La empresa no tiene ninguna obligación de aumentar el IPC, eso es así, no hayi más. Solo tendría que hacerlo si:
-Lo tienes pactado en tu contrato o pacto posterior.
-El convenio de tu sector marca este aumento para todo tipo de salarios.
-Tu salario está en el mínimo que marca el convenio y se pacta la subida del IPC entre patronal y sindicatos o incluso una subida mayor.
En el caso del IRPF en el 2008 se produjo una bajada de este impuesto en base a la famosa ley del gobierno de la reducción de 400 euros. Esta ley se ha derogado este año salvo para rentas inferiores a 8000 euros o de 12000 con variaciones, por lo que tendrás una subida proporcional todos los meses hasta completar los 400 euros.
SALUDOS.
Es correcto lo que te dice Vegas. El irpf de este año no incluye la deducción de 400 euros a partir de rentas superiores a 12.000 euros. Por otra parte,si no establece nada el convenio que te debe ser de aplicación, y estas cobrando más de los 633,30 que es el salario mínimo para 2010, la empresa no está obligada a aumentarte el IPC, otra cosa es que igualmente se suba como se hace en muchas empresas. Espero haberte sido de ayuda.
Gracias por tu respuesta podrias alargar un poco más la explicacion del IPC porque no hay derecho y lo del IRPF es por u n aumento del mismo por el gobierno
No tienes derecho a ningún aumento del IPC a no ser que así lo tengas marcado en tu contrato o en tu convenio.
El aumento del IRPF se debe a que se ha quitado el descuenteo de 400 euros que se puso en 2008.
¿hay incremento del IPC del 2010 para las nominas?
Me acaba de llegar la nomina de enero y me he llevado una desagradable sorpresa no se me ha incrementado de ningun modo el IPC por otro el IRPF se ha visto bastante incrementado, con lo que cobro casi 30 € menos al mes.
Por ello me gustaria saber si tengo derecho a la subida del IPC o la empresa puede congelarlo.
gracias a todos por vuestra colaboracion