El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Incomparecencia injustificada
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Incomparecencia injustificada
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8
Comentarios
Incomparecencia injustificada
Estoy trabajando en una empresa en el dpto de personal y me encuentro con la situacion de que un empleado ya se ha puesto supuestamente enfermo mas de diez dias (intermitentes) durante el mes y no ha traido ninguna baja medica. Realmente sus compañeros lo han visto bebiendo en bares por la noche por lo que sus faltas no se deben a enfermedad. La gestoria a la que estamos pagando me dice que no puedo hacer nada. Que si lo despedimos es un despido improcedente.
Hay alguna forma de despedir al empleado sin que sea un despido improcedente?
La incomparecencia injustificada reiterada no es causal de resolucion de contrato? Como puedo notificar al empleado para "cubrirnos las espaldas"?
Gracias!"
Hay alguna forma de despedir al empleado sin que sea un despido improcedente?
La incomparecencia injustificada reiterada no es causal de resolucion de contrato? Como puedo notificar al empleado para "cubrirnos las espaldas"?
Gracias!"
Revisa en vuestro convenio de aplicación el capítulo de faltas y sanciones, y si es falta leve la incomparecencia al trabajo sin causa alguna, le vas amonestando cada vez por escrito, las reincidencias en faltas leves se van conviertiendo en graves y éstas en muy graves. Eso si, siempre por escrito, una de las sanciones por falta muy grave es el despido.
Por lo menos que no crea que falta al trabajo y "aqui no pasa nada"
Contrasta opiniones claro
Por lo menos que no crea que falta al trabajo y "aqui no pasa nada"
Contrasta opiniones claro
El problema es que en el Estatuto no se indica como se bareman las faltas ni las sanciones oportunas, remitiendo al convenio de aplicacion o ley oportuna.
En este caso aplica el Estatuto porque la empresa no se ha acogido a ningun convenio, como el aplicar el convenio lleva a un callejon sin salida, yo recurriria al Acuerdo de Cobertura de Vacios.
Salvo mejor opinion.
En este caso aplica el Estatuto porque la empresa no se ha acogido a ningun convenio, como el aplicar el convenio lleva a un callejon sin salida, yo recurriria al Acuerdo de Cobertura de Vacios.
Salvo mejor opinion.
Muchas gracias por sus respuestas. La verdad me ha sido de mucha utilidad saber del acuerdo de cobertura de Vacios. Ya he notificado a los empleados a ver si toman las ausencias en serio y ya con un respaldo legal.
Muchas gracias otra vez! Este foro es de gran utilidad! Mucho mas que nuestra gestoria!!
Muchas gracias otra vez! Este foro es de gran utilidad! Mucho mas que nuestra gestoria!!
