El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
guardias 24 horas
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Guardias 24 horas
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
10
Comentarios
Bueno pues para empezar ya están ustedes legitimados por plantilla suficiente para convocar elecciones y elegir un delegado de personal.
Esto siempre que alguien se presente.
De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 62 a 68 del ET, la representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal, y también en las que ocupen entre 6 y 10 trabajadores si así se decide por mayoría de éstos. Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.
Esto acuda a las oficinas del Sindicato mas próximo a su ciudad, sea el que sea, UGT, CCOO, USO, el que sea o tb puede usted hablar con todos y ver cual le pueda interesar más.
En cuanto al asunto de las guardias, les pregunta a los sindicatos como poner esto en conocimiento ante la Comisión Paritaria de negociación del convenio y tb como presentar conflicto colectivo acudiendo primero al Servicio Extrajudicial de Solución de Conflictos, (que ya le digo que no se como se denominara esta institución en Valencia, pero en el sindicato si lo sabrán).
Esto siempre que alguien se presente.
De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 62 a 68 del ET, la representación de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de menos de 50 y más de 10 trabajadores, corresponde a los delegados de personal, y también en las que ocupen entre 6 y 10 trabajadores si así se decide por mayoría de éstos. Los delegados de personal son elegidos por sufragio libre, personal, secreto y directo. En el caso de que la empresa o centro de trabajo ocupe hasta 30 trabajadores, elegirán un delegado de personal; en el caso de que se ocupe de 30 a 49 trabajadores, elegirán tres delegados.
Esto acuda a las oficinas del Sindicato mas próximo a su ciudad, sea el que sea, UGT, CCOO, USO, el que sea o tb puede usted hablar con todos y ver cual le pueda interesar más.
En cuanto al asunto de las guardias, les pregunta a los sindicatos como poner esto en conocimiento ante la Comisión Paritaria de negociación del convenio y tb como presentar conflicto colectivo acudiendo primero al Servicio Extrajudicial de Solución de Conflictos, (que ya le digo que no se como se denominara esta institución en Valencia, pero en el sindicato si lo sabrán).
¿Cuantos trabajadores son en Valencia?
Hombres sindicatos si que tienen que tener, que no estén en la empresa no quiere decir que no los haya.
Mire simplemente he puesto en google sedes de ugt en Valencia y mire:
VALENCIA
C/ Arquitecto Mora, 7
ugt@pv.ugt.org
963.884.140
963.884.155
C/ Naturalista Arévalo Baca, 7
963.936.373
963.936.370
ALBAIDA
Avenida de la Fira, 4
962.900.037
ALGEMESÍ
Pza. Argentina, 1-1º
962.017.602
ALMUSSAFES
C/ Mestre Serrano, 5
961.788.277
961.788.277
ALZIRA
C/ Curtidors, 25
ribalta@pv.ugt.org
962.412.751
962.412.810
BENETÚSSER
C/ Literato Azorín, 17
benetusser@pv.ugt.org
963.756.583
963.756.583
BUNYOL
C/ del Cid, 19
bunol@pv.ugt.org
962.502.057
962.502.057
CANALS
Carrer del Mig, 9
962.242.000
962.242.036
CUARTELL
Plaça Major, s/n
962.636.545
CULLERA
C/ la Vall, 48
safor@pv.ugt.org
961.722.860
961.731.345
GANDÍA
C/ Abad Sola, 69-71
safor@pv.ugt.org
962.862.998
962.871.903
L´ALCÙDIA
Plaça del País Valencià, s/n
962.996.376
962.996.376
LLÍRIA
C/ Juan Izquierdo, 57
962.792.223
962.792.223
MANISES
C/ Colón, 3
manises@pv.ugt.org
961.543.023
961.543.023
MELIANA
C/ Ausias March, 12
961.493.205
961.493.205
OLIVA
C/ Alcalde Francisco Llorca, 10
962.853.356
OLLERIA
C/ Bodegues, 8
962.202.632
962.202.632
ONTIYENT
Pl. Coronaciò, 28
962.381.196
962.381.196
PATERNA
C/ Sant Salvador, 7
hortanord@pv.ugt.org
961.372.534
961.372.901
PATERNA
Polígono Ind. Fuente del Jarro - C/ Ciudad de Sagunto
961.344.600
961.341.485
REQUENA
Plaza Consistorial, 5
requena@pv.ugt.org
962.300.000
962.300.000
SAGUNT
Plaça Cronista Chabret, 13
962.661.063
962.651.232
SILLA
C/ Cooperativa, 10
silla@pv.ugt.org
961.214.225
961.214.225
SUECA
C/ Wenceslao Requeni, 3
961.701.531
TORRENT
C/ Virgen del Olivar, 10
hortasud@pv.ugt.org
961.564.145
961.564.147
TAVERNES DE LA VALLDIGNA
C/ Avda. Germanies, 31
962.820.616
962.820.616
XÀTIVA
C/ Corretgeria, 1
962.281.235
962.281.235
Si pongo cualquier otro sindicato seguro que me salen otras tantas.
SMO.
Hombres sindicatos si que tienen que tener, que no estén en la empresa no quiere decir que no los haya.
Mire simplemente he puesto en google sedes de ugt en Valencia y mire:
VALENCIA
C/ Arquitecto Mora, 7
ugt@pv.ugt.org
963.884.140
963.884.155
C/ Naturalista Arévalo Baca, 7
963.936.373
963.936.370
ALBAIDA
Avenida de la Fira, 4
962.900.037
ALGEMESÍ
Pza. Argentina, 1-1º
962.017.602
ALMUSSAFES
C/ Mestre Serrano, 5
961.788.277
961.788.277
ALZIRA
C/ Curtidors, 25
ribalta@pv.ugt.org
962.412.751
962.412.810
BENETÚSSER
C/ Literato Azorín, 17
benetusser@pv.ugt.org
963.756.583
963.756.583
BUNYOL
C/ del Cid, 19
bunol@pv.ugt.org
962.502.057
962.502.057
CANALS
Carrer del Mig, 9
962.242.000
962.242.036
CUARTELL
Plaça Major, s/n
962.636.545
CULLERA
C/ la Vall, 48
safor@pv.ugt.org
961.722.860
961.731.345
GANDÍA
C/ Abad Sola, 69-71
safor@pv.ugt.org
962.862.998
962.871.903
L´ALCÙDIA
Plaça del País Valencià, s/n
962.996.376
962.996.376
LLÍRIA
C/ Juan Izquierdo, 57
962.792.223
962.792.223
MANISES
C/ Colón, 3
manises@pv.ugt.org
961.543.023
961.543.023
MELIANA
C/ Ausias March, 12
961.493.205
961.493.205
OLIVA
C/ Alcalde Francisco Llorca, 10
962.853.356
OLLERIA
C/ Bodegues, 8
962.202.632
962.202.632
ONTIYENT
Pl. Coronaciò, 28
962.381.196
962.381.196
PATERNA
C/ Sant Salvador, 7
hortanord@pv.ugt.org
961.372.534
961.372.901
PATERNA
Polígono Ind. Fuente del Jarro - C/ Ciudad de Sagunto
961.344.600
961.341.485
REQUENA
Plaza Consistorial, 5
requena@pv.ugt.org
962.300.000
962.300.000
SAGUNT
Plaça Cronista Chabret, 13
962.661.063
962.651.232
SILLA
C/ Cooperativa, 10
silla@pv.ugt.org
961.214.225
961.214.225
SUECA
C/ Wenceslao Requeni, 3
961.701.531
TORRENT
C/ Virgen del Olivar, 10
hortasud@pv.ugt.org
961.564.145
961.564.147
TAVERNES DE LA VALLDIGNA
C/ Avda. Germanies, 31
962.820.616
962.820.616
XÀTIVA
C/ Corretgeria, 1
962.281.235
962.281.235
Si pongo cualquier otro sindicato seguro que me salen otras tantas.
SMO.
Primero tenéis que estar unidos, segundo no me dices si tenéis representantes legales de los trabajadores (RLT), serían quienes tendrían que negociar, luego para que os centréis y sepáis como actuar acudid a algún sindicato y ellos mismos os pondrán en contacto con la comisión paritaria de revisión del convenio colectivo que son quienes tienen que valorar la validez de esa modificación empresarial, (que ya te digo por adelantado que no tiene ninguna validez porque no viene recogida en el convenio colectivo), y por último podéis acudir presentando conflicto colectivo ante el Servicio de Solución Extrajudicial de Conflictos que no se como se denomina en Valencia pero eso te lo dirán en cualquier sindicato y después de todo esto, (que lo ganáis seguro), podéis negociar un acuerdo para implantar esas guardias, pero eso sí sacando tajada, (descanso tras la guardia, HE en caso de intervención un plus de disponibilidad al tener que estar localizable, precio de hora nocturna y lo que se os ocurra) .
SMO.
SMO.
Explicaré un poco como funcionaban las guardias en la Empresa q yo trabajaba.
Hacian guardias de 1 semana.
Empezaban el viernes hasta el jueves siguiente y despues libraban viernes, sábado, domingo y lunes.
Empezaba su horario de guardia a las 14h hasta las 8h del dia siguiente. De las 22h a las 8h solo iban si surgia alguna averia..y los sábados y domingos al igual que de 22 a 8 estaban localizables pero no presenciales a menos q no hubiera averia. Independientemente de como estuviera la averia se iban a casa en el momento en q llegaba el equipo de taller.
Cobraban un Plus de guardia q había sido negociado conjuntamente con el Comité y la empresa.
La cuantía del plus no la recuerdo pero si te fuera muy interesante lo podría averiguar... era alto....
Las guardias las hacian por rotación del personal del taller. Había unos 10 operarios aprox.
Había un electricista o electrónico más un mecánico de guerdia.
Espero q la explicación haya quedado clara. como puedes ver lo más importante es la fuerza q tengais en el momento de la negociación.
Hacian guardias de 1 semana.
Empezaban el viernes hasta el jueves siguiente y despues libraban viernes, sábado, domingo y lunes.
Empezaba su horario de guardia a las 14h hasta las 8h del dia siguiente. De las 22h a las 8h solo iban si surgia alguna averia..y los sábados y domingos al igual que de 22 a 8 estaban localizables pero no presenciales a menos q no hubiera averia. Independientemente de como estuviera la averia se iban a casa en el momento en q llegaba el equipo de taller.
Cobraban un Plus de guardia q había sido negociado conjuntamente con el Comité y la empresa.
La cuantía del plus no la recuerdo pero si te fuera muy interesante lo podría averiguar... era alto....
Las guardias las hacian por rotación del personal del taller. Había unos 10 operarios aprox.
Había un electricista o electrónico más un mecánico de guerdia.
Espero q la explicación haya quedado clara. como puedes ver lo más importante es la fuerza q tengais en el momento de la negociación.
Gracias, me he leido el convenio y no especifica nada sobre las guardias, cuando nos lo propongan ¿cual deberia ser nuestra posicion? Para que no nos tomen el pelo, pues su intencion es implatarlo por narices, asi como que se de compañeros que han trabajado por la noche y al dia siguiente les han hecho ir a trabajar por que dicen que lo de la noche son horas extras y tampoco sabemos si eso es asi o no, gracias de nuevo
Lo primero los trabajadores tenemos que conocer nuestro convenio como la palma de nuestra mano, es nuestra biblia.
www.usocv.org/Uploads/imagenes/USOCV_Convenio_Metal_01_08.pdf
En esta dirección tienes uno luego puedes buscar otras paginas donde este actualizado.
Para empezar decirte que en vuestro convenio no he encontrado ningún articulo referente a la disponibilidad y por tanto si vuestra empresa quiere aplicarlo primero los RLT tendrán que negociar sobre prestaciones (retributivas de compensación en descansos..etc), por dar ese servicio y sino se denuncia a la Comisión Paritaria.
Esto que pretende su empresa es una modificación sustancial en toda regla, art 41 ET para defenderse de ella los trabajadores tienen opciones individuales pero es mejor acudir a la comisión paritaria. ¿Que dicen al respecto los representantes de los trabajadores?, ¿No tienen? Si des así acudan a un sindicato y que os expliquen o ellos mismos tomen partido para llevar el asunto ante dicha comisión.
Sus jefes les dirán que esto hay que implantarlo si o si, (vamos la respuesta del empresario de siempre, por mis c...), pues visto que no esta en el convenio yo no creo que puedan y si lo hacen tendrá que ser con un acuerdo con los trabajadores de los que, en este caso, pueden salir muy favorecidos.
SMO.
www.usocv.org/Uploads/imagenes/USOCV_Convenio_Metal_01_08.pdf
En esta dirección tienes uno luego puedes buscar otras paginas donde este actualizado.
Para empezar decirte que en vuestro convenio no he encontrado ningún articulo referente a la disponibilidad y por tanto si vuestra empresa quiere aplicarlo primero los RLT tendrán que negociar sobre prestaciones (retributivas de compensación en descansos..etc), por dar ese servicio y sino se denuncia a la Comisión Paritaria.
Esto que pretende su empresa es una modificación sustancial en toda regla, art 41 ET para defenderse de ella los trabajadores tienen opciones individuales pero es mejor acudir a la comisión paritaria. ¿Que dicen al respecto los representantes de los trabajadores?, ¿No tienen? Si des así acudan a un sindicato y que os expliquen o ellos mismos tomen partido para llevar el asunto ante dicha comisión.
Sus jefes les dirán que esto hay que implantarlo si o si, (vamos la respuesta del empresario de siempre, por mis c...), pues visto que no esta en el convenio yo no creo que puedan y si lo hacen tendrá que ser con un acuerdo con los trabajadores de los que, en este caso, pueden salir muy favorecidos.
SMO.
¿Cuál es su actividad? y ¿Cuál es su convenio?, ¿Que dice el mismo al respecto de las guardias?, ¿Son guardias presenciales o de disponibilidad?, Después de la guardia de 24 horas ¿fija algún descanso entre jornada?
Vamos que no es tan fácil responder a lo que usted pregunta sin tener algunos datos.
Vamos que no es tan fácil responder a lo que usted pregunta sin tener algunos datos.
Guardias 24 horas
