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Grupo de Cotización/Categoría profesional erróneo
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Buenos dias.
Mi caso es el siguiente. Llevo 8 años ejerciendo tareas de analista informático realizando tareas autónomas sin ningún tipo de supervisión, y sin embargo tengo la categoría más baja de convenio, que es la que tengo desde que entré en periodo de formación los 6 primeros meses. Dispongo de un informe del comité de empresa en el que se me reconoce dicha categoria de analista detallando las funciones que realizo, 7 categorías por encima de la que tengo actualmente. He enviado los preceptivos correos a la empresa reclamando dicha categoria sin obtener respuesta. Quisiera sabe si con el documento objetivo del comité de empresa es suficiente para ir con garantias de ganar un juicio laboral por reclamacion de categoria, y si en caso de ganarlo podria reclamar cantidades que considero adedudadas entre la diferencia salarial del ultimo año entre la categoria que tengo y la que reclamo.
Tambien quisiera saber como conseguir un abogado laboral que trabaje a comisión o similar y como se llevaria el tema porcentajes, puesto que aunque ganes un juicio no recibes ninguna cantidad y en cualquier caso tienes que pagar al abogado.
Y una ultima cuestión, se puede llevar a cabo sin abogado por mi cuenta la reclamación de cantidad y categoria sólo con el documento del comité ? Me puedo representar a mi mismo y seria muy complicado ? Gracias.
Mi caso es el siguiente. Llevo 8 años ejerciendo tareas de analista informático realizando tareas autónomas sin ningún tipo de supervisión, y sin embargo tengo la categoría más baja de convenio, que es la que tengo desde que entré en periodo de formación los 6 primeros meses. Dispongo de un informe del comité de empresa en el que se me reconoce dicha categoria de analista detallando las funciones que realizo, 7 categorías por encima de la que tengo actualmente. He enviado los preceptivos correos a la empresa reclamando dicha categoria sin obtener respuesta. Quisiera sabe si con el documento objetivo del comité de empresa es suficiente para ir con garantias de ganar un juicio laboral por reclamacion de categoria, y si en caso de ganarlo podria reclamar cantidades que considero adedudadas entre la diferencia salarial del ultimo año entre la categoria que tengo y la que reclamo.
Tambien quisiera saber como conseguir un abogado laboral que trabaje a comisión o similar y como se llevaria el tema porcentajes, puesto que aunque ganes un juicio no recibes ninguna cantidad y en cualquier caso tienes que pagar al abogado.
Y una ultima cuestión, se puede llevar a cabo sin abogado por mi cuenta la reclamación de cantidad y categoria sólo con el documento del comité ? Me puedo representar a mi mismo y seria muy complicado ? Gracias.
Buenos días a tod@s:
Soy diplomado en Empresariales y ejerzo como Director Financiero desde hace 15 años. Me han puesto en el grupo de cotización 1, pero no tengo claro el Grupo que realmente me tocaría. Por lo que he leído, me ha parecido entender que el Grupo al que estás asignado no depende de la Titulación sino de las funciones o puesto que ejerces a menos que cuando te contrataran fuera requisito una titulación. En mi caso, entré como Auxiliar administrativo y fui ascendiendo por antigüedad y funciones.
Gracias por su repuesta.
Saludos cordiales
Soy diplomado en Empresariales y ejerzo como Director Financiero desde hace 15 años. Me han puesto en el grupo de cotización 1, pero no tengo claro el Grupo que realmente me tocaría. Por lo que he leído, me ha parecido entender que el Grupo al que estás asignado no depende de la Titulación sino de las funciones o puesto que ejerces a menos que cuando te contrataran fuera requisito una titulación. En mi caso, entré como Auxiliar administrativo y fui ascendiendo por antigüedad y funciones.
Gracias por su repuesta.
Saludos cordiales
Pero qué estudios tiene? Cuál es la actividad y el conv colect? Cuál es su puesto o categoría? Los grupos suelen ser el num más bajo la categoría más alta usted pretende conseguir justamente lo contrario.
Aunque en definitiva ya lo he dicho antes, el que puedan tener estudios superiores a los de su categoría lo que importa es el cto, ( usted puede ser ingeniero pero haber sido contratado de barrendero), aquí el problema es el de siempre, si le contratan de barrendero debe limitarse a hacer las funciones de esta categoría, di le quieren obligar a ejercer categoría superior acordé a su titulación pues que le reconozcan la categoría y el salario correspondiente a esta y nada más.
smo
Aunque en definitiva ya lo he dicho antes, el que puedan tener estudios superiores a los de su categoría lo que importa es el cto, ( usted puede ser ingeniero pero haber sido contratado de barrendero), aquí el problema es el de siempre, si le contratan de barrendero debe limitarse a hacer las funciones de esta categoría, di le quieren obligar a ejercer categoría superior acordé a su titulación pues que le reconozcan la categoría y el salario correspondiente a esta y nada más.
smo
Octavio65, nuevamente estamos con el tema claro que puede servir para que le impongan o bien la categoría o bien el nivel salarial, ya que utilizan su título para que usted pueda firmar dichos proyectos y en ese caso puede un juez interpretar lo que ellos ya saben, que las empresas se aprovechan de la formación de los trabajadores poniéndoles categorías inferiores para pagar 4 duros y tener personal formado pero tb el juez puede interpretar lo que marca la ley que no es otra que su categoría es la que es y consta en su nomina por tanto insisto si para los proyectos que usted realiza necesitan la titulación de un arquitecto por ej. y ellos presentan su titulación usted lo que tiene es que negarse a firmar esa titulación y si su categoría es equivalente a una FP limitarse a hacer las tareas del dé la FP y listo, en 4 dias los proyectos estarán paralizados y tendrán que reconocer su categoría y nivel salarial.
Para Vanesapoji, la respuesta es la misma, entiendo que seria lógico que di sustituye a un ingeniero por poner un ej. Primero tiene que tener la titulación pero lo que cuenta es como ha sido contratada, asi que como ha sido contratada como aux. Admon. debe limitarse expresamente a hacer las tareas de aux. Admon.
Para Vanesapoji, la respuesta es la misma, entiendo que seria lógico que di sustituye a un ingeniero por poner un ej. Primero tiene que tener la titulación pero lo que cuenta es como ha sido contratada, asi que como ha sido contratada como aux. Admon. debe limitarse expresamente a hacer las tareas de aux. Admon.
aprovecho este post para preguntar por mi caso. a mi me contrataron, debido a que un empleado solicitó una excedencia (llevo tres años ya). mi categoria profesional es auxiliar administrativo, pero el departamento donde estoy yo y la persona a la que estoy supliendo tiene una categoria mucho mas superior...podria reclamar aumento de categoria si estoy haciendo las mismas funciones? deberian ellos pasado un tiempo aumentarla?
Hola, en relación con la categoría profesional tengo una duda. A mí me contrataron como licenciado y me hicieron presentar mi título del que se quedaron copia. En los diez años que llevo trabajando en la empresa han utilizado en repetidas ocasiones mi título para presentarse a licitaciones en las que se exige probar que quienes participen en el proyecto sean licenciados. ¿Se podría argumentar ese extremo para exigir ante el juez que la empresa me reconozca la categoría de licenciado superior? Actualmente estoy como Oficial jefe de 2.ª o algo así y la empresa se niega a reconocérmelo.
Muchas gracias
Muchas gracias
Hola, en relación con la categoría profesional tengo una duda. A mí me contrataron como licenciado y me hicieron presentar mi título del que se quedaron copia. En los diez años que llevo trabajando en la empresa han utilizado en repetidas ocasiones mi título para presentarse a licitaciones en las que se exige probar que quienes participen en el proyecto sean licenciados. ¿Se podría argumentar ese extremo para exigir ante el juez que la empresa me reconozca la categoría de licenciado superior? Actualmente estoy como Oficial jefe de 2.ª o algo así y la empresa se niega a reconocérmelo.
Muchas gracias
Muchas gracias
Le dirán que esa documentación la presento usted para confirmar su currículum pero ante un juez no le van a reconocer que le exigieron presentar el titulo de licenciado cuando para el puesto solo se exige el de fp.
El que vaya adquiriendo usted funciones que no se corresponden con las de su puesto puede ser un arma de doble filo, a usted para demostrar que hace funciones de categoría superior ( con lo que al desempeño de las mismas deberían de pagarle en las nominas esa diferencia de categoría), pero por otra parte pueden decir que nadie le manda hacer esas tareas.
Yo de usted haría una consulta a un abogado de su ciudad y este con la documentación en la mano vera si es posible reclamar esa categoría.
Desde aquí dolo puedo decir que lo que tiene que hacer es preguntar a recursos humanos cuales son las funciones para la categoría que figura en su cto y limitarse a hacer las mismas hasta que no le pongan la que en verdad le corresponde.
El que vaya adquiriendo usted funciones que no se corresponden con las de su puesto puede ser un arma de doble filo, a usted para demostrar que hace funciones de categoría superior ( con lo que al desempeño de las mismas deberían de pagarle en las nominas esa diferencia de categoría), pero por otra parte pueden decir que nadie le manda hacer esas tareas.
Yo de usted haría una consulta a un abogado de su ciudad y este con la documentación en la mano vera si es posible reclamar esa categoría.
Desde aquí dolo puedo decir que lo que tiene que hacer es preguntar a recursos humanos cuales son las funciones para la categoría que figura en su cto y limitarse a hacer las mismas hasta que no le pongan la que en verdad le corresponde.
Si para acceder a este puesto de trabajo, me solicitaban tener una Licenciatura y demostrarlo entregando el título correspondiente entonces puedo exigir este cambio de Grupo de Cotización?
A parte en estos cuatro años he ido creciendo en la empresa adquiriendo nuevas funciones que no era para lo que me contrataron, y eso lo puedo demostrar puesto que es mi día a día, pero no me han subido el sueldo ni cambiado de categoría.
Gracias por tu ayuda
A parte en estos cuatro años he ido creciendo en la empresa adquiriendo nuevas funciones que no era para lo que me contrataron, y eso lo puedo demostrar puesto que es mi día a día, pero no me han subido el sueldo ni cambiado de categoría.
Gracias por tu ayuda
Si bien es cierto que los empresarios se aprovechan de la situación para tener mano de obra sobradamente preparada pero en categorías inferiores para pagarles de menos, no deja de ser menos cierto que usted parte de un criterio equivocado, me explico:.
Grupo I titulación universitaria de grado medio como mínimo, por tanto usted estaría dentro de este grupo .
Grupo II titulación, bachiller o FP grados I y II.
Pero esto no es lo que cuenta, usted puede tener todas las licenciaturas que desee y estar contratado como barrendero u operario o camarero o lo que sea, la cuestión radica en la categoría para la que ha sido contratado y lo que tiene que hacer es limitarse a realizar las tareas que se requieran para la categoría para la que ha sido contratado y no hacer las de rango superior si no le ponen esa categoría.
Por tanto, que puede hacer? Como lleva sobrado tiempo realizando tareas de categoría superior puede reclamar ese puesto, ojo tendrá que demostrarlo y para empezar ya ni consta en su nomina, ya que si le pagasen esas funciones de categoría superior ya se vería reconocido en la propia nomina.
En cuanto a la segunda cuestión me temo que no ya que empezaría a generar salario correspondiente a la categoría superior a partir de que se la concedan ya sea por la empresa o por el juez, por otra parte las reclamaciones de cantidad son desde que se interpone la demanda hasta un año atrás que seria lo que podría reconocerle un juez.
Por cierto, en nuestra normativa laboral, nada impide tener ingenieros o licenciados trabajando en categorías superiores y esto a mi entender es una discriminación ya que gracias a esto los licenciados para entrar en el mercado laboral aceptan categorías inferiores con lo que como seria su caso, al estar usted contratar para una categoría que requiere una titulación de fp esta usted contribuyendo a discriminar las plazas reservadas para estos titulados y claro el que venga detrás que espabile y ahora tras 4 años quiere usted que se le reconozca según su nivel académico
SMO, pues lleva usted ocupando un puesto correspondiente a un titulado de fp.
Grupo I titulación universitaria de grado medio como mínimo, por tanto usted estaría dentro de este grupo .
Grupo II titulación, bachiller o FP grados I y II.
Pero esto no es lo que cuenta, usted puede tener todas las licenciaturas que desee y estar contratado como barrendero u operario o camarero o lo que sea, la cuestión radica en la categoría para la que ha sido contratado y lo que tiene que hacer es limitarse a realizar las tareas que se requieran para la categoría para la que ha sido contratado y no hacer las de rango superior si no le ponen esa categoría.
Por tanto, que puede hacer? Como lleva sobrado tiempo realizando tareas de categoría superior puede reclamar ese puesto, ojo tendrá que demostrarlo y para empezar ya ni consta en su nomina, ya que si le pagasen esas funciones de categoría superior ya se vería reconocido en la propia nomina.
En cuanto a la segunda cuestión me temo que no ya que empezaría a generar salario correspondiente a la categoría superior a partir de que se la concedan ya sea por la empresa o por el juez, por otra parte las reclamaciones de cantidad son desde que se interpone la demanda hasta un año atrás que seria lo que podría reconocerle un juez.
Por cierto, en nuestra normativa laboral, nada impide tener ingenieros o licenciados trabajando en categorías superiores y esto a mi entender es una discriminación ya que gracias a esto los licenciados para entrar en el mercado laboral aceptan categorías inferiores con lo que como seria su caso, al estar usted contratar para una categoría que requiere una titulación de fp esta usted contribuyendo a discriminar las plazas reservadas para estos titulados y claro el que venga detrás que espabile y ahora tras 4 años quiere usted que se le reconozca según su nivel académico
SMO, pues lleva usted ocupando un puesto correspondiente a un titulado de fp.
Grupo de cotización/categoría profesional erróneo
Hola, me dirijo a quién me pueda ayudar, ya que creo que llevo desde que me contrataron en mi empresa en un Grupo de Cotización erróneo. Os cuento:
- Yo soy licenciada en ADE y he visto que en la web de la SS me corresponde el Grupo de Cotización 01 (Licenciados).
- Mi empresa al contratarme me ha colocado en el Grupo de Cotización 02, Nivel 6, del Convenio Colectivo de Seguros y Reaseguros al cual está adscrita. Según este convenio, esta categoría profesional se corresponde a empleados que tengan una formación máxima de: Bachillerato o FP (Grado I y II), y en el Grupo de Cotización 01 se especifica claramente que es dónde deben estar los licenciados universitarios como es mi caso.
PREGUNTA 1: Creéis que puedo exigir el cambio de Grupo de Cotización del 02 al 01?
PREGUNTA 2: En caso afirmativo, puedo solicitarlo con carácter retroactivo? Llevo 4 años en la empresa.
Gracias,
- Yo soy licenciada en ADE y he visto que en la web de la SS me corresponde el Grupo de Cotización 01 (Licenciados).
- Mi empresa al contratarme me ha colocado en el Grupo de Cotización 02, Nivel 6, del Convenio Colectivo de Seguros y Reaseguros al cual está adscrita. Según este convenio, esta categoría profesional se corresponde a empleados que tengan una formación máxima de: Bachillerato o FP (Grado I y II), y en el Grupo de Cotización 01 se especifica claramente que es dónde deben estar los licenciados universitarios como es mi caso.
PREGUNTA 1: Creéis que puedo exigir el cambio de Grupo de Cotización del 02 al 01?
PREGUNTA 2: En caso afirmativo, puedo solicitarlo con carácter retroactivo? Llevo 4 años en la empresa.
Gracias,
