Hola, un compañero de mi ayuntamiento personal laboral, ha realizado mas de 100 horas extraordinarias al año. El convenio dice que no se podran superar las 60 horas.
Pues bien, se las han pagado incluso yendo contra el convenio ya que se las han ido pagan en cantidades fijas y periodicas, hasta llegar a esas cerca de 100 horas extrasordinarias al año.
Mi preguntas son las siguientes:
1.- ¿Si se denuncia al ayuntamiento por incumplir el convenio y pagar mas de 100 horas extras, tendría que devolver mi compañero el dinero ganado de más (o sea, desde las 60 horas del convenio a las 100 que ha realizado).?
2.- ¿Se podria denunciar a la administracion o superior jerarquico por responsabilidad patrimonial por haber firmado y autorizado la realización de dichas horas aún yendo contra el convenio y la Ley?
3.- ¿Al ser personal laboral, en que jurisdiccion se deberia denunciar, en la social o en la contenciososa-administrativa?