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Jornada anual
No. Has de sumar los días de trabajo efectivo y los de vacaciones. Si los sábados son día de jornada normal (cosa rara ya que suelen ser de horas extras y a diferente precio) añadirlos.
Y multiplicar por 8 horas o las que hagais.
Los días de vacaciones cuentan como si se trabajaran, si no, no te saldrían las cuentas.
Y multiplicar por 8 horas o las que hagais.
Los días de vacaciones cuentan como si se trabajaran, si no, no te saldrían las cuentas.
Hola amigos, estoy de acuerdo con M. Perez los días de vacaciones no son horas efectivas de trabajo al igual que el descanso en la jornada si lo hubiere (bocadillo).
El computo total de horas saldria como norma general de días efectivos de trabajo, horas de trabajo efectivos al dia. no contar ni vacaciones ni descanso semanal.
365 (días naturales año)- 14 (fiestas) -104 (sab y dom años -aprox- ver calendario anual) - 21 días laborables de vacaciones aprox.= 226 dias efectivos de trabajo . Si la jornada es de 8 h diaria de lunes a viernes.
Claro está que si un trabajador esta trabajando en jornada de 40 h. de lunes a sabado habria que computar las horas pero hasta llegar hasta las 40 h semanales menos en la semana que hubiera festivos.
Tambien podemos tener el caso de que haya empresas, segun norma sectorial o pacto individual entre las partes, que realice una jornada superior de 40 h semanales debido a que en vernao tienen jornada intensiva y esta semana computa menos de 40 h semanales.
Lo importante es el computo horas año, se hace muy bien por excel. Siempre habra que ajustar a las horas año.
Saludos
El computo total de horas saldria como norma general de días efectivos de trabajo, horas de trabajo efectivos al dia. no contar ni vacaciones ni descanso semanal.
365 (días naturales año)- 14 (fiestas) -104 (sab y dom años -aprox- ver calendario anual) - 21 días laborables de vacaciones aprox.= 226 dias efectivos de trabajo . Si la jornada es de 8 h diaria de lunes a viernes.
Claro está que si un trabajador esta trabajando en jornada de 40 h. de lunes a sabado habria que computar las horas pero hasta llegar hasta las 40 h semanales menos en la semana que hubiera festivos.
Tambien podemos tener el caso de que haya empresas, segun norma sectorial o pacto individual entre las partes, que realice una jornada superior de 40 h semanales debido a que en vernao tienen jornada intensiva y esta semana computa menos de 40 h semanales.
Lo importante es el computo horas año, se hace muy bien por excel. Siempre habra que ajustar a las horas año.
Saludos
