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Viendo 1 - 20 de 27 comentarios
No tienes que devolverlo, simplemente, si denuncias y el despido es declarado improcedente, lo descontarán de la indemnización.
El burofax solo significa que has recibido la notificación.
A partir de ahora, vete a un abogado, que te lo revise todo, y si las cosas son como yo creo, tienes las de ganar.
Suerte, a partir de ahora solo puedes ir a mejor.
SALUDOS.
El burofax solo significa que has recibido la notificación.
A partir de ahora, vete a un abogado, que te lo revise todo, y si las cosas son como yo creo, tienes las de ganar.
Suerte, a partir de ahora solo puedes ir a mejor.
SALUDOS.
Bueno, Vegas, ya no me queda nada por negociar. Definitivamente, el viernes pasado me enviaron por burofax la carta de preaviso de despido (no quise firmar nada), y me pagan veinte días por año.
El caso es que me han ingresado el dinero correspondiente a los veinte días de indemnización sin firmar yo nada, excepto el burofax cuando me llegó a casa. Y tengo la duda de si tengo que devolver el dinero, no sea que el hecho de no hacerlo implique la aceptación de dicha cantidad, cosa que no estoy dispuesto a hacer, pues voy a llevarlo a juicio.
¿Tengo que devolver el dinero que me han transferido en mi cuenta? Y en caso afirmativo ¿de cuántos días dispongo para hacerlo? ¿La firma de la entrega del burofax me compromete a algo?
Agradecería vuestras respuestas.
El caso es que me han ingresado el dinero correspondiente a los veinte días de indemnización sin firmar yo nada, excepto el burofax cuando me llegó a casa. Y tengo la duda de si tengo que devolver el dinero, no sea que el hecho de no hacerlo implique la aceptación de dicha cantidad, cosa que no estoy dispuesto a hacer, pues voy a llevarlo a juicio.
¿Tengo que devolver el dinero que me han transferido en mi cuenta? Y en caso afirmativo ¿de cuántos días dispongo para hacerlo? ¿La firma de la entrega del burofax me compromete a algo?
Agradecería vuestras respuestas.
Hoy me han dicho que como en septiembre se aprueba la reforma, con todas las facilidades para el despido objetivo, que tal vez debería de aceptar lo que me ofrezcan. Yo no tengo ninguna intención de aceptar nada que no sean los 45 días de indemnización, dado la manera tan infame y las intenciones del intento de despido. Mi pregunta es si el despido objetivo por causas económicas se podrá hacer a un único trabajador o tiene que afectar a alguno más para que se considere como tal. Y si después de las denuncias que ya he puesto habría posibilidad de que aún así, se acabase dando por bueno dicho despido objetivo económico.
Veremos por dónde sale el tema de la reforma.
Yo de momento me he visto superado por las circunstancias y por mi estado. Hace una semana tuve que ir al médico que me diagnosticó un cuadro severo de ansiedad con síntomas depresivos. El caso es que me mandó pastillas (que no me han ayudado en nada) y me derivó a psiquiatría. El psiquiatra se ha limitado a mandarme pastillas más fuertes (diazepam) además de las que ya tomo (paroxitina y bromazepam) pero me ha dado el alta. Y estoy angustiado. El problema se me va a agravar por muchas pastillas que tome.
No sé cómo superar esta situación.
Yo de momento me he visto superado por las circunstancias y por mi estado. Hace una semana tuve que ir al médico que me diagnosticó un cuadro severo de ansiedad con síntomas depresivos. El caso es que me mandó pastillas (que no me han ayudado en nada) y me derivó a psiquiatría. El psiquiatra se ha limitado a mandarme pastillas más fuertes (diazepam) además de las que ya tomo (paroxitina y bromazepam) pero me ha dado el alta. Y estoy angustiado. El problema se me va a agravar por muchas pastillas que tome.
No sé cómo superar esta situación.
Car 123, tengo fe en que la nueva ley hará referencia a los nuevos contratos que se vayan haciendo a partir de la aprobación y publicidad de decreto ley.
Quiero decir con ello, que si aprobaran una ley con retroacividad lo que estarian haciendo es en vez de fomentar la contratación (el empresario contrata, pero sabe que si no va bien puede despedir más economicamente) es destruir más puestos de trabajo ( te echo pq me sale más barato).
No estoy de acuerdo con estas reformas y no creo que puedan modificar así sin más un contrato firmado hace 11 años antes que entrara esta ley en vigor, otra cosa son los convenios que van variando cada 3 o 4 años, pero una cláusula de un contrato (q seguro te sale los dias que corresponden por tipo de despido o a que ley se remite) .
Vuelvo a insistir tengo fe que el Gobierno no cometa otro desastre en abaratar el despido de contratos en vigor de antes de la normativa.
Por lo demás si no recibes 45 dias no firmes nada, y si te bajan la nómina los denuncias (reclamación de cantidades), dispones de 1 año para hacerlo, pero en cuanto te toquen la nómina yo ya empezaria, ya que estos trámites son lentos (cada vez más denuncias y juzgados saturados...) y solo reconocen el último año de la deuda (en el caso q te debieran más tiempo).
Quiero decir con ello, que si aprobaran una ley con retroacividad lo que estarian haciendo es en vez de fomentar la contratación (el empresario contrata, pero sabe que si no va bien puede despedir más economicamente) es destruir más puestos de trabajo ( te echo pq me sale más barato).
No estoy de acuerdo con estas reformas y no creo que puedan modificar así sin más un contrato firmado hace 11 años antes que entrara esta ley en vigor, otra cosa son los convenios que van variando cada 3 o 4 años, pero una cláusula de un contrato (q seguro te sale los dias que corresponden por tipo de despido o a que ley se remite) .
Vuelvo a insistir tengo fe que el Gobierno no cometa otro desastre en abaratar el despido de contratos en vigor de antes de la normativa.
Por lo demás si no recibes 45 dias no firmes nada, y si te bajan la nómina los denuncias (reclamación de cantidades), dispones de 1 año para hacerlo, pero en cuanto te toquen la nómina yo ya empezaria, ya que estos trámites son lentos (cada vez más denuncias y juzgados saturados...) y solo reconocen el último año de la deuda (en el caso q te debieran más tiempo).
Te agradezco la respuesta, Vegas.
Mi intención es seguir trabajando, y de hecho eso fue exactamente lo que le dije, cuando me dijo que me iban a despedir, pero que tenía que firmarle un papel como que recibía 45 días por año trabajado (aunque el me daba 20) y que estaba conforme con el despido, para así no poder reclamarle más tarde nada, y que si no lo firmaba, en vez de despedirme me quitaría todo el dinero que pudiera de la nómina.
Yo claro que tengo intención de seguir trabajando, aunque decirlo en mi situación suena ridículo cuando son ellos los que no quieren que siga trabajando.
Creo que poco puedo hacer, nada más que aguantar, pues imagino que están esperando la nueva reforma laboral para tener más fácil el despedirme.
La baja, pues no me gustaría tener que cogerla. Pero si a la situación en la que estoy se le añade el hecho de ir a trabajar a un sitio donde están tratando de echarme, lo cierto es que se me juntan los nervios con el desánimo. Mala mezcla. Demasiados días ya sin dormir. Aún así, no puedo permitirme perder más dinero, que bastante justo andaba ya antes. Me tocará aguantar, hasta donde pueda. Qué remedio.
Y aún no sé si la grabación de la última conversación que tuve con él, donde vuelve a hablar de quitarme dinero por no haber aceptado firmar aquel papel, me va a servir de algo. Yo tengo la intención de denunciarlo.
Os sigo agradeciendo los consejos que podáis darme. Lo cierto es que este foro ayuda muchísimo a los que estamos en este tipo de situaciones. Es una gran ayuda y un apoyo moral. gracias a todos.
Mi intención es seguir trabajando, y de hecho eso fue exactamente lo que le dije, cuando me dijo que me iban a despedir, pero que tenía que firmarle un papel como que recibía 45 días por año trabajado (aunque el me daba 20) y que estaba conforme con el despido, para así no poder reclamarle más tarde nada, y que si no lo firmaba, en vez de despedirme me quitaría todo el dinero que pudiera de la nómina.
Yo claro que tengo intención de seguir trabajando, aunque decirlo en mi situación suena ridículo cuando son ellos los que no quieren que siga trabajando.
Creo que poco puedo hacer, nada más que aguantar, pues imagino que están esperando la nueva reforma laboral para tener más fácil el despedirme.
La baja, pues no me gustaría tener que cogerla. Pero si a la situación en la que estoy se le añade el hecho de ir a trabajar a un sitio donde están tratando de echarme, lo cierto es que se me juntan los nervios con el desánimo. Mala mezcla. Demasiados días ya sin dormir. Aún así, no puedo permitirme perder más dinero, que bastante justo andaba ya antes. Me tocará aguantar, hasta donde pueda. Qué remedio.
Y aún no sé si la grabación de la última conversación que tuve con él, donde vuelve a hablar de quitarme dinero por no haber aceptado firmar aquel papel, me va a servir de algo. Yo tengo la intención de denunciarlo.
Os sigo agradeciendo los consejos que podáis darme. Lo cierto es que este foro ayuda muchísimo a los que estamos en este tipo de situaciones. Es una gran ayuda y un apoyo moral. gracias a todos.
No, no sería así.
Mira, esto es una partida de ajedrez. Yo la he tenido al contrario, trabajador que quiere irse pero quiere llevarse una indemnización y asegurarse el desempleo en caso de que el nuevo trabajo le falle.
Lo mas importante en estos casos, en mi opinión, es dejar claro que no hay opción, que tu intención es seguir trabajando y vas a reclamar tus derechos.
Si empiezas a flaquear, mal asunto. En este caso, y si la ansiedad es real, es la mejor solución.
SALUDOS.
Mira, esto es una partida de ajedrez. Yo la he tenido al contrario, trabajador que quiere irse pero quiere llevarse una indemnización y asegurarse el desempleo en caso de que el nuevo trabajo le falle.
Lo mas importante en estos casos, en mi opinión, es dejar claro que no hay opción, que tu intención es seguir trabajando y vas a reclamar tus derechos.
Si empiezas a flaquear, mal asunto. En este caso, y si la ansiedad es real, es la mejor solución.
SALUDOS.
Reducción de jornada mediante ERE no es, porque soy el único trabajador al que quieren despedir (el más antiguo, por otro lado).
El problema se ha agravado desde que hice la demanda por cantidad. Y mi paciencia se agota. Después de 11 años de trabajo impecable que estos sinvergüenzas estén haciendo lo que hacen, no tiene nombre. Empiezo a darme cuenta de que lo que quieren es sacarme de mis casillas para que puedan acabar haciéndome un despido disciplinario. La gente me aconseja que pida la baja por ansiedad en mi situación. Pero tal vez también sea eso lo que quieren, para tener que pagarme menos una vez me despidan. Y creo que también me quedaría menos paro. ¿O no es así?
A estas alturas, y verse así.
El problema se ha agravado desde que hice la demanda por cantidad. Y mi paciencia se agota. Después de 11 años de trabajo impecable que estos sinvergüenzas estén haciendo lo que hacen, no tiene nombre. Empiezo a darme cuenta de que lo que quieren es sacarme de mis casillas para que puedan acabar haciéndome un despido disciplinario. La gente me aconseja que pida la baja por ansiedad en mi situación. Pero tal vez también sea eso lo que quieren, para tener que pagarme menos una vez me despidan. Y creo que también me quedaría menos paro. ¿O no es así?
A estas alturas, y verse así.
Pues si, es lo que queria decir, por si alguien pensaba que por estar en paro media jornada tambien le contaban medio dia y se llevaba alguna sorpresa desagradable, de ahi que en casos de reduccion de jornada sea mejor dejar de trabajar dias completos. Lo de si la parte de jornada que trabajas se va acumulando para el mismo paro u otro posterior.......para el mismo casi estoy segura que no, para otro posterior, supongo que si, sigues cotizando por desempleo aunque sea de menos jornada, pero vaya, si alguien lo sabe a ciencia cierta que lo diga, yo he hecho dos eres para dos empresas y ambos eran de suspension total, asi que no se como funcionara cuando es reduccion de jornada.
Majoga, no conozco muy bien el tema pero tienes razón, se de empresas que han realizado un ERE temporal y lo que hacen es trabajar de lunes a jueves y viernes cobran del paro.
Evidentemente si trabajas 4 horas y las otras 4 las cobras de paro y de paro te tocan 2 años no porque estés a media jornada se duplica el paro a 4 años, el tope son 2 años cobres lo que cobres.
Y hablando del tema me ha surgido una duda, si trabajas 4 horas y las otras cobras del paro, la jornada que trabajas se va acumulando para el mismo paro o para otro posterior? gracias
Evidentemente si trabajas 4 horas y las otras 4 las cobras de paro y de paro te tocan 2 años no porque estés a media jornada se duplica el paro a 4 años, el tope son 2 años cobres lo que cobres.
Y hablando del tema me ha surgido una duda, si trabajas 4 horas y las otras cobras del paro, la jornada que trabajas se va acumulando para el mismo paro o para otro posterior? gracias
Y sobre cobrar el % de reduccion de jornada del paro......cuidado con eso, quiero decir, si por ejemplo trabajas 8 horas de lunes a viernes y pasaras luego a hacer media jornada, 4 horas de lunes a viernes, el paro te contara como un dia entero, no como medio, con lo cual, no te beneficia nada. En casos asi lo que se hace es reducir dias completo, pues no se, por decir algo, trabajar 4 dias y uno estar en ERE.
Hola, creo que si te hacen reducción de jornada, el resto de la jornada lo puedes cobrar del paro ( creo que se aprueba el proximo dia 16 de junio, el llamado "metodo alemán).
Por lo demás, las mejoras voluntarias en un salario que se llevan cobradas desde hace más de un año corresponden como salario fijo y no te lo pueden quitar, lo único que pueden hacer es si alegan pérdidas que hagan un ERE temporal afectando a un % de tu jornada laboral y que tu salario se vea reducido proporcinalmente, pero repito, creo que puedes pedir paro hasta completar la jornada de 8 horas.
Un saludo,
Paula
Por lo demás, las mejoras voluntarias en un salario que se llevan cobradas desde hace más de un año corresponden como salario fijo y no te lo pueden quitar, lo único que pueden hacer es si alegan pérdidas que hagan un ERE temporal afectando a un % de tu jornada laboral y que tu salario se vea reducido proporcinalmente, pero repito, creo que puedes pedir paro hasta completar la jornada de 8 horas.
Un saludo,
Paula
Tomo nota, LJMM. D
Yo ya he tenido la conciliación, y no ha habido acuerdo. Quedo pendiente de juicio por la demanda de cantidad. No sé si debería presentar la grabación por otra vía, porque en el sindicato me han dicho que lo único que pueden hacer es la reclamación por cantidad. ¿Debería de presentar mi caso a la inspección de trabajo a pesar de tener hecha la demanda mediante el abogado del sindicato?
Lo que estoy viendo ahora es que con la reforma laboral que se va a aprobar el día 16, puedan hacerme un despido objetivo, pues al parecer van a facilitar y ampliar las cláusulas que lo permiten. O también podrían reducirme la jornada, como tengo entendido que también se va a establecer como preferencia al despido. El problema es que con el dinero de media jornada no vivo (con jornada completa no llego ni a mileurista).
A mí me siguen perjudicando todo lo que pueden en mi trabajo, y encima tengo que aguantar, porque imagino que tratan de que salte para hacerme un despido disciplinario.
Sobre la reforma laboral ¿alguien puede decirme cuándo sería efectiva para que el empresario pudiera echar mano de ella? ¿Y veis factible que puedan hacer despidos procedentes justificando un descenso, aunque sea pequeño, de los ingresos de la empresa?
Agradecería que alguien pudiera resolverme las dudas, pues me veo bastante mal.
Yo ya he tenido la conciliación, y no ha habido acuerdo. Quedo pendiente de juicio por la demanda de cantidad. No sé si debería presentar la grabación por otra vía, porque en el sindicato me han dicho que lo único que pueden hacer es la reclamación por cantidad. ¿Debería de presentar mi caso a la inspección de trabajo a pesar de tener hecha la demanda mediante el abogado del sindicato?
Lo que estoy viendo ahora es que con la reforma laboral que se va a aprobar el día 16, puedan hacerme un despido objetivo, pues al parecer van a facilitar y ampliar las cláusulas que lo permiten. O también podrían reducirme la jornada, como tengo entendido que también se va a establecer como preferencia al despido. El problema es que con el dinero de media jornada no vivo (con jornada completa no llego ni a mileurista).
A mí me siguen perjudicando todo lo que pueden en mi trabajo, y encima tengo que aguantar, porque imagino que tratan de que salte para hacerme un despido disciplinario.
Sobre la reforma laboral ¿alguien puede decirme cuándo sería efectiva para que el empresario pudiera echar mano de ella? ¿Y veis factible que puedan hacer despidos procedentes justificando un descenso, aunque sea pequeño, de los ingresos de la empresa?
Agradecería que alguien pudiera resolverme las dudas, pues me veo bastante mal.
