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el porcentaje de IRPF dependera de la causa del cese: despido improcedente, objetivo.....8en estos caso esta exento siempre que no supere determinados limites)
si el finquito deviene de otra causa: fin de contrato.... el IRPF no es general, ya que el porcentaje va en funcion de la situacion familiar, tipo de contrato.....
podrias concretar un poco mas??'
si el finquito deviene de otra causa: fin de contrato.... el IRPF no es general, ya que el porcentaje va en funcion de la situacion familiar, tipo de contrato.....
podrias concretar un poco mas??'
Una cosa es un finiquito y otra diferente una indemnización por despido.
La indemnización por despido, sea esta de 20, 33 ó 45 días por año trabajado, está exenta de cotización y tributación siempre que no supere lo marcado por Ley.
Es decir, si hablamos de un despido objetivo declarado procedente, al que le corresponden 20 días por año trabajado, la indemnización estará exenta siempre que no supere esa cantidad. Lo que exceda cotizará y tributará como si fuera otra nómina más.
El finiquito (pagas extras devengadas y no cobradas), y vacaciones no disfrutadas, cotizarán y tributarán como las demás nóminas.
La indemnización por despido, sea esta de 20, 33 ó 45 días por año trabajado, está exenta de cotización y tributación siempre que no supere lo marcado por Ley.
Es decir, si hablamos de un despido objetivo declarado procedente, al que le corresponden 20 días por año trabajado, la indemnización estará exenta siempre que no supere esa cantidad. Lo que exceda cotizará y tributará como si fuera otra nómina más.
El finiquito (pagas extras devengadas y no cobradas), y vacaciones no disfrutadas, cotizarán y tributarán como las demás nóminas.
