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Horas sindicales en vacaciones
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Horas sindicales en vacaciones
Hola muy buenas, es la primera vez que intervengo en este foro y pido disculpas por adelantado por si incumplo alguna norma.
Soy miembro de comité de empresa desde hace doce años, voy por la cuarta candidatura ya, y vengo tomando mis horas sindicales a razón de 20 mensuales, como indica mi convenio. Hasta ahora siempre he tomado 20 horas también en agosto y diciembre, aunque haya tenido días de vacaciones y no ha habido problema. Pues la empresa ahora me ha comunicado que tengo que tomarme la parte proporcional en esos meses porque en el mes de vacaciones no tengo derecho a horas sindicales, según una sentencia de 2015 y ratificada en Febrero de 2017 .
He visto las sentencias y se refieren a comités de empresa y secciones sindicales que hacen bolsas de horas anuales, con lo que no veo que proceda en mi caso, ya que las tomo mensuales como indica mi convenio, y descontar parte proporcional por trabajar menos días en agosto y diciembre, sería lo mismo que descontarlo en abril por la semana santa, o en enero por año nuevo y reyes , por poner un ejemplo.
Si estoy trabajando en agosto y diciembre , aunque sea menos días, entiendo que debería tener 20 horas también al no tratarse de una bolsa.
Que opinan?
Soy miembro de comité de empresa desde hace doce años, voy por la cuarta candidatura ya, y vengo tomando mis horas sindicales a razón de 20 mensuales, como indica mi convenio. Hasta ahora siempre he tomado 20 horas también en agosto y diciembre, aunque haya tenido días de vacaciones y no ha habido problema. Pues la empresa ahora me ha comunicado que tengo que tomarme la parte proporcional en esos meses porque en el mes de vacaciones no tengo derecho a horas sindicales, según una sentencia de 2015 y ratificada en Febrero de 2017 .
He visto las sentencias y se refieren a comités de empresa y secciones sindicales que hacen bolsas de horas anuales, con lo que no veo que proceda en mi caso, ya que las tomo mensuales como indica mi convenio, y descontar parte proporcional por trabajar menos días en agosto y diciembre, sería lo mismo que descontarlo en abril por la semana santa, o en enero por año nuevo y reyes , por poner un ejemplo.
Si estoy trabajando en agosto y diciembre , aunque sea menos días, entiendo que debería tener 20 horas también al no tratarse de una bolsa.
Que opinan?
