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Fogasa
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Viendo 41 - 60 de 97 comentarios
Hola, tengo unas dudas que espero me puedan aclarar.
Trabajo en el convenio colectivo de telemarketing contact center, con un contrato de trabajo de duración determinada hasta fin de obra o servicio determinado de 1 año y 7 meses de antigüedad, me despidieron el viernes sin avisarme el motivo del despido me han dicho que es porque vendo menos que antes... y tengo que ir el lunes para que me pague finiquito...
Necesito saber si me tienen que pagar los 15 dias de aviso ya que el lunes ya no trabajo.
Cuantos dias me corresponden de indemnizacion por despido improcedente.
En total cuanto y que deberia cobrar, y si me tienen que arreglar los papeles para el paro.
Mi nomina:
- Salario base: 980 € DEVENGOS 30 dias a 32,667 €
- A cuenta convenio : 2,97 € DEVENGOS
- Paga extra Distribuida: 163,33 € DEVENGOS 30 dias a 5,444 €
- Cotizacion cont. comun: 4,70 DEDUCCIONES 53,88 €
- Cotizacion formacion: 0,10 DEDUCCIONES 1,15 €
- Cotizacion desempleo: 1,60 DEDUCCIONES 18,34 €
- Tributacion I.R.P.F. 2,00 DEDUCCIONES 22,93 €
REM. TOTAL: 1.146,30 €
BASE S.S: 1.146,30 €
BASE A.T Y DES: 1.146,30 €
BASE I.R.P.F: 1.146,30 €
T. DEVENGADO: 1.146,30 €
T. A DEDUCIR: 96,30 €
LIQUIDO A PERCIBIR: 1.050,00 €
Por favor necesito vuestras respuestas y consejos.
Muchas gracias de antemano, un saludo!
Trabajo en el convenio colectivo de telemarketing contact center, con un contrato de trabajo de duración determinada hasta fin de obra o servicio determinado de 1 año y 7 meses de antigüedad, me despidieron el viernes sin avisarme el motivo del despido me han dicho que es porque vendo menos que antes... y tengo que ir el lunes para que me pague finiquito...
Necesito saber si me tienen que pagar los 15 dias de aviso ya que el lunes ya no trabajo.
Cuantos dias me corresponden de indemnizacion por despido improcedente.
En total cuanto y que deberia cobrar, y si me tienen que arreglar los papeles para el paro.
Mi nomina:
- Salario base: 980 € DEVENGOS 30 dias a 32,667 €
- A cuenta convenio : 2,97 € DEVENGOS
- Paga extra Distribuida: 163,33 € DEVENGOS 30 dias a 5,444 €
- Cotizacion cont. comun: 4,70 DEDUCCIONES 53,88 €
- Cotizacion formacion: 0,10 DEDUCCIONES 1,15 €
- Cotizacion desempleo: 1,60 DEDUCCIONES 18,34 €
- Tributacion I.R.P.F. 2,00 DEDUCCIONES 22,93 €
REM. TOTAL: 1.146,30 €
BASE S.S: 1.146,30 €
BASE A.T Y DES: 1.146,30 €
BASE I.R.P.F: 1.146,30 €
T. DEVENGADO: 1.146,30 €
T. A DEDUCIR: 96,30 €
LIQUIDO A PERCIBIR: 1.050,00 €
Por favor necesito vuestras respuestas y consejos.
Muchas gracias de antemano, un saludo!
Sophyas,
la tramitación de la Baja de la SS está claro que fue el 12 de Junio (así te informaron por sms), pero cuando fuiste este viernes, la TGSS te debió informar si habían anotados 15 días de vacaciones. Ya sabemos que las cotizaciones de Junio no se reflejarán hasta Agosto, pero verbalmente podrían informarte y más no teniendo el Certificado de Empresa.
Has arreglado el tema del pago directo con la Mutua ?
SalU2
la tramitación de la Baja de la SS está claro que fue el 12 de Junio (así te informaron por sms), pero cuando fuiste este viernes, la TGSS te debió informar si habían anotados 15 días de vacaciones. Ya sabemos que las cotizaciones de Junio no se reflejarán hasta Agosto, pero verbalmente podrían informarte y más no teniendo el Certificado de Empresa.
Has arreglado el tema del pago directo con la Mutua ?
SalU2
Marobara,
La baja se hizo efectiva el 12Julio. Me llegó el sms el 17 Julio.
A la tesorería fui y no me dieron datos de ningún tipo.
El pago con la mutua tengo que arreglarlo a lo largo de esta mañana. Necesito, o bien, el certificado actualizado, o el justificante de denuncia en inspección de trabajo.
Ya informaré de cómo me ha ido.
Gracias por todo!!
La baja se hizo efectiva el 12Julio. Me llegó el sms el 17 Julio.
A la tesorería fui y no me dieron datos de ningún tipo.
El pago con la mutua tengo que arreglarlo a lo largo de esta mañana. Necesito, o bien, el certificado actualizado, o el justificante de denuncia en inspección de trabajo.
Ya informaré de cómo me ha ido.
Gracias por todo!!
Hola,
He ido a la portería a rexoger mis cosas y me he encontrado que ya no estaban!! Estaba un albañil haciendo obras.Lan han reformado por completo, arreglado todo!! No tiene sentido,lo habran hecho por si inspeccion laboral los visita??
Tengo derecho a reclamar mis cosas?
Pense que lo que querian es poner un ascensor, si estan en crisis que sentido tiene hacer obras??
No entiendo nada...
Saludos!!
He ido a la portería a rexoger mis cosas y me he encontrado que ya no estaban!! Estaba un albañil haciendo obras.Lan han reformado por completo, arreglado todo!! No tiene sentido,lo habran hecho por si inspeccion laboral los visita??
Tengo derecho a reclamar mis cosas?
Pense que lo que querian es poner un ascensor, si estan en crisis que sentido tiene hacer obras??
No entiendo nada...
Saludos!!
Sophyas.
Vamos a ver.
En su día, estando de baja,negociaste con la empresa un falso despido objetivo por causas económicas (fraude de ley) porque no aguantabas más.
Por lo tanto, da igual que la empresa reforme la portería, la fachada del edificio o lo que quiera reformar. No es tu problema.
Lo que SÍ es TU problema es que la Mutua NO te haya pagado el mes de julio por la baja por contingencias comunes.
Lo que SÍ es TU problema es NO tener, TODAVÍA, el Certificado de Empresa para poder regularizar tu situación (Mutua, futuro paro, fogasa).
Lo que SÍ es tu problema es que la empresa te haya dado de baja en la SS 15 días antes de la fecha que figura en la carta de despido.
POR LO TANTO, SI NO quieres tener serios problemas en un futuro, consulta MAÑANA A UN ABOGADO LABORALISTA para que TE RESUELVA los problemas: Certificado de Empresa y baja en la SS 15 antes de la fecha de efecto que figura en la carta de despido.
Pienso que es mejor no mover el tema de la indemnización, tal y como está la situación (los trabajadores SIEMPRE pierden dinero, cuando negocian un despido en fraude de ley con una empresa).
Quizás, yo esté equivocada, pero, sigo pensando que, como no te pongas las pilas y consultes URGENTÍSIMAMENTE a un abogado, vas a tener muchos más problemas.
Se te está terminando el plazo para poder tomar medidas legales (la empresa te dió de baja en la SS el día 13 de julio).
TÚ MISMA.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Vamos a ver.
En su día, estando de baja,negociaste con la empresa un falso despido objetivo por causas económicas (fraude de ley) porque no aguantabas más.
Por lo tanto, da igual que la empresa reforme la portería, la fachada del edificio o lo que quiera reformar. No es tu problema.
Lo que SÍ es TU problema es que la Mutua NO te haya pagado el mes de julio por la baja por contingencias comunes.
Lo que SÍ es TU problema es NO tener, TODAVÍA, el Certificado de Empresa para poder regularizar tu situación (Mutua, futuro paro, fogasa).
Lo que SÍ es tu problema es que la empresa te haya dado de baja en la SS 15 días antes de la fecha que figura en la carta de despido.
POR LO TANTO, SI NO quieres tener serios problemas en un futuro, consulta MAÑANA A UN ABOGADO LABORALISTA para que TE RESUELVA los problemas: Certificado de Empresa y baja en la SS 15 antes de la fecha de efecto que figura en la carta de despido.
Pienso que es mejor no mover el tema de la indemnización, tal y como está la situación (los trabajadores SIEMPRE pierden dinero, cuando negocian un despido en fraude de ley con una empresa).
Quizás, yo esté equivocada, pero, sigo pensando que, como no te pongas las pilas y consultes URGENTÍSIMAMENTE a un abogado, vas a tener muchos más problemas.
Se te está terminando el plazo para poder tomar medidas legales (la empresa te dió de baja en la SS el día 13 de julio).
TÚ MISMA.
Salvo mejor opinión.
Un saludo.
Liberte,
Tienes razón, pero matizar que yo acudí al despacho desesperada por la tortura psicologica por la que estaba pasando. Y la abogada fie la que me dijo que lo mejor era proponerle a la empresa el despido objetivo px era miy dificil demostrar el acoso. El "fraude" seria su idea, yo lo que quería era una solucion al hostigamiento que seguia recibiendo estando de baja laboral.
Ella hizo finiquito y tendria que habermelo dejado todo preparado para cobrar.
Estoy por llamarla y que me lo solucione todo ya que yo este mes no he.cobrado px ella no ha hexho bien su trabajo. No se preocupo de mi.certificado...
De todas formas, tienes toda la razón y no puedo dejar mas esto.. De lo cobtrario, me quedare sin cobrar...
Gracias por todo,
Un saludo!!
Tienes razón, pero matizar que yo acudí al despacho desesperada por la tortura psicologica por la que estaba pasando. Y la abogada fie la que me dijo que lo mejor era proponerle a la empresa el despido objetivo px era miy dificil demostrar el acoso. El "fraude" seria su idea, yo lo que quería era una solucion al hostigamiento que seguia recibiendo estando de baja laboral.
Ella hizo finiquito y tendria que habermelo dejado todo preparado para cobrar.
Estoy por llamarla y que me lo solucione todo ya que yo este mes no he.cobrado px ella no ha hexho bien su trabajo. No se preocupo de mi.certificado...
De todas formas, tienes toda la razón y no puedo dejar mas esto.. De lo cobtrario, me quedare sin cobrar...
Gracias por todo,
Un saludo!!
Sophyas.
Ya sé que, cuando negociaste, fue por consejo de la abogada y que estabas destrozada. Pero, para recuperarte, tienes que pasar página y la mejor manera, en mi opinión, es la de resolver tu stuación actual.
Llama hoy, sin falta, a la abogada y dile que termine su trabajo correctamente.
Lo que ha hecho es una chapuza pero, a la hora de pasarte la factura, la jodía ha cobrado como un profesional de élite.
Si no responde a tu petición, tendrás que encontrar otro abogado ESTA TARDE y tomar las medidas necesarias para que la empresa regularice la situación en la que te encuentras.
No olvides que hay plazos para demandar a la empresa y ME PARECE que te queda SÓLO hasta el viernes (en el mejor de los casos). De ahí la urgencia y mi insistencia en que solicites el asesoramiento de un abogado YA.
SIN Certificado de Empresa, NO puedes regularizar tu situación.
Por cierto, una pregunta.
Dado que dices que la Mutua No te ha pagado el me de julio, ¿en qué situación te encuentras? ¿Sigues de baja por enfermedad común o estás dada de alta?
Un saludo.
Ya sé que, cuando negociaste, fue por consejo de la abogada y que estabas destrozada. Pero, para recuperarte, tienes que pasar página y la mejor manera, en mi opinión, es la de resolver tu stuación actual.
Llama hoy, sin falta, a la abogada y dile que termine su trabajo correctamente.
Lo que ha hecho es una chapuza pero, a la hora de pasarte la factura, la jodía ha cobrado como un profesional de élite.
Si no responde a tu petición, tendrás que encontrar otro abogado ESTA TARDE y tomar las medidas necesarias para que la empresa regularice la situación en la que te encuentras.
No olvides que hay plazos para demandar a la empresa y ME PARECE que te queda SÓLO hasta el viernes (en el mejor de los casos). De ahí la urgencia y mi insistencia en que solicites el asesoramiento de un abogado YA.
SIN Certificado de Empresa, NO puedes regularizar tu situación.
Por cierto, una pregunta.
Dado que dices que la Mutua No te ha pagado el me de julio, ¿en qué situación te encuentras? ¿Sigues de baja por enfermedad común o estás dada de alta?
Un saludo.
buenos días, sophyas.
No sé si ya habrás consultado a algún abogado.
Ésta es la información que me han dado hoy en el INSS sobre cómo tienes que actuar.
1) Debes ir al a Mutua o mandar un BUROFAX certificado con acuse de recibo, solicitando que la Mutua te pague directamente la prestación por la baja por contigencias comunes (al haber sido despedida).
Si decides ir a la Mutua, presenta la documentación con una carta en la que solicites el pago de la prestación por la baja y exige una contestación POR ESCRITO. Evidetemente, es necesario que la Mutua te selle y firme la carta en la constarán los documentos y la información que aportas.
2) Debes adjuntar la CARTA DE DESPIDO.
3) Dado que NO tienes el Certificado de Empresa, tendrás que informar a la Mutua de ello para que ÉSTA se lo reclame a la empresa.
Al mismo tiempo, en el INSS, me aconsejan que hagas una denuncia en la Inspección de Trabajo, mañana, como muy tarde.
Salvo mejor opinión y solución.
Un saludo.
No sé si ya habrás consultado a algún abogado.
Ésta es la información que me han dado hoy en el INSS sobre cómo tienes que actuar.
1) Debes ir al a Mutua o mandar un BUROFAX certificado con acuse de recibo, solicitando que la Mutua te pague directamente la prestación por la baja por contigencias comunes (al haber sido despedida).
Si decides ir a la Mutua, presenta la documentación con una carta en la que solicites el pago de la prestación por la baja y exige una contestación POR ESCRITO. Evidetemente, es necesario que la Mutua te selle y firme la carta en la constarán los documentos y la información que aportas.
2) Debes adjuntar la CARTA DE DESPIDO.
3) Dado que NO tienes el Certificado de Empresa, tendrás que informar a la Mutua de ello para que ÉSTA se lo reclame a la empresa.
Al mismo tiempo, en el INSS, me aconsejan que hagas una denuncia en la Inspección de Trabajo, mañana, como muy tarde.
Salvo mejor opinión y solución.
Un saludo.
Sophyas,
aparte de lo que te ha dicho Liberté, mira también las fechas que han indicado para los 180 últimos días de cotización. P.E.:
13 al 30 de Enero = ...... 18 días
Febrero ....................... 30 días
Marzo .......................... 30 días
Abril ............................ 30 días
Mayo ........................... 30 días
Junio ............................ 30 días
1 al 12 de Julio ............. 12 días
------------
Total .......................... 180 días
* ¿ Lo han hecho así ???
También mira en el apartado de VACACIONES RETRIBUIDAS y NO DISFRUTADAS ....... Indican 15 días ???
SalU2
aparte de lo que te ha dicho Liberté, mira también las fechas que han indicado para los 180 últimos días de cotización. P.E.:
13 al 30 de Enero = ...... 18 días
Febrero ....................... 30 días
Marzo .......................... 30 días
Abril ............................ 30 días
Mayo ........................... 30 días
Junio ............................ 30 días
1 al 12 de Julio ............. 12 días
------------
Total .......................... 180 días
* ¿ Lo han hecho así ???
También mira en el apartado de VACACIONES RETRIBUIDAS y NO DISFRUTADAS ....... Indican 15 días ???
SalU2
Hola, Sophyas.
pues te han hecho esto :
27 al 30 de Enero = ...... 03 días
Febrero ....................... 30 días
Marzo .......................... 30 días
Abril ............................ 30 días
Mayo ........................... 30 días
Junio ............................ 30 días
1 al 12 de Julio ............. 12 días
Más vacaciones ............. 15 días ( del 13 al 27 de Julio )
Total .......................... 180 días
Con este certificado, la Empresa ha facilitado que la responsabilidad de pago, para la Mutua, se inicie el 28 de Julio. Para ello, debes solicitar el pago directo a la Mutua. Debes rellenar un impreso que tiene la propia Mutua, a estos efectos, y adjuntar una serie de documentos.
Hazlo YA. No esperes la semana próxima, porque si la Mutua tiene un plazo de 15 días hábiles, contando los sábados, el miércoles 14 será el ÚLTIMO DÍA (el jueves 15 de Agosto es fiesta nacional). Y haz que te sellen la copia de todos los documentos que entregues.
No confundas la fecha de revisión con la Mutua (que la dan ellos), con la fecha de entrega del solicito de pago directo.
Aporta a la TGSS copia del Certificado más carta de despido, a fin que se reconozcan esos 15 días de vacaciones.
A ver si puedes tener un poco de paz.
Un beso.
pues te han hecho esto :
27 al 30 de Enero = ...... 03 días
Febrero ....................... 30 días
Marzo .......................... 30 días
Abril ............................ 30 días
Mayo ........................... 30 días
Junio ............................ 30 días
1 al 12 de Julio ............. 12 días
Más vacaciones ............. 15 días ( del 13 al 27 de Julio )
Total .......................... 180 días
Con este certificado, la Empresa ha facilitado que la responsabilidad de pago, para la Mutua, se inicie el 28 de Julio. Para ello, debes solicitar el pago directo a la Mutua. Debes rellenar un impreso que tiene la propia Mutua, a estos efectos, y adjuntar una serie de documentos.
Hazlo YA. No esperes la semana próxima, porque si la Mutua tiene un plazo de 15 días hábiles, contando los sábados, el miércoles 14 será el ÚLTIMO DÍA (el jueves 15 de Agosto es fiesta nacional). Y haz que te sellen la copia de todos los documentos que entregues.
No confundas la fecha de revisión con la Mutua (que la dan ellos), con la fecha de entrega del solicito de pago directo.
Aporta a la TGSS copia del Certificado más carta de despido, a fin que se reconozcan esos 15 días de vacaciones.
A ver si puedes tener un poco de paz.
Un beso.
Sophyas y maro.
Bueno, parece que esto se presenta, POR FIN, bastante mejor.
Hago resumen de lo que te ha indicado marobara, que sabe mucho más de estas cosas que yo.
Lo primero, MAÑANA, SIN FALTA, vas a la MUTUA y presentas el CERTIFICADO DE EMPRESA Y LA CARTA DE DESPIDO, para solicitar el PAGO DIRECTO a la MUTUA.
MUY IMPORTANTE: en la MUTUA TE TIENEN QUE SELLAR la copia de todos los documentos que entregues.
Esto es lo más importante, ahora mismo.
También, deberías pedir MAÑANA cita con la Tesorería de la Seguridad Social, para presentar copia del Certificado de Empresa MÁS copia de la Carta de Despido, a fin de que se reconozcan esos 15 días de vacaciones.
Maro.
Por favor, corrígeme si he metido la pata en algo.
Un beso a las dos.
Bueno, parece que esto se presenta, POR FIN, bastante mejor.
Hago resumen de lo que te ha indicado marobara, que sabe mucho más de estas cosas que yo.
Lo primero, MAÑANA, SIN FALTA, vas a la MUTUA y presentas el CERTIFICADO DE EMPRESA Y LA CARTA DE DESPIDO, para solicitar el PAGO DIRECTO a la MUTUA.
MUY IMPORTANTE: en la MUTUA TE TIENEN QUE SELLAR la copia de todos los documentos que entregues.
Esto es lo más importante, ahora mismo.
También, deberías pedir MAÑANA cita con la Tesorería de la Seguridad Social, para presentar copia del Certificado de Empresa MÁS copia de la Carta de Despido, a fin de que se reconozcan esos 15 días de vacaciones.
Maro.
Por favor, corrígeme si he metido la pata en algo.
Un beso a las dos.
Liberté, está perfecto.
Si en su día, la TGSS hubiera indicado a Sophyas que el 12 de Julio era la fecha de Baja, pero tenía anotados 15 días de vacaciones en 'observaciones', el tema sería diferente.
Ahora, Sophyas, debe asegurarse que la TGSS tenga registradas las mismas fechas que en el Certificado de Empresa : 12 de Julio MÁS 15 días de vacaciones = 27 de Julio.
La Mutua no tiene acceso directo a las cotizaciones, pero lo que sí hará es comprobar con la TGSS que las fechas del ''Certificado de Empresa'' que presente Sophyas, CUADREN con las de Tesorería.
Liberté, lo has explicado muy bien; no has metido ninguna pata.
Besos
Si en su día, la TGSS hubiera indicado a Sophyas que el 12 de Julio era la fecha de Baja, pero tenía anotados 15 días de vacaciones en 'observaciones', el tema sería diferente.
Ahora, Sophyas, debe asegurarse que la TGSS tenga registradas las mismas fechas que en el Certificado de Empresa : 12 de Julio MÁS 15 días de vacaciones = 27 de Julio.
La Mutua no tiene acceso directo a las cotizaciones, pero lo que sí hará es comprobar con la TGSS que las fechas del ''Certificado de Empresa'' que presente Sophyas, CUADREN con las de Tesorería.
Liberté, lo has explicado muy bien; no has metido ninguna pata.
Besos
Muchas GRACIAS Libertè y Marobara ;-)
Haré lo que me habéis dicho!!No sabía que había que hacer copias selladas de todos los documentos que se entregue en la mutua. Ayer estuve en la mutua y no había nadie. La chica me dio cita para el lunes, aun asi hoy iré...a solucionarlo todo!!
Besooos para ambos, gracias por ayudarme!!!
Haré lo que me habéis dicho!!No sabía que había que hacer copias selladas de todos los documentos que se entregue en la mutua. Ayer estuve en la mutua y no había nadie. La chica me dio cita para el lunes, aun asi hoy iré...a solucionarlo todo!!
Besooos para ambos, gracias por ayudarme!!!
