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Inspección de trabajo
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Inspección de trabajo
Puede solicitar al Departamento de Trabajo de la Comunidad Autónoma el acceso al expediente al estar ya finalizado, como parte interesada y posiblemente afectada por la resolución. Le deberían facilitar información de las actuaciones realizadas por la inspección, como visitas y documentación recabada a la empresa, asi como de la resolución adoptada (y sanción en su caso). Copia de la denuncia como tal no estarían obligados a entregarle, ya que puede contener datos personales protegidos por la LPD, y además el contenido de la denuncia no es relevante una vez que ya se ha dictado resolución.
Otra opción, más rápida seguramente, sería que el Comité de Empresa solicite a la propia Empresa copia de la resolución de la Inspección para poder ejercer sus derechos reconocidos en el ET (art. 64.7.a.1)
Otra opción, más rápida seguramente, sería que el Comité de Empresa solicite a la propia Empresa copia de la resolución de la Inspección para poder ejercer sus derechos reconocidos en el ET (art. 64.7.a.1)
Si un sindicato denuncia alguna irregularidad y la inspección interviene dando validez a la denuncia, usted como RLT y su sindicato están dando el beneplácito y permitiendo que la empresa cometa irregularidades y seguro que no es en defensa de los trabajadores como usted dice. No explica usted nada de la situación pero seguro que no es en beneficio de los trabajadores.
smo
smo
Trabajador de una determinada religión presenta documento de una comisión de dicha religión por la que se comunica a la empresa que está obligada a dar días de permiso en determinados días en los que la asistencia a los cultos es obligada a sus creyentes. ¿Está obligada la empresa a dar dichos permisos si coinciden con días laborables en el calendario laboral español?.
Gracias
Gracias
