723.
Salario sin incluir PT(este debe ir a parte, calculo para el año 115,31x 11 meses, descuentan el mes de vacaciones, por tanto 1268,41, esto en 12 meses a usted le corresponden 1057,00 €).
Salario bruto 13688,98, al 50%, 6844,90 pero esto seria por 12 meses como usted trabaja 19 regla de 3, 6884,90/12*10= 5704,00, bien entonces salario bruto anual/n*h a realizar= 5704,00/723 = 7,8 redondeando 8€.
Pero claro, esto no es real, el 50% de la jornada si son 723 h, pero esto seria si trabajase 12 meses lo que nos daría que incluidas vacaciones trabajaría una media mensual de 60,25 h/mes pero esta contratada por 10 meses por tanto tiene que hacer 602,5 no 723 por tanto el precio hora seria para un bruto anual de 5704/602,5= 9,47 €/h, pero lo importante son las horas.
Calculemos el 2016, de 01/01/2016 hasta 30/06/2016, 6 meses es decir que si tiene que hacer 1446 al 100% anual al 50% son 723 durante el año por lo que en medio año serian 361,5.
Lo que no sé es sí ahira nos lo están haciendo bien, porque a partir de decirle lo del convenio y después de muchas discusiones, está nómina de junio es diferente porque al parecer me lo iba a realizar según convenio.
En junio trabajé 77,50 horas y mi nómina es de 665,52 (bruto 730.01)
La intención es la de pagar el próximo curso según convenio...
En junio trabajé 77,50 horas y mi nómina es de 665,52 (bruto 730.01)
La intención es la de pagar el próximo curso según convenio...
Perdón por la ironía, ¿En que materia imparte usted clase?¿matemáticas no verdad?
1.- Ya le pedí para ser mas exacto que me diga las horas diarias que hace, es decir usted creo entender que trabaja de L a V, pues dígame ¿qué horas hace cada día?, la suma de la semana son 17 h/sem pero deme la distribución diaria.
A parte de esto, observe:
13698,88/1446= 9,47 €/h
50% 6844,90/723= 9,47€/h
esto para 12 meses para 10:
6884,90/12*10= 5704,00; 723*10/12= 602,5 h, (esta es la jornada que tiene que hacer usted.
5704,00 €/602,5 h= 9,47 €/h
Por tanto aplicando la proporción correcta la hora sale a 9,47 y no a 8 € como se la están pagando, bien su nómina con estos datos es bien sencilla.
Tiene un cto por 10 meses, en el que a 2,5 días mes genera una vacaciones de 25 días/año, (conste según usted nos dijo solo disfruta 16 por tanto le deben 9 días),
esta jornada suponen (602,5/10=60,25 h/mes), por tanto y teniendo en cuenta que unos meses trabaja entre 20 y 22 días pero al final es como si se hiciese una media de 60,25 h/mes. Bien NOMINA:
60,25 h/mes X 9,47 = 570,40 € (mas) Plus de transporte 115,31 = 685,71 € como dice que trabajo 77,5, esto son 17,25 h mas X 9,47 (eso suponiendo que el precio h.e. sea como mínimo el mis o que la hora ordinaria)= 163,36
Por tanto 685,71 (mas) 163,36 = 849,07 € SALARIO BRUTO, con descuentos SS, Desempleo y Formación e IRPF, ctos inferiores al año 2% total 8,4% ) 849,07 x 8,40 % = 71,32; por tanto LIQUIDO A PERCIBIR O NETO, 849,0'7-71,32 = 777,75 €, como usted dice que cobró 665,52, hay una diferencia de 112,23 € y conste, todo esto con salarios de 2013, no se si desde entonces se han actualizado salarios o se han congelado, no encuentro otros datos.
Una cosa mas, si me aporta las últimas 6 nominas e enero a junio con el nº de horas realmente realizadas le haré el calculo para que sepa por un lado lo que le estan timando y por otro para que si así lo desea pueda acudir a reclamar esa cantidad ante el juzgado de lo social, para ello tiene un plazo de un año desde enero.
Por último, esos 9 días de vacaciones suponen 5704,00 €/año (para la jornada que realmente hace usted)/(mas menos 198 o 200 días de trabajo al año=(28,81 y 28,52) €/día, por tanto ( 259,29 y 256,68 respectivamente).
Lo dicho, las matemáticas no son lo suyo.
SMO.
Un saludo
1.- Ya le pedí para ser mas exacto que me diga las horas diarias que hace, es decir usted creo entender que trabaja de L a V, pues dígame ¿qué horas hace cada día?, la suma de la semana son 17 h/sem pero deme la distribución diaria.
A parte de esto, observe:
13698,88/1446= 9,47 €/h
50% 6844,90/723= 9,47€/h
esto para 12 meses para 10:
6884,90/12*10= 5704,00; 723*10/12= 602,5 h, (esta es la jornada que tiene que hacer usted.
5704,00 €/602,5 h= 9,47 €/h
Por tanto aplicando la proporción correcta la hora sale a 9,47 y no a 8 € como se la están pagando, bien su nómina con estos datos es bien sencilla.
Tiene un cto por 10 meses, en el que a 2,5 días mes genera una vacaciones de 25 días/año, (conste según usted nos dijo solo disfruta 16 por tanto le deben 9 días),
esta jornada suponen (602,5/10=60,25 h/mes), por tanto y teniendo en cuenta que unos meses trabaja entre 20 y 22 días pero al final es como si se hiciese una media de 60,25 h/mes. Bien NOMINA:
60,25 h/mes X 9,47 = 570,40 € (mas) Plus de transporte 115,31 = 685,71 € como dice que trabajo 77,5, esto son 17,25 h mas X 9,47 (eso suponiendo que el precio h.e. sea como mínimo el mis o que la hora ordinaria)= 163,36
Por tanto 685,71 (mas) 163,36 = 849,07 € SALARIO BRUTO, con descuentos SS, Desempleo y Formación e IRPF, ctos inferiores al año 2% total 8,4% ) 849,07 x 8,40 % = 71,32; por tanto LIQUIDO A PERCIBIR O NETO, 849,0'7-71,32 = 777,75 €, como usted dice que cobró 665,52, hay una diferencia de 112,23 € y conste, todo esto con salarios de 2013, no se si desde entonces se han actualizado salarios o se han congelado, no encuentro otros datos.
Una cosa mas, si me aporta las últimas 6 nominas e enero a junio con el nº de horas realmente realizadas le haré el calculo para que sepa por un lado lo que le estan timando y por otro para que si así lo desea pueda acudir a reclamar esa cantidad ante el juzgado de lo social, para ello tiene un plazo de un año desde enero.
Por último, esos 9 días de vacaciones suponen 5704,00 €/año (para la jornada que realmente hace usted)/(mas menos 198 o 200 días de trabajo al año=(28,81 y 28,52) €/día, por tanto ( 259,29 y 256,68 respectivamente).
Lo dicho, las matemáticas no son lo suyo.
SMO.
Un saludo
Un par de matizaciones:
Las vacaciones de éste año son de enero a junio por tanto, porque según usted las disfruta cogen de un año otro(n-1 a n), según esto y sin saber si continuará el próximo año (como reclame lo dudo), por tanto de enero a junio son 15 días, como ha disfrutado 8 en enero le quedan 7,con lo que para el calculo anterior sería como sigue:
(para 198 días trabajados), 28,81 x 7 = 201,67 €
(para 200 días trabajados), 28,52 x 7 = 199,64 €.
Dese cuenta que para una jornada mas o menos le están timando entre 1200 y 1500 € año, eso a usted con un cto a media jornada y con solo 10 meses, a sus compañeros si es que los tiene, si los hay a jornada completa estaría timandoles el doble, así que ya ve lo que se esta lucrando su directora, a y eso de que la asesoria se equivoca, que casualidad siempre se equivoca en favor de la empresa.
Si tiene compañeros debe informarles para que puedan reclamar todos juntos.
1.- le hacían el cálculo sobre 40 h/sem en vez de 34 como indica el convenio.
2.- El precio hora para el calculo lo hacen sobre 8 € y no sobre 9,47 €, no tienen morro ni nada.
Ya están yendo todos ustedes, (si tiene compañeros), a un abogado y demandando a la empresa.
Las vacaciones de éste año son de enero a junio por tanto, porque según usted las disfruta cogen de un año otro(n-1 a n), según esto y sin saber si continuará el próximo año (como reclame lo dudo), por tanto de enero a junio son 15 días, como ha disfrutado 8 en enero le quedan 7,con lo que para el calculo anterior sería como sigue:
(para 198 días trabajados), 28,81 x 7 = 201,67 €
(para 200 días trabajados), 28,52 x 7 = 199,64 €.
Dese cuenta que para una jornada mas o menos le están timando entre 1200 y 1500 € año, eso a usted con un cto a media jornada y con solo 10 meses, a sus compañeros si es que los tiene, si los hay a jornada completa estaría timandoles el doble, así que ya ve lo que se esta lucrando su directora, a y eso de que la asesoria se equivoca, que casualidad siempre se equivoca en favor de la empresa.
Si tiene compañeros debe informarles para que puedan reclamar todos juntos.
1.- le hacían el cálculo sobre 40 h/sem en vez de 34 como indica el convenio.
2.- El precio hora para el calculo lo hacen sobre 8 € y no sobre 9,47 €, no tienen morro ni nada.
Ya están yendo todos ustedes, (si tiene compañeros), a un abogado y demandando a la empresa.
Gracias por su paciencia y disculpe las molestias, no, lo que imparto no tiene nada que ver con matemáticas. Y además tengo discalculia (ni sé si sabrá lo que es) cierto es, que existen las calculadoras y podría haberlo mirado con eso, pero sólo el hecho de ver números me aturde...
Gracias por todo, no le molestaré más.
Informaré a mis compañeros...
Un saludo.
Gracias por todo, no le molestaré más.
Informaré a mis compañeros...
Un saludo.
