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IT sin derecho a prestación
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It sin derecho a prestación
¡Coño.!
Haras la nómina con los dias en alta y en los dias de baja pondrás los dias que está de baja pero el valor de la prestacion será cero.
Si has de garantizar el 100% en los periodos de baja, habrá que ver si el convenio regula esta situacion, de lo contrario y salvo mejor opinión, deberas poner como complemento de enfermedad (no cotiza pero si tributa) la diferencia hasta el 100% del bruto o de la base de cotizacion según lo que garantice el convenio.
No se como haces la nómina, pero cualquier programa, incluso esos que regalaban al comprar el periodico o la revista tal, contemplan estas situaciones sin ningún tipo de problema.
Saludos.
Haras la nómina con los dias en alta y en los dias de baja pondrás los dias que está de baja pero el valor de la prestacion será cero.
Si has de garantizar el 100% en los periodos de baja, habrá que ver si el convenio regula esta situacion, de lo contrario y salvo mejor opinión, deberas poner como complemento de enfermedad (no cotiza pero si tributa) la diferencia hasta el 100% del bruto o de la base de cotizacion según lo que garantice el convenio.
No se como haces la nómina, pero cualquier programa, incluso esos que regalaban al comprar el periodico o la revista tal, contemplan estas situaciones sin ningún tipo de problema.
Saludos.
Hola. Ja,ja, jaaa. Todo carácter, mi compañera.
Me imagino que se trata, de que no tiene cubierto el periodo de carencia, o lo que es lo mismo, la falta de cotización de los famosos 180 días.
Deberás realizar una nómina en la que esos días cotizará la empresa por la hipotética base reguladora, pero no el trabajador que no tiene derecho a ningún tipo de subsidio.
Si tienes alguna duda, facilita las cantidades, la base del mes anterior y te diremos como hacerlo.
Que te vaya bien.
Me imagino que se trata, de que no tiene cubierto el periodo de carencia, o lo que es lo mismo, la falta de cotización de los famosos 180 días.
Deberás realizar una nómina en la que esos días cotizará la empresa por la hipotética base reguladora, pero no el trabajador que no tiene derecho a ningún tipo de subsidio.
Si tienes alguna duda, facilita las cantidades, la base del mes anterior y te diremos como hacerlo.
Que te vaya bien.
HOla.
Lada, me parece que esres como aquellos coches de igual nombre que fvabicaban los rusos.
Sueldo base: 5 dias X valor que sea =
Antigüedad; 5 dias por valor que sea =
Pluses 5 dias por valor que sea =
Transporte; los dias trabajados por su valor = ( o 5 dias si se paga por dia natural)
Enfermedad (como recordatorio)
25 dias y al lado el valor dia.
PRESTACION ENFERMEDAD: CERO PATATERO.
BASE DE COTIZACION: suma de los cionco dias en alta y su prorrata de pagas mas el valor de los 25 dias al valor a efectos de I.T.
Aplica el 4,70 y el 6,35 ademas del tipo de IRPF. Descuentalo y ya habras obtenido la nómina.
Ah, Y nada que perdonar. Como soy de aldea, soy un poco bruta, pero nada mas.
Saludos.
Lada, me parece que esres como aquellos coches de igual nombre que fvabicaban los rusos.
Sueldo base: 5 dias X valor que sea =
Antigüedad; 5 dias por valor que sea =
Pluses 5 dias por valor que sea =
Transporte; los dias trabajados por su valor = ( o 5 dias si se paga por dia natural)
Enfermedad (como recordatorio)
25 dias y al lado el valor dia.
PRESTACION ENFERMEDAD: CERO PATATERO.
BASE DE COTIZACION: suma de los cionco dias en alta y su prorrata de pagas mas el valor de los 25 dias al valor a efectos de I.T.
Aplica el 4,70 y el 6,35 ademas del tipo de IRPF. Descuentalo y ya habras obtenido la nómina.
Ah, Y nada que perdonar. Como soy de aldea, soy un poco bruta, pero nada mas.
Saludos.
Bueno, en vista de que no aportas, daré yo un supuesto práctico con datos parecidos, por si resulta de interés a alguien en las mismas circunstancias.
Imaginemos un operario temporal que tiene una retribución bruta anual de 19.398€.
Salario día de 45,64 €/día y dos pagas extras de 30 días. Situación civil, Soltero.
En el mes de Enero tenía una cotización por ambas contingencias de 1.647,42€ en 31 días de trabajo.
Bien con estos datos, haremos la nómina de Febrero teniendo presente que no tiene cubierto el periodo de carencia y que solo se le retribuyen 5 días. Es decir, que la fecha de la baja por enfermedad fue el día 6 de febrero y por tanto la fecha de comienzo de la IT sería el 9. Doy por cierto, que no tiene por convenio ninguna clase de complemento, ni que los tres días primeros se le abona nada.
Días retribuidos (5 x 45,64) = 228,20 €, que coincide con el total salario bruto.
Deducciones:
Cuota obrera cc. (265,71 x 4,70) = 12,49€
Cuota obrera cp. (265,71 x 1,70) = 4,52€ ;
Total cuota obrera = 17,01€.
13% reten.IRPF (228,20 x 13%) = 29,67€;
Total descuentos = 46,68€
Líquido a percibir .... 181,52 €
Determinación bases de cotización:
(Base mes anterior 1647,42 / 31 = 53,14€ / día.)
Por el periodo trabajado ..... 228,20€
Por pp. Extras ................... 37,51€
Total epígrafe normal = 265,71€
Por periodo IT (53,14x 23) 1.222,22€
Total epígrafe 126 IT = 1.222,22€.
Claves TC2:
Clave 1 (05 días) = 265.71€
Clave 21 (05 días) = 265,71€
Clave 2 (23 días) = 1.222,22 €
Clave 22 (23 días) = 1.222,22 €
Espero no haberme equivocado y que el mismo sirva de ayuda.
Que os vaya bien.
Imaginemos un operario temporal que tiene una retribución bruta anual de 19.398€.
Salario día de 45,64 €/día y dos pagas extras de 30 días. Situación civil, Soltero.
En el mes de Enero tenía una cotización por ambas contingencias de 1.647,42€ en 31 días de trabajo.
Bien con estos datos, haremos la nómina de Febrero teniendo presente que no tiene cubierto el periodo de carencia y que solo se le retribuyen 5 días. Es decir, que la fecha de la baja por enfermedad fue el día 6 de febrero y por tanto la fecha de comienzo de la IT sería el 9. Doy por cierto, que no tiene por convenio ninguna clase de complemento, ni que los tres días primeros se le abona nada.
Días retribuidos (5 x 45,64) = 228,20 €, que coincide con el total salario bruto.
Deducciones:
Cuota obrera cc. (265,71 x 4,70) = 12,49€
Cuota obrera cp. (265,71 x 1,70) = 4,52€ ;
Total cuota obrera = 17,01€.
13% reten.IRPF (228,20 x 13%) = 29,67€;
Total descuentos = 46,68€
Líquido a percibir .... 181,52 €
Determinación bases de cotización:
(Base mes anterior 1647,42 / 31 = 53,14€ / día.)
Por el periodo trabajado ..... 228,20€
Por pp. Extras ................... 37,51€
Total epígrafe normal = 265,71€
Por periodo IT (53,14x 23) 1.222,22€
Total epígrafe 126 IT = 1.222,22€.
Claves TC2:
Clave 1 (05 días) = 265.71€
Clave 21 (05 días) = 265,71€
Clave 2 (23 días) = 1.222,22 €
Clave 22 (23 días) = 1.222,22 €
Espero no haberme equivocado y que el mismo sirva de ayuda.
Que os vaya bien.
Yo tengo una duda al respecto: Si un convenio dice que en caso de it la empresa complementa al 100% salario base más antiguedad, y cubre también los 3 primero días de baja, pero no dice nada respecto a los trabajadores que no tengan derecho a prestación it, se entiende que también se le aplica a éstos?
Pues estamos de acuerdo con ER, en el sentido del significado de la palabra "complementar". Es decir, añadir algo, a qué. Lo que ocurre, es que aquí no existe "ese algo" que complementar. El trabajador por no tener el periodo de carencia, no tiene derecho a los efectos que produce la IT. Es decir, la carencia aquí actúa como separación o franquicia en las solicitudes, al objeto de que las que no reúnan esa condición determinada no pueda obtener ese derecho. La situación supondrá una situación de hecho (el impedimento laboral y precisar la asistencia médica), que no de Derecho a la prestación sustitutoria del salario.
Ahora bien, deberéis tener presente siempre, que en la norma sectorial (aparte de que se examine palabra a palabra, su contenido) las partes expresan una voluntad para unos casos concretos, por lo que es necesario tener presente su "espíritu", o la finalidad que han tenido presente, para que surta efectos. Si no se expresa una voluntad definida y específica, es porque así ambas lo quisieron.
A pesar de lo anterior, ¿qué se debe hacer ante una interpretación ambigua del texto, o en su caso, que existan condicionantes no expresados?
Simplemente, ambas posiciones (empresa y trabajador, como partes interesadas) pueden y tienen todo el derecho, individualmente, a remitir un escrito de aclaración a la preceptiva Comisión Paritaria de todo convenio, para que sea ésta quien se pronuncie y aclare su procedencia o no, al caso concreto, de la que se confeccionará la correspondiente acta.
Que os vaya bien.
Ahora bien, deberéis tener presente siempre, que en la norma sectorial (aparte de que se examine palabra a palabra, su contenido) las partes expresan una voluntad para unos casos concretos, por lo que es necesario tener presente su "espíritu", o la finalidad que han tenido presente, para que surta efectos. Si no se expresa una voluntad definida y específica, es porque así ambas lo quisieron.
A pesar de lo anterior, ¿qué se debe hacer ante una interpretación ambigua del texto, o en su caso, que existan condicionantes no expresados?
Simplemente, ambas posiciones (empresa y trabajador, como partes interesadas) pueden y tienen todo el derecho, individualmente, a remitir un escrito de aclaración a la preceptiva Comisión Paritaria de todo convenio, para que sea ésta quien se pronuncie y aclare su procedencia o no, al caso concreto, de la que se confeccionará la correspondiente acta.
Que os vaya bien.
