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indemnizacion por traslado
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Indemnizacion por traslado
buenos dias:
la empresa en la que trabajo tenia la intencio de trasladarse y nos propuso el traslado con unas condiciones concretas o la extincion del contrato con una indemnizacion de 45 dias.
se que esta indemnizacion tiene retencion sobre 25 dias por año trabajado.
ahora la empresa ha decidido no transladarse y respeta las condiciones de indemnizacion en el caso que se quiera ir de la empresa.
mi pregunta es ¿ahora la indemnizacion ya no es por traslado por lo tanto tiene retencion o no?
la empresa en la que trabajo tenia la intencio de trasladarse y nos propuso el traslado con unas condiciones concretas o la extincion del contrato con una indemnizacion de 45 dias.
se que esta indemnizacion tiene retencion sobre 25 dias por año trabajado.
ahora la empresa ha decidido no transladarse y respeta las condiciones de indemnizacion en el caso que se quiera ir de la empresa.
mi pregunta es ¿ahora la indemnizacion ya no es por traslado por lo tanto tiene retencion o no?
Buenas tardes:
solamente aclarar a Paco que no es la empresa la que deberá determinar la improcedencia del despido, sino que esto lo resolverá el SMAC. Por lo demás, efectivamente, estará exenta la parte de indemnización dentro de lo que marca la ley. Es decir, que si por ejemplo el despido queda en disciplinario, con 20 días de salario por año, pero la empresa te da 45 días por año, la cantidad que supera esos 20 días por año, contabilizará para Hacienda.
Saludos.
solamente aclarar a Paco que no es la empresa la que deberá determinar la improcedencia del despido, sino que esto lo resolverá el SMAC. Por lo demás, efectivamente, estará exenta la parte de indemnización dentro de lo que marca la ley. Es decir, que si por ejemplo el despido queda en disciplinario, con 20 días de salario por año, pero la empresa te da 45 días por año, la cantidad que supera esos 20 días por año, contabilizará para Hacienda.
Saludos.
Hola,
solamente para aclarar a Ivan que el SMAC no resuelve nada, simplemente es el orangaismo (en los lugares en los que se llama así) en el que empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo de forma previa a la via judicial. Pero si no se ponene de acuerdo, ahí no se decide nada, simpemente se recoje, en su caso, dicho acuerdo o bien se hace constar la ausencia del mismo.
Y en cuanto a la indemnización y su exención, si el despido es disciplinario y resulta improcedente o la empresa reconoce su improcedencia, estña exenta la indemnización hasta 45 dias de salario por año n(hasta un máximo de 42 mensualidades).
Los 20 días año es por traslado, modificación sustnacial de condiciones de trabajo o despido por causas objetivas y que sea procedente.
Como bien ha dicho Ninfa, en este caso la empresa tendrá que darle forma de despido disciplinario y reconocer la improcedencia. Estara exenta toda la indemnización ofrecida por la empresa
Un saludo
solamente para aclarar a Ivan que el SMAC no resuelve nada, simplemente es el orangaismo (en los lugares en los que se llama así) en el que empresa y trabajador pueden llegar a un acuerdo de forma previa a la via judicial. Pero si no se ponene de acuerdo, ahí no se decide nada, simpemente se recoje, en su caso, dicho acuerdo o bien se hace constar la ausencia del mismo.
Y en cuanto a la indemnización y su exención, si el despido es disciplinario y resulta improcedente o la empresa reconoce su improcedencia, estña exenta la indemnización hasta 45 dias de salario por año n(hasta un máximo de 42 mensualidades).
Los 20 días año es por traslado, modificación sustnacial de condiciones de trabajo o despido por causas objetivas y que sea procedente.
Como bien ha dicho Ninfa, en este caso la empresa tendrá que darle forma de despido disciplinario y reconocer la improcedencia. Estara exenta toda la indemnización ofrecida por la empresa
Un saludo
