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El artículo 26.1 ET comienza diciendo que "La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres".
Por lo tanto, si en el convenio colectivo no se indica la "obligatoriedad" del pago por ingreso o transferencia, y la costumbre es realizar el pago en efectivo, no tal derecho que se convertiría en obligación para la otra parte.
En cualquier caso, puede comentárselo a su empleador que, quizás no tenga inconveniente en trabajar mediante el correspondiente ingreso (salvo que trabaje con dinero negro).
Dicho esto, SI existirá la obligación de realizar el pago mediante ingreso o transferencia bancaria si el importe es superior a 2500€. Obligatoriedad que existe desde la entrada en vigor de la "ley antifraude".
Salvo mejor opción.
Por lo tanto, si en el convenio colectivo no se indica la "obligatoriedad" del pago por ingreso o transferencia, y la costumbre es realizar el pago en efectivo, no tal derecho que se convertiría en obligación para la otra parte.
En cualquier caso, puede comentárselo a su empleador que, quizás no tenga inconveniente en trabajar mediante el correspondiente ingreso (salvo que trabaje con dinero negro).
Dicho esto, SI existirá la obligación de realizar el pago mediante ingreso o transferencia bancaria si el importe es superior a 2500€. Obligatoriedad que existe desde la entrada en vigor de la "ley antifraude".
Salvo mejor opción.
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