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Horas de lactancia.
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A efectos jurídicos, dicho permiso por lactancia es, como bien sabe, de una hora diaria hasta que el hijo tenga los nueve meses de edad cumplidos en virtud del precepto del artículo 37.4 (TRLET). En el supuesto que le ocupa, exclusivamente hubiese disfrutado de modo íntegro del mismo en el supuesto de haberse recurrido a la unificación del permiso por lactancia y, como consecuencia de ello, no tiene cabida posponerlo tras su periodo vacacional.
El hecho de que tanto el permiso por lactancia como el periodo vacacional concurran, no devenga el derecho a posponer el primero. Se ha de interpretar que el permiso por lactancia no interrumpe ni impide disfrutar del periodo vacacional. Por ello, no tiene cabida extrapolar este ejemplo a los casos de situación de baja por incapacidad temporal donde, al concurrir con el periodo vacacional, como consecuencia de no poder ser disfrutado éste de modo habitual, conlleva la posposición del mismo.
A efectos jurídicos, dicho permiso por lactancia es, como bien sabe, de una hora diaria hasta que el hijo tenga los nueve meses de edad cumplidos en virtud del precepto del artículo 37.4 (TRLET). En el supuesto que le ocupa, exclusivamente hubiese disfrutado de modo íntegro del mismo en el supuesto de haberse recurrido a la unificación del permiso por lactancia y, como consecuencia de ello, no tiene cabida posponerlo tras su periodo vacacional.
El hecho de que tanto el permiso por lactancia como el periodo vacacional concurran, no devenga el derecho a posponer el primero. Se ha de interpretar que el permiso por lactancia no interrumpe ni impide disfrutar del periodo vacacional. Por ello, no tiene cabida extrapolar este ejemplo a los casos de situación de baja por incapacidad temporal donde, al concurrir con el periodo vacacional, como consecuencia de no poder ser disfrutado éste de modo habitual, conlleva la posposición del mismo.
A efectos jurídicos, dicho permiso por lactancia es, como bien sabe, de un ahora diaria hasta que el hijo tenga los nueve meses de edad cumplidos en virtud del precepto del artículo 37.4 (TRLET). En el supuesto que le ocupa, exclusivamente hubiese disfrutado de modo íntegro del mismo en el supuesto de haberse recurrido a la unificación del permiso por lactancia y, como consecuencia de ello, no tiene cabida posponerlo tras su periodo vacacional.
El hecho de que tanto el permiso por lactancia como el periodo vacacional concurran, no devenga el derecho a posponer el primero. Se ha de interpretar que el permiso por lactancia no interrumpe ni impide disfrutar o ejercer la lactancia.
No tiene cabida extrapolar este ejemplo a los casos de situación de baja por incapacidad temporal donde, al concurrir con el periodo vacacional, como consecuencia de no poder ser disfrutado éste, conlleva la posposición del mismo.
El hecho de que tanto el permiso por lactancia como el periodo vacacional concurran, no devenga el derecho a posponer el primero. Se ha de interpretar que el permiso por lactancia no interrumpe ni impide disfrutar o ejercer la lactancia.
No tiene cabida extrapolar este ejemplo a los casos de situación de baja por incapacidad temporal donde, al concurrir con el periodo vacacional, como consecuencia de no poder ser disfrutado éste, conlleva la posposición del mismo.
Horas de lactancia.
