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Horas convenio
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Si va a trabajar medio año pues lógicamente serían la mitad de esas horas, si tiene un cto a t/p aunque trabaje el año completo, si por ej es un cto al 50 % tb sería la mitad de la jornada.
En cuanto a la jornada irregular, es decir unos meses trabaja más horas de la media y otros meses trabaja menos pero a final de año debe quedar esa jornada equilibrada en esas 1700 h/año, por lo tanto si fuese medio año serían 850 h/año y lo que sobrepase esa jornada serían h.e.
En cuanto a la jornada irregular, es decir unos meses trabaja más horas de la media y otros meses trabaja menos pero a final de año debe quedar esa jornada equilibrada en esas 1700 h/año, por lo tanto si fuese medio año serían 850 h/año y lo que sobrepase esa jornada serían h.e.
Muchas gracias!
Otra cosa, si el contrato es inferior a un año, tendría que hacer las horas proporcionales.
Por ejemplo medio año, 850 horas.
Pero claro hay meses que tienen más o menos días laborables y festivos, si quitando vacaciones y días de asuntos propios pasa de 850 horas trabajadas para una jornada de 37,77 horas. Se consideran horas extra?
Otra cosa, si el contrato es inferior a un año, tendría que hacer las horas proporcionales.
Por ejemplo medio año, 850 horas.
Pero claro hay meses que tienen más o menos días laborables y festivos, si quitando vacaciones y días de asuntos propios pasa de 850 horas trabajadas para una jornada de 37,77 horas. Se consideran horas extra?
Muchas gracias, es que tengo el siguiente cálculo que no coincide con el vuestro:
365 - 30 días de vacaciones - 6 días de asuntos propios = 329 días
329 días son 1700 horas
7 días son x
siendo x= 36,17, así salen 36 horas y 10 minutos.
Pero es erróneo en este caso, no? porque se trabaja de lunes a viernes, y según este cálculo no han tenido en cuenta los fines de semana.
Agradezco cualquier comentario a este respecto.
365 - 30 días de vacaciones - 6 días de asuntos propios = 329 días
329 días son 1700 horas
7 días son x
siendo x= 36,17, así salen 36 horas y 10 minutos.
Pero es erróneo en este caso, no? porque se trabaja de lunes a viernes, y según este cálculo no han tenido en cuenta los fines de semana.
Agradezco cualquier comentario a este respecto.
A la semana son 37,77 lo que supone una jornada diaria de 7,56 h/día (en decimal, en exadecimal redondeando serían 7 h y 45 min/día con 15 min para bocadillo total 8 h/día pero solo computan 7,45 h).
Cálculo: el año tiene 365 días menos 30 de vacaciones, 14 festivos y 6 moscosos, (50 d), 365 menos 50 =315 días dividido entre 7 = 45 sem x 5 días de trabajo a la semana, (los otros 2 descanso)= 225 días de trabajo a razón 7,555 = 37,775 h/sem con lo que al final del año hace un total de 1699,875, redondeando 1700 h/año.
Cálculo: el año tiene 365 días menos 30 de vacaciones, 14 festivos y 6 moscosos, (50 d), 365 menos 50 =315 días dividido entre 7 = 45 sem x 5 días de trabajo a la semana, (los otros 2 descanso)= 225 días de trabajo a razón 7,555 = 37,775 h/sem con lo que al final del año hace un total de 1699,875, redondeando 1700 h/año.
Hola. Si la jornada laboral anual es de 1700 horas, si se trabajasen todos los días del año, excepto festivos, domingos y vacaciones, la jornada semanal sería de 37 h. 15 minutos.
La operación matemática es la siguiente:
1700 horas anuales : 1826 horas anuales ( que se corresponden con una jornada laboral de 40 horas semanales ) = 0,93099 y si multiplicamos dicha cifra por 40 horas, el resultado es una jornada laboral de 37,24 que son 37 horas y 15 minutos.
Ahora bien los mejor es calcular a final de año, las horas trabajadas semana por semana y de esa forma hallar el cálculo total de las horas trabajadas. Las que sobrepasan de las 1700 horas , la empresa debe pagarlas como horas extras.
Saludos
La operación matemática es la siguiente:
1700 horas anuales : 1826 horas anuales ( que se corresponden con una jornada laboral de 40 horas semanales ) = 0,93099 y si multiplicamos dicha cifra por 40 horas, el resultado es una jornada laboral de 37,24 que son 37 horas y 15 minutos.
Ahora bien los mejor es calcular a final de año, las horas trabajadas semana por semana y de esa forma hallar el cálculo total de las horas trabajadas. Las que sobrepasan de las 1700 horas , la empresa debe pagarlas como horas extras.
Saludos
Horas convenio
Buenas tardes, me podría alguien indicar cómo se calcula la jornada semanal partiendo de la jornada anual?
Es decir si un convenio establece que al año son 1700 horas de trabajo efectivo, cual es la jornada máxima que debe realizar a la semana? según dicho convenio son 6 días de asuntos propios y 30 días de vacaciones.
Es decir si un convenio establece que al año son 1700 horas de trabajo efectivo, cual es la jornada máxima que debe realizar a la semana? según dicho convenio son 6 días de asuntos propios y 30 días de vacaciones.
