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"Fin de obra o servicio" estando de excedencia voluntaria
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"fin de obra o servicio" estando de excedencia voluntaria
Buenos días,
Os comento mi caso para ver si me podéis ayudar. Empecé a trabajar para una empresa de Outsorcing en 2014 con un contrato de obra y servicio que se transformó en indefinido hace un año. En mi contrato queda especificado que es un contrato de duración determinada de la siguiente manera:
"Realización de la obra o servicio de la empresa X consistente fundamentalmente en realizar análisis relativos al mercado de Gran Consumo en virtud de lo dispuesto en el contrato de prestación de servicios de la fecha 10 de Marzo de 2014 entre la empresa X y la empresa Outsorcing"
Por determinadas circunstancias estoy planteándome la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria a partir del mes de octubre. Por otro lado, sospecho que el proyecto por el que estoy contratada no se renovará en los próximos meses.
Mi duda es la siguiente: Estando de excedencia voluntaria, si el proyecto no se renueva y por lo tanto la empresa X decide prescindir de los trabajadores subcontratados a la Outsorcing (como yo), ¿La Outsorcing tendría que despedirme aún estando de excedencia y por lo tanto tendría la posibilidad de cobrar paro?
Quiero valorar si merece la pena solicitar la excedencia o una baja voluntaria.
Gracias de antemano
Os comento mi caso para ver si me podéis ayudar. Empecé a trabajar para una empresa de Outsorcing en 2014 con un contrato de obra y servicio que se transformó en indefinido hace un año. En mi contrato queda especificado que es un contrato de duración determinada de la siguiente manera:
"Realización de la obra o servicio de la empresa X consistente fundamentalmente en realizar análisis relativos al mercado de Gran Consumo en virtud de lo dispuesto en el contrato de prestación de servicios de la fecha 10 de Marzo de 2014 entre la empresa X y la empresa Outsorcing"
Por determinadas circunstancias estoy planteándome la posibilidad de solicitar una excedencia voluntaria a partir del mes de octubre. Por otro lado, sospecho que el proyecto por el que estoy contratada no se renovará en los próximos meses.
Mi duda es la siguiente: Estando de excedencia voluntaria, si el proyecto no se renueva y por lo tanto la empresa X decide prescindir de los trabajadores subcontratados a la Outsorcing (como yo), ¿La Outsorcing tendría que despedirme aún estando de excedencia y por lo tanto tendría la posibilidad de cobrar paro?
Quiero valorar si merece la pena solicitar la excedencia o una baja voluntaria.
Gracias de antemano
