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Fogasa
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DOCUMENTACIÓN COMUN A TODAS LAS SOLICITUDES
1. Solicitud de Pago Directo de Incapacidad Temporal debidamente cumplimentada y firmada.
2. Fotocopia Documento Nacional de Identidad.
3. Fotocopia de la domiciliación bancaria (el interesado deberá ser titular de la misma).
4. Parte de la baja médica (sólo en caso de Incapacidad Temporal por Contingencia Común).
5. Partes de confirmación siguientes al último abonado por la empresa y/o parte de alta (sólo en caso de IT/CC).
6. Modelo 145 (a efectos del IRPF) debidamente cumplimentado y firmado.
Sophyas, en el punto 4 se refieren al parte de Baja inicial (no al parte 1 de confirmación) sino al parte del día que te emitieron la Baja (ITCC)
Despido
Fotocopia de la carta de despido y de la liquidación (firmados por empresa y trabajador) o del ACTA DE CONCILIACIÓN, dependiendo del caso.
IT por Contingencia Común: acreditación de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados ( Sophyas, esto es el Certificado de Empresa ).
1. Solicitud de Pago Directo de Incapacidad Temporal. LINK :
http://www.mutuabalear.es/mostrafitxer.asp?tipo=fitxer&id=516
SalU2
Viendo 61 - 80 de 97 comentarios
Sophyas,
Para la Mutua :
Tienes que hacer fotocopia de todos los documentos que entregues. El grupo de fotocopias es para ti, para que la Mutua lo registre con la fecha de entrada y el sello de la Mutua. Estas fotocopias, SELLADAS POR LA MUTUA, es tu comprobante de entrega.
No te tienen que dar hora. En Administración de la Mutua, si vas en horario laboral, están obligados a registrar la entrega de tu documentación.
Mira en Internet. Seguro que puedes bajarte el impreso de tu Mutua.
No olvides la gestión con la TGSS.
Besos.
Para la Mutua :
Tienes que hacer fotocopia de todos los documentos que entregues. El grupo de fotocopias es para ti, para que la Mutua lo registre con la fecha de entrada y el sello de la Mutua. Estas fotocopias, SELLADAS POR LA MUTUA, es tu comprobante de entrega.
No te tienen que dar hora. En Administración de la Mutua, si vas en horario laboral, están obligados a registrar la entrega de tu documentación.
Mira en Internet. Seguro que puedes bajarte el impreso de tu Mutua.
No olvides la gestión con la TGSS.
Besos.
Buenos días ,
Es necesario presentar la copia del contrato de trabajo en la mutua y en fogasa o basta con la carta de despido? No me dieron el contrato... Por eso lo digo..
En la mutua hoy tampoco hay nadie... Por eso me dio cita para el lunes.
Por cierto, en Fogasa, hay que justificar el importe cobrado? Porque yo no hoce copia del cheque...
Saludos!!
Es necesario presentar la copia del contrato de trabajo en la mutua y en fogasa o basta con la carta de despido? No me dieron el contrato... Por eso lo digo..
En la mutua hoy tampoco hay nadie... Por eso me dio cita para el lunes.
Por cierto, en Fogasa, hay que justificar el importe cobrado? Porque yo no hoce copia del cheque...
Saludos!!
Sophyas,
Vamos por partes.
Ahora lo que te interesa es :
* Tramitar el pago directo con la Mutua. Para ver qué documentos son necesarios, debes ver el IMPRESO de la Mutua. Qué Mutua es ??? Lo podemos buscar en Internet.
* Has ido a la TGSS para reconocimiento de los 15 días de vacaciones, del 13 al 27 de Julio ?
SalU2
Vamos por partes.
Ahora lo que te interesa es :
* Tramitar el pago directo con la Mutua. Para ver qué documentos son necesarios, debes ver el IMPRESO de la Mutua. Qué Mutua es ??? Lo podemos buscar en Internet.
* Has ido a la TGSS para reconocimiento de los 15 días de vacaciones, del 13 al 27 de Julio ?
SalU2
Hola, Sophyas.
La Mutua Balear necesitará la carta de despido y el certificado de Empresa. En el Certificado ya verán las cotizaciones de los últimos 6 meses y la fecha última de corte (27 de Julio). La vida laboral, si no está actualizada, la puedes suplir con fotocopia de las últimas nóminas (de enero a junio de 2013).
Los datos del contrato de trabajo ya vienen reflejados en el certificado de empresa (la Mutua no necesita esto).
A ver si encuentro en internet el impreso de la Mutua Balear.
Ya dirás cómo va en la TGSS. Es importante el reconocimiento de la fecha 27 de Julio.
Besos
La Mutua Balear necesitará la carta de despido y el certificado de Empresa. En el Certificado ya verán las cotizaciones de los últimos 6 meses y la fecha última de corte (27 de Julio). La vida laboral, si no está actualizada, la puedes suplir con fotocopia de las últimas nóminas (de enero a junio de 2013).
Los datos del contrato de trabajo ya vienen reflejados en el certificado de empresa (la Mutua no necesita esto).
A ver si encuentro en internet el impreso de la Mutua Balear.
Ya dirás cómo va en la TGSS. Es importante el reconocimiento de la fecha 27 de Julio.
Besos
DOCUMENTACIÓN COMUN A TODAS LAS SOLICITUDES
1. Solicitud de Pago Directo de Incapacidad Temporal debidamente cumplimentada y firmada.
2. Fotocopia Documento Nacional de Identidad.
3. Fotocopia de la domiciliación bancaria (el interesado deberá ser titular de la misma).
4. Parte de la baja médica (sólo en caso de Incapacidad Temporal por Contingencia Común).
5. Partes de confirmación siguientes al último abonado por la empresa y/o parte de alta (sólo en caso de IT/CC).
6. Modelo 145 (a efectos del IRPF) debidamente cumplimentado y firmado.
Sophyas, en el punto 4 se refieren al parte de Baja inicial (no al parte 1 de confirmación) sino al parte del día que te emitieron la Baja (ITCC)
Despido
Fotocopia de la carta de despido y de la liquidación (firmados por empresa y trabajador) o del ACTA DE CONCILIACIÓN, dependiendo del caso.
IT por Contingencia Común: acreditación de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados ( Sophyas, esto es el Certificado de Empresa ).
1. Solicitud de Pago Directo de Incapacidad Temporal. LINK :
http://www.mutuabalear.es/mostrafitxer.asp?tipo=fitxer&id=516
SalU2
Hola, Sophyas
La fecha de Baja a la SS es el 12.07.13. Los 15 días añadidos, en concepto de vacaciones, se cotizan aparte. Está bien así.
A finales de Sept solicita tu vida laboral y verás que del 13 al 27 de Julio está cotizado como vacaciones.
La Mutua te ha de reconocer el pago a partir del 28 de Julio.
Saludos.
La fecha de Baja a la SS es el 12.07.13. Los 15 días añadidos, en concepto de vacaciones, se cotizan aparte. Está bien así.
A finales de Sept solicita tu vida laboral y verás que del 13 al 27 de Julio está cotizado como vacaciones.
La Mutua te ha de reconocer el pago a partir del 28 de Julio.
Saludos.
Buenas noches, sophyas y marobara.
Sophyas.
Parece que ya tienes un problema menos. Ya has solucionado el tema de la TGSS.
Ahora, lo que tienes que hacer es presentar el lunes TODA la documentación que te ha dicho marobara (no se te olvide ningún documento, por favor).
Una vez que hayas resuelto el tema de la Mutua, ya te indicará marobara los pasos a seguir para solitar el pago a fogasa.
De momento, hasta después de haber arreglado el tema de la Mutua, olvídate de fogasa.
He dicho de momento, NO para siempre.
Un beso a las dos.
Sophyas.
Parece que ya tienes un problema menos. Ya has solucionado el tema de la TGSS.
Ahora, lo que tienes que hacer es presentar el lunes TODA la documentación que te ha dicho marobara (no se te olvide ningún documento, por favor).
Una vez que hayas resuelto el tema de la Mutua, ya te indicará marobara los pasos a seguir para solitar el pago a fogasa.
De momento, hasta después de haber arreglado el tema de la Mutua, olvídate de fogasa.
He dicho de momento, NO para siempre.
Un beso a las dos.
Marobara, Libertè,
El lunes espero poder dejar zanjado el tema del pago directo.
Luego, vendrá lo de Fogasa.
A la abogada le pagué, sí. Y me dio la solicitud con los documentos que necesitaba para realizar el trámite yo misma!! Pensé que ella podìa hacerlo via Red. En fin, tampoco es tan complicado.. A este paso, me hago experta en trámites laborales. ..Gracias a los expertos del foro!!
Saludos a ambas. Feliz Viernes!!
El lunes espero poder dejar zanjado el tema del pago directo.
Luego, vendrá lo de Fogasa.
A la abogada le pagué, sí. Y me dio la solicitud con los documentos que necesitaba para realizar el trámite yo misma!! Pensé que ella podìa hacerlo via Red. En fin, tampoco es tan complicado.. A este paso, me hago experta en trámites laborales. ..Gracias a los expertos del foro!!
Saludos a ambas. Feliz Viernes!!
Marobara,
El los documentos para pago directo, en el link que me has pasado (muchas gracias por ello), pone que necesito contrato de trabajo, el cual no tengo, es suficiente con la carta de despido? (como me has dicho antes...). A ver si mañana me va aponer pegas...
Liberté,
Ok... Dejaré lo de fogasa para más adelante ... Es por terminar ya con todo esto.
Saludos a las dos!!! Muchisimas gracias por responder a todo!!
El los documentos para pago directo, en el link que me has pasado (muchas gracias por ello), pone que necesito contrato de trabajo, el cual no tengo, es suficiente con la carta de despido? (como me has dicho antes...). A ver si mañana me va aponer pegas...
Liberté,
Ok... Dejaré lo de fogasa para más adelante ... Es por terminar ya con todo esto.
Saludos a las dos!!! Muchisimas gracias por responder a todo!!
Hola, Sophyas.
Supongo que tienes contrato de trabajo, pero no lo encuentras. Es eso ???.
El tipo de contrato que tenías, debe venir reflejado tanto en las nóminas como en el Certificado de Empresa, así como la antigüedad.
Si, p.e., eras un 100 (indefinido a tiempo completo), podrás acreditarlo, a la Mutua, con los documentos que te he dicho.
SalU2
Supongo que tienes contrato de trabajo, pero no lo encuentras. Es eso ???.
El tipo de contrato que tenías, debe venir reflejado tanto en las nóminas como en el Certificado de Empresa, así como la antigüedad.
Si, p.e., eras un 100 (indefinido a tiempo completo), podrás acreditarlo, a la Mutua, con los documentos que te he dicho.
SalU2
