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Horas contrato trabajo 501
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Horas contrato trabajo 501
Tengo un contrato con Código 501 a tiempo parcial de 140 horas mes , pero en la práctica suelo hacer casi 160 horas al mes dependiendo de las horas que requieran mis servicios. Todas mis horas son pagadas en nomina. ¿ Como afecta este tipo de contrato para mi cotización y como repercute para el día que me despidan y tenga que cobrarel paro ? Por que me parece que están cometiendo un abuso, aparte decir que me correspondía el contrato indefinido y en su lugar e hicieron uno de Obra y Servicio (soy conserje/auxiliar de servicio).
Muchas gracias de antemano.
Muchas gracias de antemano.
Hola. Para mí, lo más importante es que te paguen y te cotizen por la horas trabajadas.
Si fuese así, , no tendría ninguna influencia para el paro, excepto si tu salario fuese muy elevado pues podrías superar el tope máximo del paro en función del tiempo parcial declarado. Pero no es tu caso pues tu jornada parcial debes ser algo más del 80 % y por otra parte al ser conserje/ auxiliar de servicio tu salario no debe ser muy alto.
Por otra parte , el hecho de tener un contrato de obra en lugar de indefinido, de momento no te afecta.
Te afectaría en el caso de una supuesta finalización del servicio.
Entonces deberáis formular reclamación por despido indicando el carácter fraudulento de la contratación.
Saludos
Si fuese así, , no tendría ninguna influencia para el paro, excepto si tu salario fuese muy elevado pues podrías superar el tope máximo del paro en función del tiempo parcial declarado. Pero no es tu caso pues tu jornada parcial debes ser algo más del 80 % y por otra parte al ser conserje/ auxiliar de servicio tu salario no debe ser muy alto.
Por otra parte , el hecho de tener un contrato de obra en lugar de indefinido, de momento no te afecta.
Te afectaría en el caso de una supuesta finalización del servicio.
Entonces deberáis formular reclamación por despido indicando el carácter fraudulento de la contratación.
Saludos
Hola. Cuando te cesen por fin de contrato, y te den a firmar el finiquito, pon "NO CONFORME".
Tendrás 20 días hábiles para hacer primero una papeleta de concilaición y posteriormente la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Para ello es conveniente contratar los servicios de un abogado, pero pregunta cuales son sus honorarios para ver si te compensa o no.Dependerá del tiempo que lleves trabajando en la empresa pues por fin de contrato te pagarían como mínimo 12 días por año. En cambio por despido improcedente serían 33 días por año. Además tu abogado podría presioonar con formular una denuncia ante la Inspección de Trabajo el cual impondría a la empresa una multa por contrato fraudulento.
Saludos
Tendrás 20 días hábiles para hacer primero una papeleta de concilaición y posteriormente la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Para ello es conveniente contratar los servicios de un abogado, pero pregunta cuales son sus honorarios para ver si te compensa o no.Dependerá del tiempo que lleves trabajando en la empresa pues por fin de contrato te pagarían como mínimo 12 días por año. En cambio por despido improcedente serían 33 días por año. Además tu abogado podría presioonar con formular una denuncia ante la Inspección de Trabajo el cual impondría a la empresa una multa por contrato fraudulento.
Saludos
