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Incorporación excedencia
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Incorporación excedencia
Buenos días. Quiero pedir la incorporación a mi puesto de trabajo después de una excedencia voluntaria de un año. Mi pregunta es: antes de solicitar la excedencia a mi empresa yo tenía una reducción de jornada por cuidado de un menor... Tengo que solicitar la incorporación haciendo constar en el escrito que quiero/debo continuar con este mismo horario por tal situación?
Muchísimas gracias
Muchísimas gracias
Hay varias cosas que no nos dice.
1- La reducción es por cuidado de un menor, ahora, en su ingreso, el menor sigue teniendo menos de 12 años?
2- Si solicito una excedencia voluntaria, teniendo menores a su cargo, porqué no solicito una excedencia para el cuidado de un menor? De esta forma la readmisión sería obligatoria.
Digo esto porque ante una excedencia voluntaria de un año de duración tiene usted dcho a readmisión pero la empresa puede no tenerw em éste momento plaza para usted con lo que la empresa puede negarse o más bien aplazar la reincorporación por lo que tendrá que estar a la espera de que surja una plaza o que consiga información de que la empresa esté contratando sin trasmitirle a usted.
Dese cuenta que la reducción de jornada es un dcho del trabajador y alas empresas no les gusta tener trabajadores que se acojan a ese dcho, no obstante, si le readmiten y el hijo sigue siendo menor de 12 años puede mantener su dcho de reducción y horario.
smo
1- La reducción es por cuidado de un menor, ahora, en su ingreso, el menor sigue teniendo menos de 12 años?
2- Si solicito una excedencia voluntaria, teniendo menores a su cargo, porqué no solicito una excedencia para el cuidado de un menor? De esta forma la readmisión sería obligatoria.
Digo esto porque ante una excedencia voluntaria de un año de duración tiene usted dcho a readmisión pero la empresa puede no tenerw em éste momento plaza para usted con lo que la empresa puede negarse o más bien aplazar la reincorporación por lo que tendrá que estar a la espera de que surja una plaza o que consiga información de que la empresa esté contratando sin trasmitirle a usted.
Dese cuenta que la reducción de jornada es un dcho del trabajador y alas empresas no les gusta tener trabajadores que se acojan a ese dcho, no obstante, si le readmiten y el hijo sigue siendo menor de 12 años puede mantener su dcho de reducción y horario.
smo
